huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteisty t n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä PowerPoint Presentation
Download Presentation
Huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 20

Huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä - PowerPoint PPT Presentation


  • 97 Views
  • Uploaded on

Huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä. Huippuvalmennuspäivät 9 - 10.2.2012 Marja-Terttu Tanttinen. Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus. Elektroniikka- ja sähköteollisuus

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä' - kaethe


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteisty t

Huippuvalmennuksen integrointi osaksi yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä

Huippuvalmennuspäivät 9 - 10.2.2012

Marja-Terttu Tanttinen

slide2

Teknologiateollisuus on viidentoimialan kokonaisuus

Elektroniikka- ja sähköteollisuus

ABB, Elcoteq, Ensto, Nokia, Nokia Siemens Networks, Planmeca, Polar Electro, Suunto, Vacon, VTI Technologies...

Metallien jalostus

Boliden, Componenta,FNsteel,Kuusakoski, Luvata, Norilsk Nickel, Outokumpu, Outotec, Ovako, Rautaruukki, Sacotec…

Tietotekniikka-ala

Affecto, Comptel, Digia, Endero, Enfo, F-Secure, Fujitsu Services, IBM, Logica, Microsoft, Tieto...

Kone- ja metallituoteteollisuus

Abloy, Cargotec, Finn-Power, Fiskars, Glaston, Kone, Konecranes, Metso, Normet, Oras, Patria, Pemamek, Ponsse, Stala, STX Finland, Valtra, Wärtsilä...

Suunnittelu- ja konsultointiala

Citec, Deltamarin, Elomatic, Etteplan, Finnmap, Granlund,

Neste Jacobs, Pöyry, Rejlers,

Sito, Sweco...

teknologiateollisuus merkitt vin elinkeino suomessa
Teknologiateollisuus – merkittävin elinkeino Suomessa
  • 60 % Suomen koko viennistä.
  • 80 % Suomen koko elinkeinoelämän t&k-investoinneista.
  • Alan yritykset työllistävät suoraan noin 290 000 ihmistä, välillinen työllistämisvaikutus mukaan lukien runsaat 700 000 henkilöä eli yli neljäsosan Suomen koko työvoimasta.
  • Teknologiateollisuus ry:llä on runsaat 1 500 jäsenyritystä.
slide5

Teknologiateollisuuden nousu

1990-luvun laman ja 2009 kriisin jälkeen

Teknologiateollisuuden uudet tilaukset Suomessa, käyvin hinnoin

1989,I=100

2000,I=100

1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Lähde: Teknologiateollisuus ry:n tilauskantatiedustelu

slide6

Suomalaisten ja teknologiateollisuuden kohtalonyhteys

Liikevaihto Suomessa putosi 28 % vuonna 2009, kasvua 6 % vuonna 2010

Mrd. euroa, 12 kk:n liukuva summa

2000,1 = 100

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Viimeinen havainto 9/2010 tai 11/2010.

Lähde: Valtiokonttori, Tilastokeskus

millainen teollisuus sopii suomeen
Millainen teollisuus sopii Suomeen?
  • Niche
  • Korkeaan osaamiseen perustuva
  • Innovaatio- ja alihankintaekosysteemiä tarvitseva
  • Korkea automaatioaste, pienet työvoimakustannukset
  • Korkea räätälöintiaste (yleensä ei pitkät sarjat)
osaamisesta ylivoimaa
Osaamisesta ylivoimaa
  • Varmistetaan teknologia-alojen ammattiopettajien riittävyys ja osaaminen.
  • Varmistetaan joustavat opintopolut työelämään ja tuki elinikäiselle oppimiselle:
    • Dokumentoidut työssäoppimispisteet tutkinnon osille (opettajien työelämäjaksot)
    • ammatillisen koulutuksen rahoituskriteerien tarkistaminen (oppisopimus, opetussuunnitelmaperusteinen)
    • aiemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
    • hyvien toimintamallien levittäminen
  • WorldSkills-huippuammattiosaamisen moduulit ja –valmennus tuodaan teknologia-aloilla osaksi ammatillista perus- ja lisäkoulutusta.
  • Parannetaan teknologia-alojen ammatillisen koulutuksen vetovoimaa vähintäänkin taantumaa edeltävä tasolle.
slide9

Teknologia-alojen ammattiopettajien riittävyys ja osaaminen varmistettavaAmmatillisten opintojen opettajat ikäryhmittäin v. 2008Opettajan eniten opettama opintoaine oppilaitoksessa

