文化轉化 ( 神兒女的責任 )

1. 文化轉化(神兒女的責任) 晏 奎 文 長 老 日 期 : 04/14/2013

2. 林後 3:4–6 ; 4:18 ; 5: 4 - 7 • 林後3:4 我們因基督所以在　神面前纔有這樣的信心．5並不是我們憑自己能承擔甚麼事、我們所能承擔的、乃是出於　神．6他叫我們能承當這新約的執事．不是憑著字句、乃是憑著精意．因為那字句是叫人死、精意是叫人活。〔精意或作聖靈〕 • 4:18 原來我們不是顧念所見的、乃是顧念所不見的．因為所見的是暫時的、所不見的是永遠的。 • 林後 5:4 我們在這帳棚裡、歎息勞苦、並非願意脫下這個、乃是願意穿上那個、好叫這必死的被生命吞滅了。5為此培植我們的就是　神、他又賜給我們聖靈作憑據。6所以我們時常坦然無懼、並且曉得我們住在身內便與主相離。7因我們行事為人、是憑著信心、不是憑著眼見。

3. 林後 10: 3 – 5 ; 弗 6:12 • 林後10:3 因為我們雖然在血氣中行事、卻不憑著血氣爭戰．4我們爭戰的兵器、本不是屬血氣的、乃是在　神面前有能力、可以攻破堅固的營壘、5將各樣的計謀、各樣攔阻人認識　神的那些自高之事、一概攻破了、又將人所有的心意奪回、使他都順服基督． • 弗6:12 因我們並不是與屬血氣的爭戰、乃是與那些執政的、掌權的、管轄這幽暗世界的、以及天空屬靈氣的惡魔爭戰。 〔兩爭戰原文都作摔跤〕

4. 羅 12: 1 –3 ; 太 6: 9 • 羅12:1 所以弟兄們、我以　神的慈悲勸你們、將身體獻上、當作活祭、是聖潔的、是　神所喜悅的．你們如此事奉、乃是理所當然的。 2 不要效法這個世界．只要心意更新而變化、叫你們察驗何為　神的善良、純全可喜悅的旨意。3 我憑著所賜我的恩、對你們各人說、不要看自己過於所當看的．要照著　神所分給各人信心的大小、看得合乎中道。 • 太 6:9所以你們禱告、要這樣說．我們在天上的父、願人都尊你的名為聖。10 願你的國降臨。願你的旨意行在地上、如同行在天上 。

5. 神兒女的責任 • 心意更新而變化(轉化), 文化是不斷在變化的, 將 我們的所處地方的文化,轉成為天國的文化, 是神兒女的責任. ( 方法: 將聖經價值觀, 用可傳遞 和 可傳承的方式, 帶領門徒) • 耶穌的榜樣, 作一個轉化的代理. ( Agent) ;世人是透過我們的生活見証(Testimony)來轉化,先有試驗(Test)後才有見証, 我們的生命是要透過 “ 聖靈”來轉化. 而聖靈與神的話同在, 要聆聽神的聲音,可以經由讀聖經或禱告,均是要在 聖靈中來轉化.

6. 使萬民(國)作我的門徒與做生意 • 路19:13『…你們去做生意，直等我回來。』 • 太28:19-20 天上地下所有的權柄都賜給我了。所以，你們要去，使萬民(國)作我的門徒，奉父、子、聖靈的名給他們施洗。凡我所吩咐你們的，都教訓他們遵守，我就常與你們同在，直到世界的末了。

7. 大使命的轉輪太28:19-20 凡我所吩咐你們的都教訓他們遵守 使萬民作我的門徒 奉父子聖靈的名給他們施洗 所以你們要去

8. 大使命 太28:19-20 質的增加門徒 門徒 倍增者 量的增加信徒 信徒 消費者

9. 上帝對祂子民的二大計劃 救贖計畫 (亞伯拉罕子孫)(Mission Field) 已得福音者得,能生養耶穌 門徒(Sending Field)

10. 大使命的二面利刃 未聞福音者得聞福音 已得福音者得進到完全的地步- 要管理,有平衡

11. 神對人類的二大計劃 • 1. 神創造按祂形象所造的人, 目的是要人管理祂所創造的天地萬物(所有資源). 所以管理資源是神造人的首要任務.(Primary Plan). • 2. 人(亞當)選擇了知識樹, 而非生命樹,選擇靠自己而非靠神, 這就是罪 – 不以神為中心(以自己為中心) 罪的工價 – 死 (與神分離);為了拯救人,神發明救贖計劃, 道成肉身- 成為人, 且死在十字架上,祂最後一句話 是 “ 成了”也就是成了救贖計劃. • 3. 當接受耶穌為救主, 我們不僅 a.得救贖外, 我們也可以靠主奪回地上喪失的b.管理權柄.

12. 職場是最大的宣教工廠 • 職場 – 在社會國家中有影響力的人群.(人們40%的時間用在工作) • 保羅教導提摩太 : 要去教導那些, 能夠教導人的人. ( 大多數的這些人在職場中)提 後2:2 • 教會需要回到職場( 耶穌的榜樣, 先在漁場中,後到 稅關 找門徒, 並使用職場, 成為禾場, 作醫治….)

