UNA VISION DEL SECTOR FORESTAL CHILENO

1. UNA VISION DEL SECTOR FORESTAL CHILENO IUFROLAT 2006 – CHILE Emilio Uribe Coloma

2. UNA VISION DEL SECTOR FORESTAL CHILENO MEMORIA HISTÓRICA

3. MEMORIA HISTÓRICA 1541-1930 ELIMINACION Y EXPLOTACION DEL BOSQUE NATIVO - ALGUNOS TESTIMONIOS ANTES DEL SIGLO XX: “DESTRUCCIÓN & DESAPARICIÓN de los BOSQUES”- Claudio Gay (1833) Fuente: “El Araucano Nº 399. “TODOS los BOSQUES CHILENOS son TALADOS a RITMO FEBRIL”- B. Vicuña Mackenna - (1855) Fuente: “le Chili, consideré sous le raport de son agriculture et de limmigration europénne” . “DENUNCIO DE BOSQUES” (Siglo XVIII)Por ordenanza de La Corona, consistia en en una petición formal ante un Juez local para que se le asegurase el Bosque en beneficio de la Mina. En 1871, siendo Presidente José. J. Pérez deroga esta ordenanza pero desafortunadamente ya era muy tarde porque la tala indiscriminada había acabado con los Bosques en el Norte Chico (IV Región).

4. MEMORIA HISTÓRICA 1541-1930 HABILITACION DE TERRENOS-LEÑA-CONSTRUCCION A comienzos del Siglo pasado, el sector de secano, interior y costero desde la IV a VIII Regiones, fue intensamente usado en el cultivo agrícola (cereales, trigo, otros) y para la obtención de leña en la minería.

5. MEMORIA HISTÓRICA REGIONAL (1890-1960) El desgaste de los suelos producto de la actividad agrícola intensiva, la división de la propiedad, etc. generó que: • Muchos propietarios abandonaran los campos y migraran a poblados cercanos, quedando pequeñas comunidades desorganizadas. • Problemas sociales en el campesinado • (pobreza extrema, baja escolaridad, etc.).

6. MEMORIA HISTÓRICA 1910-1970 INTRODUCCION del PINO PLANTACIONES de BOSQUES para VIGAS y LEÑA en MINAS de CARBON INDUSTRIA PRIMARIA - ACCION CRECIENTE del ESTADO - SE INSTALA INDUSTRIA de PULPA y PAPEL para GENERAR POLOS de TRABAJO

7. MEMORIA HISTÓRICA (1974 - 1996) Irrumpe la actividad forestal, como consecuencia del DL 701, recuperando 1,8 millones de hectáreas de suelos improductivos. Este proceso no fue recogido por los medianos y pequeños propietarios. La falta de capacitación en la actividad forestal, les impide integrarse al sistema productivo.

8. MEMORIA HISTÓRICA 1980 – 1990 IMPULSO PRIVADO – SILVICULTURA – CAPACITACIÓN DESARROLLO INDUSTRIAL - VALOR AGREGADO - EXPORTACIONES

9. MEMORIA HISTÓRICA 1990 al presente Desde 1990 en adelante, la Industria Forestal han comprendido la importancia de incorporar a las comunidades vecinas a la actividad forestal, mediante políticas y acciones de buena vecindad. Y la incorporación del concepto de Responsabilidad Social (2004 en adelante) INDUSTRIA FORESTAL CONSOLIDADA y AMBIENTALMENTE AVANZADA

10. MEMORIA HISTÓRICA 1990 al presente CRECIENTE PARTICIPACIÓN de PEQUEÑOS y MEDIANOS AGRICULTORES como NUEVOS SILVICULTORES 1. EMERGENCIA de ESPECIES de CORTA ROTACIÓN: EUCALIPTOS 2. AGOTAMIENTO de SUELOS para AGRICULTURA CONVENCIONAL 3. CRECIENTES OPORTUNIDADES y CONOCIMIENTO del NEGOCIO SILVÍCOLA 4. MERCADO: CRECIENTE CAPACIDAD INDUSTRIAL INSTALADA AUMENTAN OPCIONES para PROPIETARIOS MAYOR DEMANDA 5.SATISFACCIÓN por FLUJOS ECONÓMICOS PERCIBIDOS 6. DIFUSIÓN, EXTENSIÓN, ASISTENCIA TÉCNICA, ... CONOCIMIENTO 7. APOYO FISCAL y PRIVADO

