1 / 14

Ausbildung und Qualifizierung für Europäische Betriebsräte IG Bau Workshop Steinbach April 2002

Ausbildung und Qualifizierung für Europäische Betriebsräte IG Bau Workshop Steinbach April 2002. Ausbildung und Qualifizierung Rahmenbedingungen. Keine Regelungen in der Richtlinie Ca. 30% der Vereinbarungen beinhalten Bildungsanspruch Forderung bei EBR-Revision

kamana
Download Presentation

Ausbildung und Qualifizierung für Europäische Betriebsräte IG Bau Workshop Steinbach April 2002

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ausbildung und Qualifizierung für Europäische Betriebsräte IG Bau Workshop Steinbach April 2002 www.euro-betriebsrat.de

  2. Ausbildung und Qualifizierung Rahmenbedingungen • Keine Regelungen in der Richtlinie • Ca. 30% der Vereinbarungen beinhalten Bildungsanspruch • Forderung bei EBR-Revision • Viele freiwillige Lösungen EU- Förderung von Bildungsveranstaltungen www.euro-betriebsrat.de

  3. Ausbildung und Qualifizierung Begründung • EBR´s stellen besondere Anforderungen • Zusätzliche Treffen durch Bildungsveran-staltungen www.euro-betriebsrat.de

  4. Qualifizierung und Ausbildung www.euro-betriebsrat.de

  5. Schulung Sachbezogen (im Mittelpunkt steht das Thema) Wissensorientiert Vorträge Unterschiedliche Referenten Training Personenbezogen (im Mittelpunkt steht die Gruppe) Prozessorientiert Übungen, Fall-studien etc. Trainer-Team Ausbildung für EBR Grundsatzfragen: Methodischer Ansatz ? www.euro-betriebsrat.de

  6. EBR intern Bedarfsorientiert für AN-Vertreter Weniger „akademisch“ Freie Teilnehmeräußerungen EBR und Management Informellere Atmosphäre als EBR-Sitzung Notwendigkeit der Ausbildung von HR-Management Ausbilder als Moderatoren/“Schlichter“ Ausbildung für EBR Grundsatzfragen: Teilnehmer ? Achtung: Transfer in die Praxis sichern Achtung: „Brain-Wash“- Effekt verhindern www.euro-betriebsrat.de

  7. Ausbildung für EBR Grundsatzfragen: Dauer ? www.euro-betriebsrat.de

  8. EBR-Ausbildung Grundsatzfragen: Inhalte der Ausbildung I www.euro-betriebsrat.de

  9. EBR-Ausbildung Grundsatzfragen: Inhalte der Ausbildung II www.euro-betriebsrat.de

  10. Ausbildung für EBR Besonderheiten internationaler Seminare Extreme Unterschiede Erwartungen reduzieren Gemeinsamen Wissens-Standard schaffen Separate Ausbildung für Newcomer Vorbereitende Unterlagen verschicken Teuer Anbieter vergleichen Zeit effektiv nutzen. Qualifizierungsprofil erstellen national/europäisch Bedarfsanalyse Anbindung an EBR-Sitzung erwägen. Evaluation Geringe Sprachkenntnisse Mehr Zeit kalkulieren. Dolmetscher: Gewerkschaftsnahe Agenturen buchen D. in das Rahmenprogramm integrieren. Arbeitsgruppen vorsehen. Unterlagen übersetzen. Mit wenig Textfolien arbeiten. Besser: Symbole benutzen Unterschiedliche Traditionen Süd-Europa: Vorlesungen UK: Simulationen D: Moderation S: Selbst-Studium, Fernlernen Methodenmix Meta-Ebene: Gruppenprozess Vorkennt- nisse Kosten Sprache Methode www.euro-betriebsrat.de

  11. Ausbildung für EBR Seminarphasen Einstieg Input Strategie Transfer I II III IV www.euro-betriebsrat.de

  12. Ausbildung für EBR Beispiele Lhoist EADS Invensys Vivendi Plettac ? www.euro-betriebsrat.de

  13. EADS EBR-AusbildungBeispiel: Tages-Seminar (national) www.euro-betriebsrat.de

  14. EBR-AusbildungBeispiel: Tages-Seminar (national) www.euro-betriebsrat.de

More Related