slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Karriereveiledningskurs Karrieresenteret Nord Trøndelag 29-30/3 -2011 PowerPoint Presentation
Download Presentation
Karriereveiledningskurs Karrieresenteret Nord Trøndelag 29-30/3 -2011

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 52

Karriereveiledningskurs Karrieresenteret Nord Trøndelag 29-30/3 -2011 - PowerPoint PPT Presentation


  • 383 Views
  • Uploaded on

Karriereveiledningskurs Karrieresenteret Nord Trøndelag 29-30/3 -2011. Karriereteorier RIASEC systemet Jobpics Work Interest Explorer. Arne Svendsrud Karriereverktøy DA www.karriereverktoy.no. 2 dagers karriereveiledningskurs Innhold. Mål: Gi opplæring i Karriereveiledningsmetodikk

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Karriereveiledningskurs Karrieresenteret Nord Trøndelag 29-30/3 -2011' - kare


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Karriereveiledningskurs Karrieresenteret Nord Trøndelag 29-30/3 -2011

Karriereteorier

RIASEC systemet

Jobpics

Work Interest Explorer

Arne Svendsrud

Karriereverktøy DA

www.karriereverktoy.no

2 dagers karriereveiledningskurs innhold
2 dagers karriereveiledningskurs Innhold
  • Mål: Gi opplæring i Karriereveiledningsmetodikk
  • Dag 1: karriereteorier, Interesseterorien RIASEC, Innhold, oppbygging og veiledning på det billedbaserte interesseverktøyet Jobpics
  • Dag 2: Innhold, oppbygging og bruk av det nettbaserte interesseverktøyet Work Interest Explorer
karrierevalg
Karrierevalg?
  • Self: hvem er jeg?, hva kan jeg få til? og hva er mine mål? – mestringstro.
  • Selvdefinisjonen avgjør fremtidig utvikling - konkurranse mellom alternative selv
  • Karriereveiledning: gir kraftfulle redskaper for å forme og definere yrkesselvet
form let med karriereveiledning i skolel pet
Formålet med karriereveiledning i Skoleløpet
  • Målrette Skoleløp maksimalt
  • Optimalisere valg
  • Minske sjansen for feilvalg
  • Valg som er i tråd med karriereveiledningens standardområder har størst sjanse for å lykkes.
  • Valg som ikke er i tråd med karriereveiledningens standardområder har liten sjanse til å lykkes.
  • Reduser prøving og feiling: Det bør i prinsippet ikke være mulig å gjennomføre et skoleløp, uten at de karrierevalgene som tas er begrunnet i karrierevalgprosess, basert på systematiske metoder - bygget på anerkjente teorier.
skoleverket konstruerer ikke mestrende narrativer
Skoleverket konstruerer ikke- mestrende narrativer ??
  • Dropout
  • Skoleløp som ikke er i tråd med en befolknings egenskaper.
interessetesting
Interessetesting
  • Karriereveiledningens største og mest utbredte enkeltområde
  • 1927 Strong Interest Inventory (SII)
  • Det største systemet for arbeid med interesser er RIASEC systemet / John Holland
  • Verdens mest brukte Interessetest Self directed search (SDS)
john l holland
John L. Holland
  • Svært utbredt karriere teori
  • Verdens mest brukte interessetest: SDS
  • Ulike personlighetstyper
  • Arbeidsmiljøtyper
  • Karrereveiledning er match mellom disse
  • Interesser og personlighet er en (yrkespersonlighetsteori)
yrkespersonlighetstyper
Yrkespersonlighetstyper
  • I vår kultur kan de fleste personer kategoriseres som en av 6 yrkespersonlighetstyper
  • Hver personlighetstype har karakteristiske mønstre av holdninger, ferdigheter, talenter, aktiviteter og motiveres av forskjellige mål.
  • Personer har en dominant personlighetstype
  • Kartlegges ved hjelp av interessetester eller ved hjelp av biodata.
arbeidsmilj typer
Arbeidsmiljøtyper
  • Alle yrker kan deles inn i 6 arbeidsmiljøtyper
  • Hver arbeidsmiljøtype er dominert av gitt yrkespersonlighetstyper.
  • Yrkespersonlighetstypene ”skaper” dominante arbeidsmiljøtyper
samspill yrkespersonlighetstyper og arbeidsmilj typer
Samspill: Yrkespersonlighetstyper og arbeidsmiljøtyper
  • Forskjellige yrkespersonligheter søker korresponderende arbeidsmiljøtyper.
  • Overenstemmelse kalles kongruens
  • Adferden til personer er bestemt av overnevnte interaksjon
  • Personlighetstyper som ligger nær hverandre er mer konsistente
  • Personer som ligger hovedsakelig innenfor en yrkespersonlighetstype er mer differensierte
riasec
RIASEC
  • Realistic (Praktisk)
  • Investigative (Teoretisk)
  • Artistic (Kreativ)
  • Social (Sosial)
  • Enterprising (Foretaksom)
  • Conventional (Systematisk)
riasec1
RIASEC