Lähde: OPH

henkil st selvitys 2013
Henkilöstöselvitys 2013
  • Henkilöstön määrä kasvaa noin 2% 2010-2013, yhteensä noin 5 000 henkilöä/v
    • Toisen asteen tutkinnon suorittaneita rekrytoidaan yli 4 000 henkilöä/vuosi, näistä noin 3 300 tekniikan alan tutkinnon suorittaneita
  • Kone- ja metallituoteteollisuuteen ja metallien jalostukseen palkataan 3 500 henkilöä toisen asteen suorittanutta, joista 3 000 tekniikan alalta
  • Kasvu painottuu alle 500 henkilön yrityksiin
  • Osaamisen taso nousee kaikissa tehtävissä
  • Eläkkeelle siirtyy vuosittain 6 000 - 7 000 henkilö
slide11

Teknologiateollisuuden henkilöstön määrä toiminnoittain 2009 ja 2013Vastanneet yritykset/konsernit yhteensä 450, n. 129 000 henkilöä

+2 %

Muutos 2009-2013: + 2 %

+2 %

+ 4 %

-3 %

- 0 %

+7 %

+2 %

+ 5 %

slide12

Teknologiateollisuuden henkilöstöHenkilöstö ulkomailla kasvoi 7 %, Suomessa väheni 3 % vuonna 2010

Lähde: Tilastokeskus, Teknologiateollisuus ry:n henkilöstötiedustelu

kilta hanke toimenpiteet yritysten n k kulmasta
KILTA-hanke: Toimenpiteet yritysten näkökulmasta

Valmennusjärjestelmän kehittäminen

  • Valmennus yhdessä yritysten kanssa
    • Millä motivoidaan yritykset mukaan – hyödyt?
    • Ohjeiston/tuotekorttien laatiminen
  • Valmennussuunnitelman laadinta ja huippuosaamisen moduulien kuvaus (tavoitteet, keskeiset sisällöt ja mittarit)
  • Valmennuksen laatujärjestelmä

Valmennuksen integrointi oppilaitosten ja yritysten arkeen

  • Johdon sitouttaminen
  • Miten valmennus näkyy arjessa: opetussuunnitelmissa, opetuksessa, yritysyhteistyössä?

Mallien/hyvien käytäntöjen juurruttaminen arkeen hankkeen aikana

Tulosten levittäminen

joustavuutta ammatilliseen koulutukseen
Joustavuutta ammatilliseen koulutukseen

Yritys-ammattioppilaitosten yhteistyöllä voidaan

  • rakentaa yritysten tarpeita vastaavia, joustavia kone- ja metallialan opintopolkuja ammatilliseen perus- ja lisäkoulutukseen
  • toteuttaa yritysten standardisoiduissa työssäoppimispisteissä valinnaisia tutkinnon osia
  • edistää opiskelijoiden siirtymistä työssäoppimisen tai oppisopimuskoulutuksen kautta yrityksiin
  • vahvistaa alueiden kärkiyritysten ja näiden alihankkijoiden yhteistyötä ammattiopistojen kanssa
    • ammatillisen koulutuksen sisällön kehittämisessä ja toteutuksessa
    • oppilaitosmuotoisen ja oppisopimuskoulutuksen yhdistämisessä
    • näyttötutkintojen ja niiden osien toteuttamisessa
  • hyödyntää ammattitaidon MM-kilpailujen valmennusta varten laadittuja huippuosaamisen moduuleita henkilöstön osaamisen kehittämisessä sekä perus- ja lisäkoulutuksessa.
teknologia alojen ammatilliset perustutkinnot
Teknologia-alojen ammatilliset perustutkinnot

Koneenasentaja

Sähköasentaja

Levyseppä-hitsaaja

Hienomekaanikko

Työvälinevalmistaja

Kunnossapitoasentaja

Automaatioasentaja

Koneistaja

Automaatioasentaja

Datanomi, käytön tuki

Datanomi, ohjelmistotuotanto

ICT-asentaja

Elektroniikka-asentaja

Valmistustekniikka

Automaatio-tekniikka ja kunnossa-pito

Sähkö- ja automaatio-tekniikan perus-tutkinto

Tieto-ja tieto-liikenne-alan perus-tutkinto

Tieto- ja viestintä-tekniikan perus-tutkinto

Kone- ja metallialan perustutkinto

kone ja metallialan perustutkinto 120 ov
Kone- ja metallialan perustutkinto (120 ov)

Ammattitaitoa täydentävät pakolliset tutkinnon osat 20 ov

Pakolliset ammatilliset tutkinnon osat 30 ov (10+10+10 ov)