13. 職場四種類型的基督徒 • 單單努力求生存的基督徒 (傳2:20-23) • 照基督教的原則而活的基督徒 • 憑聖靈大能而活的基督徒 • 為基督轉化職場的基督徒 Gal 5:18 但你們若被聖靈引導， 就不在律法以下。

14. 1. 單單努力求生存的基督徒 • 這類基督徒對信仰和工作的整合，完全沒有意願或熱情。他們在職場生活上，從未經歷神的大能或同在。他們將信仰生活抽離職場生活，缺乏人生的目的和意義，因此沒有特定的人生方向。 • 工作只是為了每月所領的薪水。從未聽見神的聲音，在與職場有關的事上，從未想到禱告。

15. 2.照基督教的原則而活的基督徒 • 照著基督教的原則而活的基督徒，大多是行為正直的人。然而，無法經歷神的大能，也無法向是人做見證．惟有當我們與主耶穌有親密的關係時，我們才能經歷神的大能。 • 林前 2:4 我說的話、講的道，不是用智慧委婉的言語，乃是用聖靈和大能的明證 5 叫你們的信不在乎人的智慧，只在乎神的大能。

16. 3. 憑聖靈大能而活的基督徒 • 這一類型基督徒總是心向著神，而且在一切的事上總是尋求神的旨意。他們透過禱告、研讀神的話以及順服神，發展一顆向神的心，因為他們知道這三項的重要性。他們知道這三項是在生活中經歷神大能的核心要素。在所行的一切事上，我們應當順服運行在我們生命中的聖靈大能引導。

17. 4. 為基督轉化職場的基督徒 • 憑聖靈大能而活，會有奇妙的副產品:你可以為神轉化你的職場。那些熱心尋求神國彰顯於地上的人，必能在職場上實現這一轉化。 • 主耶穌在新約中論到神國一共有七十次，多於論到拯救的次數。拯救，雖然是把神國帶到地上的一部分，神國降臨還有更大的意義, 這要包含用天國的價值觀(文化)來管理。 當神國彰顯在這地時，職場和社會必然轉化。

18. 轉化的根在文化 • 個人的核心價值觀可以由態度看出, 團體的態度就是文化. 要轉化團體 (社區, 城市, 國家) ,就要先轉化文化. 若文化能轉化,個人的核心價值就容易被轉化. • 文化是不斷在改變的, 若不靠聖靈引導, 自然是在 掌管空中的邪靈控制. 要禱告並靠主的名拿回這個管理權. • 改變本地的文化及個人的世界觀(Worldview), 是主耶穌給他兒女的責任.

19. 非洲 烏干達 的轉化 • 在2012年10月烏干達獨立50周年的慶典上，烏干達總統穆塞維尼在神和人面前公開承認自己的罪也為國家認罪，並把整個國家獻上給神。穆塞維尼總統首先他代表自己，亦代表前任的領導人們求上帝的饒恕，他說：「我今天站在這裡，要了結充滿罪惡的過去，特別是我們國家過去50年來的歷史。」他承認國家的罪令他們的政治、社會和經濟的轉化受到阻延，指出這些罪包括拜偶像、行巫術、流無辜人的血、政治的詭詐陰謀、貪污舞弊、種族主義、不公義、背叛、仇恨報復、爭競衝突，還有性的墮落、酗酒、懶惰等，一一都數算出來。

20. 如何才能經歷 神的復興 • 復興在一 個正確的環境中, 會很自然成長, 好像農夫耕種, 有正常的環境(文化), 農作物就可收成. ( Charles Finney) • 代下 7:14 [這稱為我名下的子民、若是自卑、禱告、尋求我的面、轉離他們的惡行．我必從天上垂聽、赦免他們的罪醫治他們的地。15我必睜眼看、側耳聽、在此處所獻的禱告。] • 要為神創造你的目的和命定 來禱告, 神真正的開始教導烏干達教會,真正的敵人是靈界黑暗的勢力. 唯有認識敵人是誰才能有禱告的突破.

21. 謙卑自己起來禱告 • 神啟示 禱告團隊起來禱告,最根本的問題是叛軍背後的靈界勢力,那勢力 是來自祭壇. • 藉代禱 者把惡者的祭壇一一攻破, 破除黑暗的邪惡勢 力, 內戰就很快節結束 勝利. • 如今烏干達百姓已達 90% 百姓歸主, 並成為萬國 歸主的宣教士和接生婆. 幫助世界萬國萬民認識耶穌基督.

22. 結論 與 應用 • 神國度事工的 開始 與進行 均在 禱告中, 這是一場屬靈的爭戰,並不是與血氣的爭戰,是一場肉眼看不到 戰爭. • 能轉我們的文化成為神國度文化, 首先要真诚的認罪悔改, 其次按神的心意禱告祈求,要按聖經(天國)價值觀來做事. 在生活中見證信仰. • 轉化需要時間來成長,並且也需要傳承. • 您有禱告求主復興我們, 讓我們經歷社區國家轉化在我們當中 ? • 您有心成為胸懷普世的神的兒女? 願神的國降臨在我們當中,看到萬國萬民歸主?