A regisztrált diplomás munkanélküliek helyzete a fővárosban

1. A regisztrált diplomás munkanélküliek helyzete a fővárosban Előadó: Vass István igazgató 2003.11.22.

2. A foglalkoztatási irányvonalakA Lisszaboni Értekezleten megfogalmazott hármas célkitűzés: • a teljes foglalkoztatásra, • a minőségi és produktív munkavég-zésre, • a társadalmi kohézióra és befogadásra vonatkozó törekvés

3. Teljes foglalkoztatás • E politikának hozzá kell járulnia ahhoz, hogy az EU átlagosan elérje • az összes foglalkoztatottra vonatkozóan 2005-re a 67%-os, 2010-re a 70%-os, • a nők esetében 2005-re az 57%-os, 2010-re a 60%-os, • az idősebb (55-64 éves) munkavállalóknál2010-re az 50%-os • foglalkoztatottsági rátát.

4. A társadalmi kohézió erősítése és a társadalmi befogadás elősegítése A foglalkoztatáspolitikának elő kell mozdítania a részvételt a foglalkoztatásban: a minden munkaképes nő és férfi számára elérhető a minőségi foglalkoztatáson, a munkaerőpiaci diszkrimináció elleni küzdelmen és a munka világából való kirekesztés elleni fellépésen keresztül.

5. A humán tőke fejlesztése és az egész életen át tartó tanulás támogatása • az Európai Unióban a 22 évesnél idősebbek legalább 85%-a rendelkezzen befejezett középiskolai végzettséggel; • az egész életen át tartó tanulásban részt vevők aránya az Európai Unió átlagában érje el a 12,5%-ot, a felnőtt munkavállalási korú (25-64 éves) népességen belül. 2010-ig a következő célkitűzéseket kell megvalósítani:

6. A Humánerőforrás Fejlesztés Operatív program prioritásai • Aktív munkaerőpiaci politikák támogatása • Társadalmi kirekesztés elleni küzdelem a munkaerőpiacra történő belépés segítésével • Alkalmazkodóképesség és vállalkozói ismeretek fejlesztése • Az egész életen át tartó tanulás feltételeit támogató fejlesztések, az oktatás és szakképzés javítása • Humánerőforrás fejlesztéshez kapcsolódó infrastruktúra fejlesztés

7. Az állami foglalkoztatási szolgálat célja: 1. Alapvető cél: a munkaerőpiac zavarmentes működése, a lehető legmagasabb foglalkoztatási szint elérése érdekében. • Segíteni kell a munkanélkülieket abban, hogy mielőbb álláshoz jussanak. • Hozzá kell járulni ahhoz, hogy egyensúly jöjjön létre a kereslet és kínálat között, számbelileg és a képzettségi struktúrát tekintve egyaránt. • Támogatni kell azok foglalkoztatását, akik hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon vagy kiszorultak onnan.

8. Néhány alapfunkció • Párosítani a munkát keresőket az üres állásokkal, • fejleszteni a gazdaság humán kapacitását, • ösztönözni és biztosítani a kereslet és kínálat jobb jövőbeni összhangját elősegítő szakképzést, • munkaerőpiaci információkat gyűjteni, elemezni és közreadni.

10. Hátrányos helyzetű rétegek 1. • Fogyatékkal élők, • megváltozott munka képességűek, • hajléktalanok, • roma származásúak, • 45 év felettiek, • tartósan munka nélküliek, • gyes-en, gyed-en levők stb.

11. Hátrányos helyzetű rétegek (?) • Diplomások • Pályakezdő fiatalok

14. Regisztrált pályakezdők 2001-2002. évben 2001. 2002. • Új belépők száma: 2337 fő 2599 fő • Ismételten belépők: 2183 fő 2152 fő • Összesen: 4520 fő 4751 fő

15. Új belépők száma: Ismételten belépők száma: Összesen: 1916 fő 1548 fő 3464 fő Regisztrált pályakezdők 2003. 01 - 09. hó

26. Elvárások középfokú végzettségű munkatársaknál • Munkára való igényesség, • a szakmai alapismeretek, • az önálló munkavégzés, • a szakmai gyakorlat és jártasság, • probléma megoldó készség, • rugalmasság és a csapatmunkára való készség.

27. Munkáltatói elvárások felsőfokú végzettségű munkatársaknál Fontos ismérvek: • nagyfokú munkabírás és terhelhetőség, • probléma megoldó készség, • szakmai gyakorlat és jártasság, • önálló munkavégzés Kevésbé fontos ismérvek: • tanulási hajlandóság, • a munkára való igényesség, • mobilitás és rugalmasság