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PROGRAMA INDUCCION AL QUEHACER DOCENTE UNAP 2013

PROGRAMA INDUCCION AL QUEHACER DOCENTE UNAP 2013. VINCULACIÓN Unidad de Recursos Humanos. CONTROL. Nos regimos por el Estatuto Administrativo. La Contraloría Regional es el ente Fiscalizador de la Institución. INGRESO.

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PROGRAMA INDUCCION AL QUEHACER DOCENTE UNAP 2013

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  1. PROGRAMA INDUCCION AL QUEHACER DOCENTE UNAP 2013

  2. VINCULACIÓNUnidad de Recursos Humanos

  3. CONTROL • Nos regimos por el Estatuto Administrativo. • La Contraloría Regional es el ente Fiscalizador de la Institución.

  4. INGRESO • El ingreso a los cargos de carrera en calidad de Planta se hará a través de concurso público. • El Llamado a Concurso. • Requisitos de ingreso a la UNAP.

  5. Requisitos de Ingreso a la UnapLey 18.834 • Ingreso a la Administración Pública. • Reincorporación a la Adm. Pública. • Provenientes de otros servicios públicos.

  6. Del Nombramiento • Funcionarios de Planta o contrata • El nombramiento es el acto formal de provisión de las funciones. • El nombramiento regirá desde la fecha indicada en el respectivo decreto. • Carta de aceptación de Cargo.

  7. TIPOS DE CONTRATOS La Universidad Arturo Prat puede contratar a su personal. Planta Contrata. Honorarios.

  8. Planta • Carácter permanente. • Cargos funciones propias de la Unap. • Posibilidad de hacer carrera funcionaria. • Posibilidad de subrogar una jefatura.

  9. Contrata • Carácter transitorio. • No pueden ejercer jefaturas. • No pueden subrogar. • Duración de su contrato será desde 1º de enero hasta el 31 de Diciembre de cada año.

  10. Honorarios • Prestadores de servicio para el desarrollo de la Unap. • Su contrato dura lo que indica su convenio. • Pueden ser exentos o de toma de razón.

  11. Funcionarios de la Unap • Académicos. • Administrativos.

  12. Funcionarios • Profesor hora. • Media Jornada. • Jornada Completa.

  13. Funcionarios • Pregrado. • Pregrado Especial. • Carreras Técnicas.

  14. Pregrado • Proviene la solicitud de la Dirección de Docencia. • Pueden ser de contrata, planta u honorarios.

  15. Carreras de Pregrado Especial - Técnicas • Carreras de ingreso especial. • Solicitud a la Vicerrectoría Investigación, Innovación y Postgrado. • A Honorarios (Sistema GEDO)

  16. Administrativos • Profesional, técnico o experto. • A contrata, planta u honorarios. • Escala administrativa: • Directivos • Jefes de Unidad • Profesionales • Técnicos • Auxiliares • Administrativos

  17. Derechos y Obligaciones de los Funcionarios • Derechos: • Remuneraciones. • Asignaciones. • Feriado legal. • Permisos con goce sueldo y sin sueldo. • Capacitación. • Licencias Médicas. • Derechos y Obligaciones.

  18. Derechos y Obligaciones de los Funcionarios • Obligaciones: • Realizar personalmente sus funciones. • Realizar sus tareas con esmero, cortesía y dedicación. • Orientar desarrollo de sus funciones al logro de los objetivos de la Unap. • Asistencia y Puntualidad. • Sigilo. • Probidad.

  19. Remuneraciones • Regular y completa. • Las remuneraciones se devengarán desde el día que se indica en el decreto. • Escala Administrativos. • Escala Académicos.

  20. Remuneraciones imponibles • Cargo de los trabajadores. • Empleador obligación de deducirlas.

  21. Cómo se Pagan las Remuneraciones • Cuenta Corriente. • Cuenta Prima. • Vale vista bancario. • Formulario cambio antecedentes Portal UnapOn Line.

  22. Fecha de Pago de las Remuneraciones • Días 30. • Feriados, último día hábil del mes.

  23. PLANILLA COMPLEMENTARIA • Favorece a empleados de planta. • Nuevas contrataciones. • Encasillamiento.

  24. Descuentos • Previsionales. • Tributarios. • Judiciales.

  25. Descuentos Particulares • No podrán superar el 15% de sus remuneraciones. • Bienestar, limite indicado, 15%. • Agrupaciones Gremiales.

