1 / 13

Järjestön toimintaa kehittävien ajatushautomoiden tuloksia 2013

Järjestön toimintaa kehittävien ajatushautomoiden tuloksia 2013. APUA SINUN AVULLASI. Ajatushautomoiden teemat. Meidän tulee vahvistaa yhteisöllisyyttä ja ihmisten selviytymistä arjessa (5 vastausta)

kana
Download Presentation

Järjestön toimintaa kehittävien ajatushautomoiden tuloksia 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Järjestön toimintaa kehittävien ajatushautomoiden tuloksia 2013 APUA SINUN AVULLASI

  2. Ajatushautomoiden teemat • Meidän tulee vahvistaa yhteisöllisyyttä ja ihmisten selviytymistä arjessa(5 vastausta) • Meidän tulee olla valmiina auttamaan kriiseissä ja onnettomuuksissa paikallisesti ja alueellisesti (7 vastausta) • Suomen Punaisen Ristin tulee edistää rohkeammin inhimillisiä arvoja ja auttamismieltä yhteiskunnassa ja järjestössä (7 vastausta) • Tulevaisuuden vapaaehtoistoiminta on luovaa, joustavaa ja kiinnostavaa (11 vastausta) • Jokaisella vapaaehtoisella tulee olla tasavertainen mahdollisuus saada tarvitsemaansa tukea ja ohjausta palkatulta työntekijältä (2 vastausta) • Punaisen Ristin tulee lisätä osallisuuden tunnetta ja vaikutusmahdollisuutta järjestön sisällä (5 vastausta) • Ajatushautomoita järjestettiin yhteensä 37 kappaletta APUA SINUN AVULLASI

  3. Ajatushautomot piireittäin • HUP – 9 ajatushautomoa • Häme – 4 ajatushautomoa • Kaakkois-Suomi – 3 ajatushautomoa • Lappi – 3 ajatushautomoa • Oulu – 3 ajatushautomoa • Satakunta – 5 ajatushautomoa • Åboland – 3 ajatushautomoa • Muissa piireissä ei järjestetty ajatushautomoita APUA SINUN AVULLASI

  4. Jäsenyys ja vapaaehtoisuus • Jäsenhankinnan tehostaminen suunnitelmalliseksi • Ovet avoinna kaikille halukkaille (eri vähemmistöt) • Nopea yhteydenotto uusiin jäseniin • Jäsenkummi uusille jäsenille • Toimintaan mukaan sitouttavan toiminnan kautta (ryhmätempaukset); ohjaaminen haluttuun toimintaan toiseen osastoon, ellei ko. toimintaa omassa osastossa • Osastoissa riittävästi sitoutuneita vapaaehtoisia • Lisää nuoria ja miehiä • Ongelmana nuorten muuttaminen pieniltä paikkakunnilta pois APUA SINUN AVULLASI

  5. Näkyvyys mediassa • Valtakunnallinen taso • SPR:n tapahtumat, arvot ja kannanotot • Keskustoimisto tukee osastoja toimittamalla materiaalia (esim. lehtiartikkelipohjat) • Paikallinen taso • Näkyvyys muulloinkin kuin valtakunnallisten kampanjoiden yhteydessä • Puuttuminen julkisesti alueellisiin ongelmiin • Näkyvyys luo mahdollisuuksia saada uusia jäseniä • Auttamisvalmius paranee APUA SINUN AVULLASI

  6. Toiminta • SPR keskittynyt pitkäkestoiseen toimintaan • Haaste luoda lyhytkestoisia matalan kynnyksen toimintamuotoja potentiaalisille vapaaehtoisille • Toimintalähtöisyys – ei organisaatiolähtöisyys • Nuorten houkutteleminen ryhminä • Spontaanisuus ja kantaaottavuus (nuoret) • Toiminnan kehittäminen toimintaryhmien suuntaan pois osastokeskeisyydestä • Osastojen välinen yhteistoiminta: • Riittävästi vapaaehtoisia pitämässä yllä auttamisvalmiutta APUA SINUN AVULLASI