Realistic

Investigative

Conventional

Artistic

Enterprising

Social

riasec koder
Riasec koder
  • 3 leddet riasec kode
  • De tre interessekategoriene man har flest interesser innenfor
  • Kategorien man har flest interesser innenfor utgjør første ledd, kategorien med nest mest interesser utgjør andre ledd og kategorien med tredje flest interesser utgjør tredje ledd
  • Eks. RIA
  • Bruk kartleggingssystemer for yrker basert på RIASEC, for eksempel yrkeslisten til å få ideer til yrker og arbeid
praktisk r realistic
Praktisk R (Realistic)
  • Foretrekker arbeid med ting. Trives med praktisk arbeid ute og inne.Kan ha noen av følgende interesser/ferdigheter:
  • Liker å fikse og reparere / bygge ting
  • Liker å håndtere verktøy, maskiner og utstyr.
  • Liker å se praktiske og synlige resultater
  • Liker å gjøre manuelt arbeid / bruke kroppen/Arbeide med hendene
  • Liker å bruke fysiske ferdigheter / Liker fysiske utfordringer Liker å Løse konkrete problemer
  • Liker å finne ut av mekanismer / Konstruere ting
  • Har god fysisk koordinering / er flink med hendene
  • Eksempelyrker: snekker, rørlegger, sjåfør, bygningsarbeider, lagerarbeider, produksjonsarbeider, telemontør, parkarbeider
realistic foreldede typebeskrivelser fra holland
Realistic – Foreldede typebeskrivelser fra Holland
  • Har begrensede interesser
  • Konservativ - Svært lite åpen for alternative holdninger etc
  • Mangler ferdigheter i å håndtere mennesker
  • Har dårlig selvbilde, men har selvtillit på praktiske ferdigheter
  • Fantasiløs
  • ufleksibel
teoretisk i investigative
Teoretisk I (Investigative)
  • Foretrekker arbeid med ting og ideer (og mennesker).Kan ha noen av følgende interesser/ferdigheter:
  • Liker å lese, analysere /undersøke/forske
  • Liker å forholde seg til teoretiske spørsmål og komplekse problemer
  • Liker å løse abstrakte problemer / Intellektuell problemløsning
  • Liker å løse/forholde seg til komplekse problemer over lengre tid
  • Er tenkende / innsiktsfull/kritisk/ ser komplekse sammenhenger
  • Er oppgaveorientert
  • Jobber gjerne selvstendig / er selvmotivert og selvgående på oppgaver
  • Er nytenkende
  • Uttrykker seg godt / har gode språklige ferdigheter
  • Eksempelyrker: forsker, kjemiker, Ingeniør, historiker, lingvist, dataprogrammerer, psykolog, lege
investigative foreldede typebeskrivelser fra holland
Investigative – Foreldede typebeskrivelser fra Holland
  • Ikke opptatt av familieliv eller vennskap og er ikke morsom
  • Har bredt interesseområde
  • Finner det frustrerende å skulle overtale andre til å handle
  • Er lite opptatt av personlige følelser eller sosialt miljø
  • Innadvendt (introspektiv)
  • Pessimistisk
  • Reservert
kreativ a artistic
Kreativ A (Artistic)
  • Foretrekker arbeid med ideer og mennesker . Trives med yrker hvor man uttrykker egen kreativitet innen blant annet næringsliv, kunst og kultur. Kan ha noen av følgende interesser/ferdigheter:
  • Liker å bruke følelser og forestillingsevne i kreative uttrykk
  • Liker å skape (noe nytt)
  • Liker å eksperimentere
  • Liker å dekorere og designe
  • Liker å vise / opptre
  • Liker å konseptualisere
  • Har behov for å uttrykke egen kreativitet
  • utøver egen kreativitet i ulike medier: komponere, skrive, spille, danse, forme etc
  • Er kreativ / intuitiv / orginal
  • Eksempelyrker: arkitekt, kunstmaler, fotograf, møbeldesigner, forfatter, WEB designer, butikkdekoratør, sminkør, musiker
artistic foreldede typebeskrivelser fra holland
Artistic – Foreldede typebeskrivelser fra Holland