11. BENEFICIOS BOSQUES CULTIVADOS • EFICAZ ALTERNATIVA CONTRA la EROSION • SOLUCION para el EFECTO INVERNADERO – CAPTURA de C • INCORPORACION de SUELOS POBRES a PRODUCTIVOS • REDUCCION de la PRESION SOBRE el BOSQUE NATIVO • CONTRIBUCION a la REGULACION de CUENCAS • FAVORECIMIENTO de la BELLEZA ESCENICA • HABITAT ALTERNATIVO para la FAUNA SILVESTRE

12. EROSION y BOSQUES CULTIVADOS Suelo: - Recurso Natural No Renovable - Existen 4 mill. has. de suelos erosionados • El 92% de los BOSQUES CULTIVADOS se han establecido en los suelos más erosionados del país.

13. EVOLUCIÓN BOSQUES CULTIVADOS SUP. ( Millones Has) 2,5 45 mil ha. Forestación 60 mil ha. Reforestación 2,0 1,5 1,0 DECRETO LEY 701 0,5 0 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2003 2005 FUENTE: Conaf 2004

14. UNA VISION DEL SECTOR FORESTAL CHILENO GESTION AMBIENTAL

15. MEDIO AMBIENTE: CICLO FORESTAL Dióxido de carbono CO2 Árboles fijan C y liberan O2 Materia prima renovable Menor dependencia combustible fósil Reciclaje Desechos de papel Reciclaje Reciclaje Recuperación de Energía Fibra / Energía Aprovechamiento Total de la madera

16. RS – MEDIO AMBIENTE DECLARACIÓN de VALORES AMBIENTALES EMPRESAS SOCIAS DE CORMA - 1998 FUENTE: Corma

17. RS – MEDIO AMBIENTE DECLARACIÓN de VALORES AMBIENTALES EMPRESAS SOCIAS DE CORMA - 1998 A.- Un compromiso con el tratamiento responsable de los bienes naturales. B.- Comprometer esfuerzos para mejorar el desempeño ambiental, privilegiando la educación y capacitación. C.- Mantener una actitud proactiva, compartiendo experiencias y conocimientos sobre el tema ambiental dentro y fuera de la CORMA. D.- Integrar los objetivos ambientales a la gestión empresarial, en una posición de relevancia. E.- Vincularse efectivamente con la comunidad en que las operaciones de las empresas están insertas. FUENTE: Corma

18. RS: INSTRUMENTOS VOLUNTARIOS - APL APL - Plantas de Celulosa 1999-2002100 % de las Plantas y 100% Cumplimiento;VII y VIII Regiones: 6 Plantas; 3,2 Mill. Ton; 5.000 trabajadores. APL – Aserraderos y Remanufacturas 2004-200690% de las Plantas, VII y VIII Regiones: 73 Plantas; 7,1 Mill. M3, 16.121 trabajadores. APL – Papeles 2006-2007100% de las Plantas, VIII Región, 3 Plantas; 396 Mil Ton., 1.380 trabajadores. APL – Tableros y Chapas 2006-200890% de las Plantas, VIII a X Regiones, 18 Plantas; 3,4 Mill. m3, 4.804 trabajadores. FUENTE: Corma MAS DETALLES

19. RS – TRABAJADORES SISTEMA PRIVADO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES – CORMA (1994 A LA FECHA). Este sistema que ha logrado certificar las competencias laborales de más de 7 mil personas en distintos cargos, está estructurado de modo tal que un elemento importante y transversal ha sido la temática ambiental involucrada a la actividad forestal. Actualmente se trabaja en profundizar los contenidos ambientales de los módulos de evaluación y capacitación en los diferentes cargos certificables con el propósito de aportar desde la perspectiva del accionar diario de los trabajadores al manejo forestal sustentable.

20. RS: CERTIFICACIONES FUENTE: www.metsabotnia.com

21. RS: RELACION AUTORIDAD AMBIENTAL CONVENIO DE COOPERACIÓN DE AMBIENTAL CONAMA- CORMA-EMPRESAS FORESTALES (2003 a la fecha) PRIMERO: Los comparecientes suscriben el presente convenio en el marco de una política de cooperación CONAMA Región del Bio Bio y CORMA y sus Empresas Forestales asociadas y adherentes a este Convenio, con el fin de crear canales de coordinación, cooperación para recuperar, conservar y preservar la biodiversidad regional, sumándose a un esfuerzo compartido por otros actores de nuestra sociedad.

