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La demande de travail des entreprises. Pour produire des céréales, une exploitation agricole dispose des facteurs de production suivants :. Un seul tracteur : à court terme, le facteur capital est considéré comme fixe. Un nombre variable de travailleurs : à court terme, le facteur travail

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Presentation Transcript
la demande de travail des entreprises
La demande de travail des entreprises

Pour produire des céréales, une exploitation agricole dispose des facteurs de production suivants :

Un seul tracteur : à court terme, le facteur capital

est considéré comme fixe

Un nombre variable de travailleurs : à court terme, le facteur travail

est considéré comme variable

la production d pend du facteur travail
La production dépend du facteur travail…

La production dépend du facteur travail…

le raisonnement la marge
Le raisonnement à la marge

Faites apparaître dans le tableau la productivité marginale pour chaque niveau de facteur travail !

  • Les néoclassiques raisonnent à la marge
  • La notion de productivité marginale désigne la production supplémentaire liée à l’emploi d’une unité de facteur supplémentaire.
la productivit marginale du travail
La productivité marginale du travail

Pour les néoclassiques, elle est forcément décroissante à partir d’un certain point

0

900

3000

700

1900

500

1500

300

1300

100

1100

0

la d termination de la demande de travail de l entreprise
La détermination de la demande de travail de l’entreprise
  • Si le salaire en vigueur pour un ouvrier agricole est de 1000€ par mois, combien en embauchera cette exploitation ?

Elle n’a jamais intérêt

à embaucher quelqu’un dont

la productivité marginale

est inférieure au salaire !

la fonction de demande de travail
La fonction de demande de travail

La demande de travail des entreprises

est une fonction décroissante

du prix !

  • Déterminez la demande de travail pour les niveaux de salaire suivants :

1

2

3

De quelle hypothèse ce résultat découle-t-il ?

4

5

la décroissance de la

productivité marginale du travail !

6

7

8

9

6

quid de l offre de travail
Quid de l’offre de travail ?

On suppose qu’elle résulte d’un arbitrage travail loisir

Le travailleur répartit le

temps dont il dispose

Son objectif est d’optimiser son bien-être

la d termination de l offre de travail
La détermination de l’offre de travail
  • Si le travailleur a 24h de loisirs par jour, il peut accroître son bien-être (utilité) en travaillant 1h de plus pour 10 $
  • Mais chaque billet de 10 $ accroît moins son « utilité » que le précédent…
  • Et chaque heure de loisir perdue est plus coûteuse en bien être que la précédente
slide9

Si le bien être optimal est atteint (par exemple pour 8

heures de travail quotidiennes)

Seul un accroissement du salaire horaire pourra décider le travailleur à effectuer une heure de plus !

L’offre de travail est donc une

fonction croissante du prix !

le march du travail a donc un profil comparable celui de tous les autres march s
Le marché du travail a donc un profil comparable à celui de tous les autres marchés

Marché du travail

L’offre croît

avec le salaire

Et la demande

décroît

slide11

Marché du travail

  • Représenter une situation de chômage

A quoi est-

Il lié ?

Sous l’effet de la concurrence

l’excédent de l’offre va se résorber

chômage

Jusqu’au salaire

d’équilibre

A un niveau de

salaire excessif

quelle est l origine du ch mage

Le marché du travail

est doté d’un mécanisme

de retour

spontané à l’équilibre

Quelle est l’origine du chômage ?

Un salaire supérieur au salaire

d’équilibre du marché

du travail

A quelles conditions peut-il se résorber ?

Les paramètres du marché du travail (quantité, prix) doivent être flexibles.

comment expliquer la persistance observ e du ch mage

La réduction du coût

de la main d’œuvre

est donc le principal

remède au chômage !

Marché du travail

Comment expliquer la persistance observée du chômage ?
  • Il existe des rigidités salariales

Ce niveau de chômage va persister

Car les salaires

ne peuvent s’ajuster

Salaire minimum imposé

par la loi ou par les

coalitions de salariés