Misliker å være ”lydig”

Misliker ansvar

Komplisert

Idealistisk

Upraktisk

Impulsiv

sosial s social
Sosial S (Social)
  • Foretrekker arbeid med mennesker. Arbeid som krever omtanke og følelse for andre mennesker og at du liker å hjelpe andre.Kan ha noen av følgende interesser/ferdigheter:
  • God til å forstå mennesker / lytte
  • Liker å undervise / rådgi / instruere / veilede
  • Liker å pleie /hjelpe andre
  • Er god til å hjelpe andre til å hjelpe seg selv
  • Er flink til å prate med mennesker og skape gode relasjoner til andre
  • Humanistisk legning
  • Er opptatt av samfunnsforhold
  • Er opptatt av personlig vekst og utvikling
  • Eksempelyrker:sosionom, lærer, barnevernspedagog, vernepleier, barnehageassistent, miljøarbeider, trener, flyktningekonsulent
social foreldede typebeskrivelser fra holland
Social – Foreldede typebeskrivelser fra Holland
  • Unngår logikk, intellektualitet eller det å ha et spennende liv (!!)
  • Tror på likhet for alle
  • Mangler vitenskapelige eller mekaniske ferdigheter
foretaksom e enterprising
Foretaksom E (Enterprising)
  • Foretrekker arbeid med informasjon og mennesker. Trives med arbeid som ikke kan gjøres til rutine, arbeid som krever initiativ og handling. Kan ha noen av følgende interesser/ferdigheter:
  • Flink til å selge / forretningsorientert / Profittorientert / har konkurranseorientert God til å overbevise / gir seg ikke ved motstand / har stor påvirkningskraft
  • Serviceorientering
  • Stor målorientering / er god til å oppnå organisasjonens mål
  • Liker å lede /jobbe gjennom andre/ beslutningstaking / makt
  • Liker status / opptatt av økonomisk belønning / opptatt av materielle goder
  • Er entreprenør, liker å drive prosjekter, skape og bygge ting
  • Har god evne til politisk manøvrering / god til å oppnå organisasjonens mål
  • Tåler høyt tempo / er energisk
  • God til å presentere/tale/ debattere
  • Er ambisiøs / liker å ta risiko
  • Eksempelyrker: selger, leder, grunder, kundeveileder, drosjesjåfør, politiker, journalist, kioskmedarbeider, servitør
foretaksom foreldede typebeskrivelser fra holland
Foretaksom – Foreldede typebeskrivelser fra Holland
  • Liten evne til å endre holdninger verdier og adferd
systematisk c conventional
Systematisk C (Conventional)
  • Foretrekker arbeid med informasjon og ting. Kan ha noen av følgende interesser/ferdigheter:
  • Liker å samle data / arkivere / terminalarbeid / papirarbeid
  • Liker å prosessere data / behandle informasjon
  • Er utholdende på rutinearbeid
  • Liker å organisere / systematisere
  • Er nøyaktig og er detaljorientert
  • Liker å skrive rapporter / lage grafer og oversikter
  • Liker å jobbe strukturert
  • Liker forutsigbarhet og stabilitet / foretrekker klart definerte oppgaver
  • Liker hierarkisk organisering
  • Liker å løse praktiske problemer
  • Løser gjerne problemer ved regelorientering
  • Eksempelyrker: regnskapsmedarbeider, ordreplukker, parkeringsvakt, lønningsmedarbeider, finansanalytiker, saksbehandler, postbud, bankfunksjonær
systematisk foreldede typebeskrivelser fra holland
Systematisk – Foreldede typebeskrivelser fra Holland
  • Aversjon mot usystematiske aktiviteter
  • Lydig og høflig
  • Svært tradisjonelle verdier
  • Liker ikke kunst
  • Har liten selvtillit
  • Har vansker med å sammenstille informasjon fra mange ulike kilder
  • Dogmatisk
  • Ufleksibel
  • Hemmet
  • Fantasiløs
moderne bruk av holland
Moderne bruk av Holland
  • RIASEC kan sees på som en oppdatert systematisering av interessefeltet
  • Men det er ikke en oppdatert modell for områder som Holland tenkte seg lå implisitt I typeteorien som personlighet og verdier.
  • Bør derfor kalles Interessekategorier og ikke yrkespersonlighetstyper
  • Hollandbaserte verktøy bør kombineres med andre verktøy for områdene personlige egenskaper og verdier (f.eks Structured Career Interview – SCI)
enkel interessemetodikk
Enkel interessemetodikk