22. CONVENIO DE COOPERACIÓN DE AMBIENTAL CONAMA- CORMA-EMPRESAS FORESTALES (2003 a la fecha) HITOS: - Ene. 2003. Firma del Convenio para la VIII Región - Ago. 2004. Firman Anexo Ingreso al Convenio Conamas Regionales: VII-IX-X - Nov. 2004. Presentación Mapa Gestión de Biodiversidad - Nov. 2004. Seminario Biodiversidad - Nov. 2003-2004-2005. Seminario Flora Nativa - Ene. 2006. Firma Carta Adhesión CorredorBiológico Nevados Chillan 2006 - Ene. 2006. Talleres de Intercambio y Visitas a Terreno – Experiencias en Gestión Ambiental

23. RS: RELACION AUTORIDAD AMBIENTAL CONVENIO DE COOPERACIÓN DE AMBIENTALMAPA GESTIÓN DE BIODIVERSIDAD Mapa* representa las áreas de empresas forestales donde se realizan actividades de conservación de especies, protección, educación y/o esparcimiento. Además, se indican las áreas silvestres protegidas del estado SNASPE y los Sitios Prioritarios, definidos por CONAMA en el marco de la Estrategia Nacional de Biodiversidad. * Mapa elaborado en el marco del Convenio de Cooperación de Ambiental CONAMA CORMA Empresas Forestales.

24. RS: RELACION AUTORIDAD AMBIENTAL SEMINARIOS SEMINARIO “BIODIVERSIDAD 2004” Organizó: Corma y Conama Región del Bio Bío Objetivo:Intercambiar experiencias de distintas empresas forestales vinculadas a CORMA y sector público, respecto a Gestión en Biodiversidad. SEMINARIO “FLORA NATIVA - 2003 al 2006Organiza: Corma y Conama Región del Bio Bío Objetivo: Intercambiar experiencias e información acerca de la flora nativa de la macro región sur del país (VII, VIII, IX y X regiones). En 2006, se realizará la 4º Versión, en el marco del III Encuentro Internacional de Corma. En esta Versión se lanzará el Libro “Manual de Orquideas de Chile, financiado por empresas forestales asociadas a Corma

25. RS - Educación • Programa de Educación AmbientalEntrega contenidos sobre los recursos naturales y su cuidado a los profesores de educación básica de colegios municipalizados y ruralesentre la séptima y décima regiones. • Sitios webs educativos • www.chilepaisforestal.cl - CORMA (6 mil visitas mensuales) • www.papelnet.cl - CMPC • Charlas Educativas: 500 charlas anuales 3 y 4º Medios – Corma • Viveros educativos:9 Viveros escolares (140 mil plantas)-CMPC • Fundaciones Educacionales • Fundación CMPC: Apoyo a 50 escuelas, 13 mil niños, 300 profesores. Fundación Arauco: Administra 13 centros para la educación investigación • y recreación en las comunidades en las que opera. • Parques Educativos Privados

26. RS - Compromisos Corporativos CÓDIGO DE PRÁCTICAS FORESTALES - 1997 Ministerio del Trabajo - Confederaciones de Sindicatos de Trabajadores Forestales y Corporación Chilena de la Madera, con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Analiza y recomienda diversos conceptos, prácticas, estilos y procedimientos orientadores para la buena marcha de la actividad forestal, en aspectos técnicos, ambientales y sociales, que constituyen elementos esenciales en materias de la actividad silvícola, producción y transporte forestal.

27. CONVENIO CERTIFICACION LABORAL SAG - CORMA - CONAF CONVENIO COOPERACION AMBIENTAL CONAMA VII, VIII, IX Y X REGIONES – CORMA Y 14 EMPRESAS FORESTALES CONVENIO FORESTACION CAMPESINA 23 MUNICIPALIDADES – CORMA Y 10 EMPRESAS FORESTALES ACUERDO AUTOGESTION CUMPLIMIENTO NORMAS LABORALES -DIRECCION DEL TRABAJO-CORMA-10 EMPRESAS FORESTALES- FEDERACIONES TRABAJADORES FORESTALES RS - Compromisos Corporativos