Työssäoppiminen 20ov

Tutkintonimikekohtainen pakollinen tutkinnon osa 20 ov

Valinnaiset tutkinnon osat 40 ov + vapaasti valittavia 10 ov

Ammatillista osaamista syventävä

tutkinnon osa

Ammatti-tutkinto

Työhön

Työhön

Työhön

Erikoisammattitutkinto

Työhön

valinnaiset tutkinnon osat
Valinnaiset tutkinnon osat

Kone- ja metallialan perustutkinnon valinnaiseen osaan voi valita opintoja 37 vaihtoehtoisesta osiosta, joiden laajuus on 10 opintoviikkoa. Näistä voi rakentaa erilaisia 40 opintoviikon polkuja, joista esimerkkinä on seuraavan sivun kaavio koneistajan tutkinnon valinnaisista opintopoluista. Opiskelija voi myös valita valinnaiseksi tutkinnon osaksi toisen tutkintonimikkeen pakollisen tutkinnon osan (20 ov) tai osia muista tutkinnoista. Näiden lisäksi tutkintoon on vapaasti valittavissa 10 opintoviikkoa.

esimerkki koneistajan tutkinnon valinnaisista opintopoluista
Esimerkki koneistajan tutkinnon valinnaisista opintopoluista

Koneistaja

Pakolliset

Levytöiden ja hitsauksenperustyöt 10 ov

Asennuksen ja automaationperustyöt 10 ov

Koneistuksenperustyöt 10 ov

Tutkintonimikekohtainen

Koneistus 20 ov

Manuaalikoneistus

10 ov

Manuaalikoneistus

10 ov

CNC-sorvaus

10 ov

Valinnaiset

CAD/CAM-2D-työstö-ratojen valmistus 10 ov

CNC-sorvaus

10 ov

CNC-sorvaus

10 ov

CNC-jyrsintä

10 ov

CNC-sorvaus

10 ov

Levy- ja hitsaustyöt

20 ov

CNC-jyrsintä

10 ov

CAD/CAM-3D-työstö-ratojen valmistus 10 ov

Konepajamittaus

10 ov

Konepajamittaus

10 ov

CNC-jyrsintä

10 ov

FMS-järjestelmien

käyttö 10 ov

Yrittäjyys

Vapaasti valittavia

Tieto- javiestintätekniikka

Lukio-opinnot

CNC-koneistuksen

huippumoduuli

huippuvalmennuksen integrointi ja mallinnus osaksi ammattiopistojen ja yritysten yhteisty t
Huippuvalmennuksen integrointi ja mallinnus osaksi ammattiopistojen ja yritysten yhteistyötä

Tausta

  • Teknologiateollisuus on mukana Skills Finland ry:n hankkeessa ”Kilpailukykyä ja laatua ammatilliseen koulutukseen huippuosaamisella. Sen yhtenä tavoitteena on lisätä mukana olevien yritysten määrää ja sitoutumista sekä tuottaa hyviä käytäntöjä levitykseen.

Tavoite

  • Mallintaa huippuvalmennuksen integrointi osaksi ammattiopistojen ja yritysten yhteistyötä ja arkea sekä laatia mittarit yhteistyölle ja viestinnälle.

Toimenpiteet

  • Lajin valitseminen: selvitetään, mitkä ammattiopistot vastaavat mistäkin lajeista
  • Yritysten sitouttaminen ja valmennusrenkaan rakentaminen
    • yritysten hankinta: tutustuminen yritysten liiketoimintaan, henkilöstön kehittämisstrategiaan ja keskustelu siitä, miten osallistuminen huippuvalmennukseen ja yhteistyöhön tukee em. toimintaa
  • Ohjeiston laatiminen yrityksille yhteen lajiin
  • Mallin sekä viestintä- ja levittämissuunnitelman laatiminen sekä toteutus
huiput kehiin hanke
Huiput Kehiin -hanke
  • Muodostetaan alueelliset ammatillisen huippuosaamisen kehittämistä tukevat ja innovatiivisia ratkaisuja kehittävät "HUIPUT KEHIIN -TIIMIT".
  • Kehitetään alueellisille yhteistoimintaverkostoille suunnattu valmennusohjelma, testataan se HUIPUT KEHIIN -TIIMIEN perehdyttämisen yhteydessä.
  • Luodaan ja mallinnetaan ammatillisen huippuosaamisen alueellinen yhteistyöverkosto ja sen toimintatavat. .
  • Toteutetaan kullakin neljällä alueella koulutustilaisuus, jossa perehdytetään alueen opettajia ja työpaikkaohjaajia huippuosaamisen tunnistamiseen ja kehittämiseen.
  • Kehitetään innovatiivisuusmittari, jonka avulla arvioidaan kehitettyjä malleja.
  • Tuotetaan ammatillisen huippuosaamisen kehittämistä ja tunnistamista tukevaa materiaalia.
  • Levitetään ja osin juurrutetaan hyviksi arvioidut käytänteet osaksi ammatillista koulutusta sekä osaksi ammatillista opettajankoulutusta, ammatillisten opinto-ohjaajien ja erityisopettajien koulutusta sekä opettajien täydennyskoulutustaKommentteja: Viestintäsuunnitelma, janakaavio toteutuksesta ja yhteistyö/synergiaedut Kilta-hankkeen kanssa