- Sette egen RIASEC kode ved samtale, lese beskrivelser av interessetypene, eller mer systematisert metodikk som interessetester

  • Dette avgrenser søket blant potensielt mulige yrkesvalg til de yrkene som som består av samme kode.
  • Lete I RIASEC baserte yrkesoversikter som Yrkeslisten
operasjonalisering av interesser
Operasjonalisering av interesser
  • Tittelspørsmål
  • Aktivitetspørsmål
  • Ferdighetsspørsmål
  • Typespørsmål
slide31
Jobpics eies og selges av Bransjeforeningen Attføringsbedriftene:pia.gavin@nhoservice.no
  • Utviklet av Arbeidspsykolog Arne Svendsrud: arne.svendsrud@karriereverktoy.no
  • Fotografi: Jan Engen
  • 1 års utviklingsarbeid, 4 mnd utprøving
  • Pris medlemmer 7900,- + mva
  • Pris ikke medlemmer 9500,- + mva
  • Har fått 2,2 millioner fra Leonardo/EU til utvikling av europeiske Jobpics versjoner
m lgruppe
Målgruppe
  • Generellt verktøy men med spesiell fordeler overfor mange brukere:
  • Personer med liten erfaring fra arbeidslivet, f.eks ungdom
  • Personer som sliter med skriftlig språk:
    • Lese og skrivevansker
    • flerkulturelle med dårlige norskkunnskaper,
  • ADHD problematikk
  • personer med liten mestringsopplevelse fra skolen
  • Personer med mer visuell assosiasjonstil
ikke en test
Ikke en test
  • Jobpics er ikke en test, en test har høy prediktiv validitet
  • Jobpics er et verktøy for utforsking av interesser etter et anerkjent teoretisk system
  • Har derfor få systemer for objektivisering av resultater, som gir assosiasjoner til testbruk og objektive funn som søyler, sumskårer etc.
fordeler ulemper
Fordeler / ulemper
  • rikere stimulusmateriale - genererer i praksis gjerne flere ideer og er mer informasjonsrike
  • ”måler” interesser på en ensidig og ufullstendig måte.
  • Vanskelig å dekke hele spekteret av yrker innen Riasec systemet like godt med bilder fordi noen yrker er lettere å illustrere med bilder enn andre
innhold
Innhold
  • bilder av 183 ulike yrker. Trykket på plastkort, leveres i Plastkoffert med manual
  • Tversnitt av befolkningen:
    • Alder
    • Kjønn
    • utseende
  • Fordelingen er ujevnt fordelt på de ulike interessekategorier.
  • Fordelingen er ujevnt fordelt på utdanningsnivå.
  • Viser mennesker i yrkesaktiviteter
yrkesbetegnelser i jobpics
Yrkesbetegnelser I Jobpics