28. RS - Compromisos Corporativos II Plan de Forestación Campesina 2006 - 2009. Recuperar en la VIII región 5.000 has suelos erosionados establecimiento de plantaciones a través del aporte de ....... 5 millones plantas pino, eucalipto y .. Capacitación en producción y cultivo de plantas a...6.000 familias campesinas beneficiadas, período 5 años FUENTE: Corma

29. Focalizado en comunidades vecinas a los predios de las empresas, que tienen como labores principales: • Brindar oportunidades de trabajo. • Cursos y Talleres a familias de trabajadores forestales. • Potenciar el desarrollo de capacidades de superación • y desarrollo local RS - Compromisos Corporativos Planes de Buena Vecindad …las oportunidades que abre la certificación forestal a la comunidad; es una suerte de “cancha de aterrizaje” para la inversión social basada en la complementariedad, solidaridad, cooperación y participación. Los espacios se han abierto y sus actores de acuerdo a su propia realidad, son quienes conducen estos procesos : comunidad organizada, empresas forestales y municipio.

30. Certificación Forestal – Equidad – Participación Ciudadana Innovación Ciudadana PREMIAN PRACTICA SOCIAL DE COMUNIDAD Y DOS FORESTALES CHILENAS CON SELLO FSC Sociedad Forestal Millalemu S.A. (MASISA) y Forestal Bío Bío planifican y ponen en marcha en conjunto con la comunidad de Menque una propuesta de Desarrollo Local Sustentable, asumiendo en conjunto con el municipio proyectos y acciones concertadas. RS – Historias exitosa Fuente: Programa Ciudadanía y Gestión Local del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad de Chile y la Fundación para la Superación de la Pobreza, reconociendo su capacidad de articular en un proyecto de desarrollo local a tres actores claves del espacio local (comunidad organizada, empresas y municipio).

31. RS – CON LA COMUNIDAD 1. Masisa – División Forestal: Comunidad de Menque (Tomé): Premio Nacional a la Innovación en Ciudadanía y Gestión Local 2002. 2. CMPC Encuesta Diario La Segunda / Adimark indicó que esta empresa es un modelo del ideal empresarial nacional. 3. Bosques Arauco S.A. La I. Municipalidad de Arauco homenajeó a la empresa por el importante aporte y compromiso en beneficio al desarrollo de la comuna de Arauco y permanente apoyo a la gestión municipal en virtud de los ciudadanos de Arauco. 14 septiembre 2005.

32. RS – CON LA COMUNIDAD 4. Forestal Bio Bio (en adelante Forestal Celco S.A.) La I. Municipalidad de Pemuco reconoce a empresa por Proyecto Créalo, como un importante apoyo al desarrollo local a través de la generación de microempresas familiares, considerando capital semilla y asesoría. Agosto 2005. En el Ranking “Las Empresas más Responsables Socialmente de Chile”, realizado por Fundación PROhumana, Revista Capital y patrocinado por la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Forestal Bio Bio fué clasificado entre las 10 mejores empresas en RSE de Chile

33. RS – CON LA COMUNIDAD CÓDIGO de PRÁCTICAS FORESTALES - 1990 Surgió al alero de la Comisión Tripartita Forestal, presidida por el Ministerio del Trabajo - Confederaciones de Trabajadores y CORMA. Objetivo: Desarrollar indicadores que permitan manejar en forma sustentable los bosques del país e implementar buenas prácticas con los trabajadores del rubro. Con la asesoría de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Código establece indicaciones para minimizar elimpacto ambiental de las actividades silvícolas, de cosecha, construcción de caminos y entrega directrices para proteger los bosques contra los incendios forestales, entre otras materias.

34. Muchas GRACIAS …

35. * 3,1 Millones ton/año, 100% producción nacional. INSTITUCIONES SUSCRIPTORAS: CORMA y EMPRESAS ADHERENTES*: CMPC CELULOSA S.A.(3 Plantas), CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.(3 Plantas) ORGANISMOS DEL ESTADO : MINISTERIO de ECONOMIA, SISS RS: INSTRUMENTOS VOLUNTARIOS - APL INDUSTRIA CELULOSA (1998 al 2000) • - Estandarizar procedimientos y aprobaciones, para equilibrar nivel de compromiso de las diferentes industrias. • - Homogeneizar requerimientos de cumplimiento niveles de parámetros relevantes para industria y monitoreo de efluentes. • Establecer mecanismos de control, seguimiento y evaluación del cumplimiento, privilegiando el autocontrol. • Comunicación directa con Superintendencia para analizar y resolver situaciones futuras no cubiertas por este Acuerdo. FUENTE: Corma