  26. Orden de descuentos • Cotizaciones Previsionales. • Tributarios. • Judiciales. • Particulares.

  27. Otros Beneficios de Remuneraciones • Bono Zona Extrema • Aguinaldos (Sector Público) • Bono Especial (Sector Público) • Bono Escolar (Sector Público) • Bonos Institucional (Personal Administrativo) • Bono Escolar institucional (Personal Administrativo).

  28. Control de Asistencia • Personal Académico. • Personal Administrativo. • Personal de servicio. • Honorarios. • TODOS • Sistema reloj control institucional

  29. Feriado Legal • Corresponde a cada año calendario. • Receso Institucional. • Total-Fraccionada. • Certificación años de Servicio o Vacaciones Progresiva (extendido por una AFP).

  30. Feriado Legal • ¿Cómo lo hago? • Formulario dispuesto en Portal Unap. • 48 horas.

  31. Feriado Legal • Voy fuera de la Región ¿que debo hacer? • Informar a su jefatura. • Solicitar certificado de salida de la región (Portal Unap).

  32. Feriado Legal • No voy a salir de vacaciones • Acumular feriado. • Año calendario. • Exclusivamente por necesidades del servicio. • Solicitud. • Pierde los 5 días fuera de la región.

  33. Permisos • Con goce de remuneraciones: • Días administrativos. (máximo 6) • Solicitud. (Portal Unap) • Aprobada, modificada o rechazada. (Facultativos de la Jefatura) • Días completos o medios días.

  34. Permisos sin Sueldo • Los funcionarios tienen derecho a pedir permiso sin goce de sueldo por 6 meses. • Autorizado por su Decano o jefe de unidad.

  35. Cometido Funcionario • Nacional o Extranjero: • Académicos. • Administrativos.

  36. Licencia Médica • Devolución por Licencia Médica: • Tengan 6 meses de afiliación Previsional. • Tengan 3 meses de cotizaciones previsionales. • Remuneración se paga 100% sobre 11 días.

  37. Licencia Médica • ¿ Problemas de Salud ? • Dar aviso a su jefatura. • Plazo de entrega a la Unidad de RRHH.

  38. Tramitación Realizada por la Unidad de Recursos Humanos. Enviar la licencia. Adjuntar documentos.

  39. Licencias Médicas • Tipos: • Curativa. • Pre-natal. • Post-natal. • Prórroga pre-natal. • Extensión post-natal (carta) • Hijo enfermo menor de un año. • Permiso posnatal parental (Resolución)

  40. Resolución de Licencias • Emitida por las instituciones de salud • Aprobada. • Reducida. • Rechazada.

  41. Causales de Rechazo • No acepta la licencia médica: • Reposo injustificado. • Diagnóstico irrecuperable. • Fuera de plazo. • Incumplimiento del reposo. • Otro.

  42. Proceso de Apelación CCOMPIN (Comisión de medicina preventiva e invalidez): PPlazo de 15 días.

  43. Documentación a Adjuntar • Certificado médico. • Fotocopia Licencia. • Fotocopia Resolución Isapre. • Formulario de apelación. • Superintendencia de Seguridad Social

  44. Jornada de Trabajo • Jornada Completa. • Media Jornada. • Horas.

  45. Accidente de Trabajo • Los funcionarios recibirán atención médica, sin costo para ellos (Mutual de Seguridad C.Ch.C.) • El funcionario debe avisar en primer lugar a su jefe directo, por mínimo que este sea y no represente una lesión grave.

  46. Accidente de Trabajo • El funcionario se presenta en la Mutual. • Esta entregará documentación que debe ser presentada en la Unidad de RRHH. La que emitirá Orden de Reposo por accidente, de acuerdo a lo establecido.

  47. Calificaciones • Tiene por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de los trabajadores de planta y contrata, de acuerdo a las características y exigencias de su cargo. • Estas se realizarán anualmente.

  48. Periodo de Evaluación • Debe iniciarse el 1º de Septiembre y terminar el 30 noviembre de cada año. • La Unap debe capacitar anualmente a los precalificadores y calificadores y directivos de Agrupaciones gremiales.

  49. Factores de Calificación • Nota 9-10 Su desempeño excede lo requerido. • Nota 7-8 Cumple completamente con las exigencias del cargo. • Nota 5-6 Generalmente satisface los requerimientos. • Nota 3-4 Desempeño inferior a lo requerido. • Nota 1-2 No cumple.

  50. Factores y Subfactores a Evaluar • Rendimiento. • Condiciones Personales. • Comportamiento Funcionario.

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