Yrkesbetegnelsene er i hovedsak tatt fra det norske STYRK registret som er NAV /SSB offisielle klassifisering av alle norske yrker.

administrering 1
Administrering 1

-Stokk bildene

-Legg ut prosesskortene:

  • Instruksjon
  • Personen legger ut bildene
administrering 2
Administrering 2

- legg ut de 6 interessekategorikortene

  • Fordel bildene på hver av de 6 interessekategorikortene for å få oversikt.
  • Sorter på:
    • litt interessert og interessert i ,
    • Tokode
    • utdanningsnivå.
veiledningsprinsipp 1 avgrense og m lrette s k ved bruk av riasec systemet
Veiledningsprinsipp 1 – avgrense og målrette søk ved bruk av RIASEC systemet
  • Bruke Jobpicskodene på valgte billedkort til å anslå RIASEC kode
  • Sjekke sikkerheten av RIASEC koden ved å utforske likheten med kategoribeskrivelser fra manual.
  • Målrettet leting i RIASEC baserte yrkesoversikter som Work Interest Explorer yrkesliste
veiledningsprinsipp 2 g i dybden
Veiledningsprinsipp 2 – Gå I dybden
  • Gå i dybden på bilder som er rangert som interessert og eventuellt litt interessert. Still åpne og utforskende spørsmål som:
  • Hva gjorde at du plukket ut akkurat det yrket?
  • Hva liker du ved innholdet i bildet?
  • Hva er det ved bildet du ble interessert i?
g i dybden 2
Gå I dybden 2
  • Billedbaserte interesseverktøy er ufullstendige måter å operasjonalisere interesser på.
  • Seriøse tekstbaserte verktøy bruker gjerne firedelingen:
    • Tittelspørsmål
    • Aktivitetspørsmål
    • kompetanse / ferdighetsspørsmål.
    • Typespørsmål
  • Dekk opp for manglene i billedbaserte verktøy ved å stille aktivitetspørsmål og eventuellt kompetanse og ferdighetspørsmål til aktuelle bilder.
work interest explorer
Work Interest Explorer
  • Utviklet av Arne Svendsrud og Nina Hagerup, karriereverktøy DA
  • 2 års utviklingsarbeid
  • 7500,- for årsabonnement pr bedrift. Fritt antall veiledninger pr år.
  • Konstruert som et fleksibelt, adaptivt moderne interesseutforskingsverktøy basert på RIASEC systemet.
  • Interesser er ikke noe man tester, men noe du utforsker i en konstruktivistisk veiledningsramme – WIE er spesialutviklet for konstruktivistiske veiledningsprosesser gjennom en rekke manipulerings og valgmuligheter.
work interest explorer1
Work Interest Explorer
  • Nettbasert Interesseverktøy basert på RIASEC
  • Adm individuellt eller i gruppe
  • 2 leddet Riasec kode
  • 90 screeningspørsmål fordelt på tittel, aktivitet og kategori spm.
  • Kategoribeskrivelser
  • 345 fordypningspørsmål fordelt på 45 underkategorier
  • Yrkeslisten 1200 yrker
  • 4 delt inndeling av utdanningsnivå
  • Opplistet etter koding, alfabetisk og på undergrupper i RIASEC
  • Indeksert opp mot STYRK NAV og STYRK SSB 7400 yrker
  • Interaktivt verktøy, avhakingsmuligheter, muligheter for å hoppe frem og tilbake i verktøy.
  • Rapport som produkt av verktøyet + avhakinger gjort i veiledningen.
  • Laget av Arne Svendsrud og Nina Hagerup.
  • www.karriereverktoy.no
yrkeslisten
Yrkeslisten
  • 1200 mest vanlige yrkene i Norge
  • 2 leddet Riasec kode
  • 4 delt inndeling av utdanningsnivå
  • Opplistet etter koding, alfabetisk og på undergrupper i RIASEC
  • Brukes i kombinasjon med RIASEC baserte interesseverktøy for å finne konkrete yrker og utdanninger
  • Kan også brukes som et enkelt selvstendig veiledningsverktøy
  • Laget av Arne Svendsrud og Nina Hagerup.
  • www.karriereverktoy.no