36. REGIÓN Nº INSTALACIÓN VI 1 VII 18 (*) 5.067.600 m3 de producción correspondiente al 90% del total nacional. VIII 35 IX 15 X 5 TOTAL 74 (*) RS: INSTRUMENTOS VOLUNTARIOS - APL INDUSTRIA ASERRIO y REMANUF. (2004-2006) - Estandarizar Tratamiento de Residuos Sólidos, - Mejorar Condiciones Laborales Seguridad y Salud Ocupacional - Favorecer utilización residuos (aserrín) - Uso eficiente del Recurso Agua. FUENTE: Corma

37. (*) 365.000 ton/año, 100% producción nacional. INSTITUCIONES SUSCRIPTORAS: CORMA Y EMPRESAS ADHERENTES (*) : NORSKE SKOG, PAPELERA CONCEPCION e INFORSA (VIII REGION) ORGANISMOS DEL ESTADO: CNPL, SALUD, CONAMA, DIRE, DIRECTEMAR Y SISS RS: INSTRUMENTOS VOLUNTARIOS - APL INDUSTRIA PAPEL PERIODICO (2006-2007) • Sist. gestión y planes manejo para residuos sólidos industriales. • Impacto de residuos industriales en cuerpos de agua. • Programa monitoreo de emisiones atmosféricas de calderas. • Manejo y uso eficiente del recurso agua. • Planes y programas de prevención de riesgos • Canales de comunicación con los servicios fiscalizadores FUENTE: Corma

38. INSTITUCIONES SUSCRIPTORAS: CORMA Y EMPRESAS ADHERENTES(*): PANELES ARAUCO S.A.(5 Plantas) ; MASISA (3 Plantas) , TULSA, , IND. RIO ITATA, MASONITE, EAGON LAUTARO. ORGANISMOS DEL ESTADO: CNPL, SALUD, CONAMA, DGA, SISS (*) 3.789.000 m3/año; 90% producción nacional RS: INSTRUMENTOS VOLUNTARIOS - APL INDUSTRIA TABLEROS Y CHAPAS (2006 - 2007) • Sist. Gestión y Planes Manejo de residuos sólidos industriales. • - Programa monitoreo de emisiones atmosféricas de calderas • - Manejo y uso eficiente del recurso agua. • - Planes y programas de prevención de riesgos. • - Uso eficiente de la energía. FUENTE: Corma

39. MANEJO FORESTAL SUSTENTABLE Certificación de Sistemas de Gestión Ambiental. ISO 14.000La International Organization for Standarization, o ISO, es una organización no gubernamental que promueve el desarrollo de estandarización en el mundo, o actividades afines, con miras a facilitar el intercambio comercial de bienes y servicios. • CERTFOR Chile • El estándar CERTFOR de Manejo Forestal Sustentable (Homologado • Al PAN Europeo), que está constituido por 9 principios fundamentales. • Planificación y objetivos de largo plazo. • Biodiversidad y ecosistemas nativos. • Mantención de la productividad. • Protección de suelo y agua. • Comunidades locales. • Etnias originarias. • Relaciones laborales. • Leyes, acuerdos y tratados. • Monitoreo y control.