  7. Toimintamuodot • Odotukset kolmannen sektorin toiminnasta kasvavat • Luovuus kehittää toimintamuotoja • Eri ikäisten luonteva yhteistoiminta • Vapaaehtoistoiminta yksilön tarpeista lähtevää • Yhteisöllisyys, naapuriapu • Pienissä osastoissa ei resursseja toteuttaa kaikkia järjestön toimintamuotoja • Ohjaaminen muiden osastojen toimintaryhmiin • Eri toimintamuotojen välisiä raja-aitoja madallettava yhteisillä tapaamisilla APUA SINUN AVULLASI

  8. Hallinto • Kuormittaa liikaa vapaaehtoisia • Varsinainen auttamistyö jää vähemmälle • Kyselyiden vähentäminen • Erityisesti toimintatilastojen kerääminen työlästä • Koetaan turhiksi • Hallinnollisten tehtävien kierrättäminen: toimikaudet • Tiedon jakaminen uusille luottamushenkilöille • Nuorten saaminen aktiivisemmin mukaan osastojen toimintaan > luovuus ja uudet ideat lisääntyvät • Asennemuutos hallinnollisten tehtävien tylsyydestä APUA SINUN AVULLASI

  9. Vaikuttaminen järjestössä • Vaikuttamismahdollisuuksien markkinointi ja niihin perehdyttäminen • Selkeä työnjako keskustoimiston, piirien ja osastojen kesken • Selkiytettävä, mikä kuulluksi tulemista, mikä päätöksentekoa ja mikä vaikuttamista • Palautejärjestelmien kehittäminen järjestön sisällä • Luottamuselimet eivät saa olla pelkkä kumileimasin • Päätöksenteko jämäkämmäksi • Kokoustekniikan parantaminen APUA SINUN AVULLASI

  10. Keskustoimiston rooli • Tunnettuuden ja näkyvyyden lisääminen mediassa • Tukee osastoja luomalla tiedote- ym. pohjia • Kampanjat • Kannanotot • Toimintamallien rakentaminen osastoille • Toimintamuotojen pitkäjänteinen kehittäminen • Materiaalien tuottaminen osastoille • Työntekijöiden osastopäivät (puhelinaika) • Jäsenhankintastrategian luominen • Koulutusten järjestäminen APUA SINUN AVULLASI

  11. Piirien rooli • Osastojen toiminnan tukeminen: kummitoiminta • Puhelinaika osastoille työajan jälkeen • Alueyhteistyön vahvistaminen • Osastojen ja toimintaryhmien kesken • Muiden toimijoiden kesken: ei päällekkäisiä toimintoja • Koulutusten järjestäminen • Tiedotuksen ja viestinnän tuki osastoille • Materiaalien jakaminen • Taloushallinnon ja valmiussuunnittelun tuki APUA SINUN AVULLASI

  12. Osastojen rooli • Paikallinen tunnettuus: mielikuvat • Kannanotot alueellisiin epäkohtiin • Uusien jäsenten hankinta ja vastaanotto • Toimiminen ihmistä lähellä • Nuoriso- ja kouluyhteistyö • Kannanotot koulukiusaamiseen ja syrjäytymiseen • Nuorten kasvattaminen järjestön vapaaehtoisuuteen • Osastoyhteistyö • Mahdollistaa perheiden osallistuminen: lastenhoito APUA SINUN AVULLASI

  13. Muita huomiota • Järjestö sisäänpäin lämpiävä • Vaikeuttaa uusien jäsenten ja vapaaehtoisten mukaan tuloa (erityisesti nuoret) • Toimintaa sopeutettava nuorille • Vapaaehtoisten ja työntekijöiden jaksamisesta huolehdittava • Vapaaehtoistoiminnan hyödyt • Työnhaku, tiedon hankinta opinnoissa • Järjestön toiminta ammattimaistunut • Ei ole kaikilta osiltaan enää vapaaehtoistoimintaa APUA SINUN AVULLASI

More Related