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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION- SIG

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  1. SISTEMA INTEGRADO DE GESTION- SIG Ministerio del Trabajo

  2. SIG- Ministerio del Trabajo (NTC GP 1000) (SISTEDA) (PIGA)

  3. Alcance SIG • MECI: Es el Modelo Estándar de Control Interno, que permite el diseño, desarrollo y operación del sistema de control interno en las entidades del estado. • NTC GP 1000:La Norma Técnica de Calidad de Gestión Pública, es una herramienta de gestión que permite dirigir, evaluar el desempeño institucional, en términos de calidad y satisfacción social en la prestación de los servicios a cargo de las entidades. • SISTEDA: El Sistema de Desarrollo Administrativo, es un conjunto de políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional. Su propósito es lograr que las entidades y sectores administrativos planifiquen su gestión administrativa para facilitar así, el cumplimiento de su misión y objetivos institucionales y sectoriales. • PIGA: El Plan Institucional de Gestión Ambiental es un ejercicio de planificación que tiene como objetivo lograr la ecoeficiencia, a través de la generación de programas, proyectos y metas.

  4. Política SIG • “El Ministerio del Trabajo se compromete con la satisfacción de la Población Económicamente Activa y de sus demás grupos de interés, en cumplimiento de la normatividad vigente y de sus objetivos institucionales y sectoriales en materia de trabajo y empleo, a garantizar el derecho al trabajo digno y decente; soportado en un talento humano desarrollado integralmente, una gestión basada en herramientas de control y evaluación, servicios eficientes, efectivos y transparentes, la mejora continua de sus procesos y la reducción de los impactos ambientales propios de sus actividades.”

  5. Objetivos SIG “Los siguientes objetivos del Sistema Integrado de Gestión aportan para el cumplimiento de los objetivos sectoriales e institucionales del Ministerio del Trabajo: • Aumentar los niveles de satisfacción de los ciudadanos (clientes) • Fortalecer el desempeño de los procesos establecidos en el Ministerio de Trabajo • Garantizar la disponibilidad, el uso eficiente de los recursos financieros y el desarrollo integral del talento humano • Fortalecer la aplicación de mecanismos de autocontrol, autogestión, autorregulación y de evaluación para garantizar la mejora continua • Garantizar mecanismos de participación ciudadana y control social sobre la gestión del Ministerio de Trabajo. • Utilizar de manera eficiente los recursos ambientales