40. MANEJO FORESTAL SUSTENTABLE HISTORIAS EXITOSAS Certificación Forestal – Equidad – Participación Ciudadana Innovación Ciudadana PREMIAN PRACTICA SOCIAL DE COMUNIDAD Y DOS FORESTALES CHILENAS Sociedad Forestal Millalemu (Masisa)y Forestal Bío Bío planifican y ponen en marcha en conjunto con la comunidad de Menque (VIII Región) una propuesta de Desarrollo Local Sustentable, asumiendo en conjunto con el municipio proyectos y acciones concertadas. La localidad de Menque, comuna de Tomé, Región del Bío Bío, geográficamente está ubicada al interior de los predios correspondientes a dos empresas forestales. Es por ello que las plantaciones de estas llegan hasta las mismas 200 casas en donde habitan cerca de sus 700 habitantes. Menque significa en mapuche “Tierras Bajas” y podría decirse que estas tierras habían sido prácticamente dadas de baja. Hasta no hace mucho tiempo atrás, se consideraba su cierre paulatino. Ya habían cerrado el aserradero, muchos negocios y el tramo del tren de Concepción a Chillan, por la costa, con serias consecuencias económicas y sociales, deprimiéndose aún más los focos de pobreza y marginalidad. El sueño de todos era abandonar el pueblo. Nadie creía en la posibilidad de que Menque pudiese arribar y sustentarse, incluso ni siquiera figuraba en el Plan de Desarrollo Comunal. Hoy Menque cuenta con un Plan de Desarrollo Local propio e incluso con un Comité de Desarrollo responsable de este y en el cual participan tres actores claves: el municipio, la comunidad organizada y las empresas forestales. Superando una serie de obstáculos como el pesimismo social, la desconfianza debido a la carga subjetiva - negativa de la relación con las empresas y a la vez con la comunidad y el desconocimiento de metodologías de trabajo social por parte de éstas, el municipio, la comunidad organizada y las forestales logran sentarse en una mesa sin testera; todos en igualdad de condiciones. El objetivo era una solo: lograr conversar respecto de los problemas, proyecciones y perspectivas para luego acordar en conjunto proyectos y acciones que dieron vida a un programa de desarrollo local, donde los principales protagonistas y responsables fuesen ellos mismos. Para implementar lo acordado se constituyeron las mesas de trabajo basadas en compromisos de cooperación y participación ciudadana. Hoy por hoy los resultados son visibles. Se elaboró en forma participativa este Plan de Desarrollo Local del cual se desprenden tres planes de acción; cada uno de ellos bajo la responsabilidad de las empresas, la comunidad y el municipio. Una vez puesto en marcha el plan, los resultados son aún más observables. La Forestal Millalemu (Masisa) donó a la comunidad una hectárea de terreno en donde se instaló la Escuela Pública acondicionada con comedores para ofrecer jornada completa hasta Octavo Año Básico. Aquí también se construirá la nueva posta rural, y posteriormente la sede comunitaria, creándose un espacio de servicios públicos. Sobre la marcha, otro logro ha sido la entrega en comodato –también por parte de la Forestal Millalemu (Masisa) - de una parte de la ribera del río Pingueral para habilitar un balneario e iniciar una franja de áreas verdes y una plaza de juegos destinadas a la recreación y esparcimiento. Los niños de Menque no tenían donde jugar y reunirse. Otros acuerdos establecidos se relacionan con la organización de las faenas por parte de las empresas. Se contempló la necesidad de un contratista local para generar trabajo a 40 personas. Permitir a la comunidad el acceso a los fundos para el talaje de 100 animales, recolección de hongos y otros frutos silvestres del bosque forma parte también de la estrategia de desarrollo. A ello se suman los permisos para sembrar en tierras del fundo y disponer de leña gratuita para consumo en los hogares. Todo ello se orienta a apoyar por un lado las reducidas economías de subsistencia de la mayoría de las familias y por otro, generar condiciones de emprendimientos asociativos. Rosa Jara Figueroa, Presidenta de la Junta de Vecinos Nº16 - una de las lideres comunitarias del proceso - opina que la experiencia les ha permitido asumir un rol protagónico, rompiendo con la indiferencia y el mundo de cada cual que los caracterizaba. Por su parte, Jaime Ramírez, Coordinador del Grupo Ecoeficiencia de la Forestal Millalemu (Masisa) , opina que los logros demuestran que la creación de instancias de cooperación y asociatividad de diversos actores pueden potenciar un eje articulador y dinamizador en el plano social con perspectivas económicas. La iniciativa resultó premiada por el Programa Ciudadanía y Gestión Local del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad de Chile y la Fundación para la Superación de la Pobreza, reconociendo su capacidad de articular en un proyecto de desarrollo local a tres actores claves del espacio local (comunidad organizada, empresas y municipio). Lo transcendente de esta iniciativa son sin duda alguna los logros alcanzados y el proceso de maduración impulsado como comunidad. Pese a que ambos son muy valiosos en sí mismos, quizás lo más interesante de esta experiencia es el espíritu distinto que le permite abrir e iniciar un nuevo marco de relaciones entre empresas, comunidad organizada y municipio. He aquí el espíritu innovador y la base que sustenta su reconocimiento y premiación en el ámbito nacional. Felicitaciones para la comunidad de Menque.