Департамента г осударственной службы и кадровой политики Вологодской области

1. КАДРОВЫЕ ПРОЕКТЫ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики ДГСиКП

2. Кадровый проект «Школа эффективного управления»

3. «Школа эффективного управления» Аудитория проекта: Результаты проекта: Цель проекта: стимулирование резервистов к профессиональному развитию и должностному росту; повышение результативности профессиональной служебной деятельности резервистов; сокращение периода адаптации резервистов при вступлении в должность. подготовка будущих руководителей «нового типа», способных решать задачи развития; оперативное замещение вакантных должностей в соответствии с поставленными задачами органа исполнительной государственной власти области без проведения конкурсных процедур лица, включенные в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области на должности категории «руководители» Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области

4. Порядок организации подготовки резервистов Департамент государственной службы и кадровой политики области Органы исполнительной государственной власти области проводят оценку потребности в обучении резервистов на основе индивидуального плана развития; формирует программу подготовки резервистов с учетом компетентностного подхода; организует процесс подготовки резервистов; готовят списки резервистов для обучения и по запросу направляют их в Департамент; организует проведение диагностики профес-сионально-личностных качеств резервистов; организует консультации для резервистов по вопросам профессионально-личностного развития информируют резервистов о дате, месте и времени проведения занятий; проводит оценку уровня развития компетенций резервистов в начале и в конце обучения направляют резервистов на обучение в день проведения занятий проводит оценку качества деятельности преподавателей.

5. Программа обучения резервистов Компетенции, подлежащие развитию в процессе обучения • ориентация на решение задач развития; способность к профессиональному росту и саморазвитию; коммуникативные умения и навыки; способность работать напряженно; практические навыки управления По итогам обучения Департамент проводит проблемно-аналитическую деловую игру с целью анализа и подведения итогов обучения

6. Кадровый проект «Конкурс проектов «Инициатива»

7. «Конкурс проектов «Инициатива» Аудитория проекта: Результаты проекта: Цель проекта: совершенствование работы органов исполнительной государственной власти и органов местного самоуправления области; содействие включению резервистов в управленческий процесс; развитие у резервистов навыка проектной деятельности, готовности к решению задач нового уровня, способности достигать реальных результатов даже при неблагоприятных условиях внедрение полученных положительных результатов в систему государственного и муниципального управления лица, состоящие в резерве управленческих кадров области Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области

8. Задачи конкурса Выявление, отбор и поддержка наиболее перспективных и актуальных проектов и других значимых инициатив участников проекта «Резерв управленческих кадров Вологодской области» 1 Стимулирование дальнейшего профессионального роста лиц, включенных в резерв управленческих кадров Вологодской области 2 Формирование положительного имиджа органов исполнительной государственной власти области и органов местного самоуправления, представительных органов власти 3 4 Улучшение качества государственного и муниципального управления области 5 Совершенствование порядка реализации полномочий органов исполнительной государственной власти области, органов местного самоуправления

9. Этапы конкурса Направление проектов победителей и номинантов конкурса в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области для рассмотрения и принятия решения об их внедрении, а также выделении необходимых объемов финансирования (в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вологодской области) Прием заявок и проектов, представленных от участников конкурса; отбор проектов для участия во втором этапе (финале) конкурса Публичная защита участниками конкурса своих проектов перед конкурсной комиссией и общественностью Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области

10. Проекты-победители 2011 2012 • Создание Центра дистанционного обучения для организации работы • по повышению квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области

11. Уполномоченный орган по реализации проектов: Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области Россия, 160000, г.Вологда, ул. Мира, 1 тел.(817-2) 72-12-21 факс (817-2) 72-46-34 Е-mail: dgs@gov35.ru http://www.dgs35.ru СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