Ammortizzatori Sociali e loro Riforma

2. AmmortizzatoriSocialie loro Riforma C.i.g.o., C.i.g.s., Mobilità, Aspi e Mini Aspi. Reddito Minimo di Cittadinanza

3. Cassa Integrazione Guadagni • Legge 164-1975 • Sostegno al reddito • Integrazione della retribuzione persa dai lavoratori a seguito della riduzione dell’orario di lavoro o della sospensione dell’attività e di mantenere il legame con l’impresa in funzione della ripresa dell’attività lavorativa.

4. C.I.G.O.Causali: • Temporanee, con previsione certa della ripresa dell’attività lavorativa: eventi transitori e non imputabili all’imprenditore o ai lavoratori, situazioni temporanee di mercato.

5. C.I.G.O. Eventi oggettivamente non evitabili • Alluvioni, incendi, crolli • Motivi tecnici • Ordinanze delle autorità competenti Eventi non oggettivamente non evitabili • Mancanza di lavoro, commesse • Mancanza materie prime • Cambio lavorazioni • Restrizioni creditizie

6. C.I.G.O. Eventi non oggettivamente non evitabili • Comunicazione preventiva al sindacato • Richiesta di una delle parti di esame congiunto • Riguardare le cause che det. Il ricorso, l’entità, la durata prevedibile e il n. di lavoratori • Conclusione entro 25 gg. o 10gg. per aziende fino a 50 dipendenti Eventi oggettivamente non evitabili • Il datore deve comunicare al sindacato: la durata prevedibile e il n. di lavoratori • Entro 3 gg. vi deve essere un esame congiunto se riguarda più di 16 ore sett. o su richiesta di una delle parti. • deve terminare entro 5 gg. successivi

7. Durata Periodi Consecutivi • 3 mesi con proroghe trimestrali fino a 12 mesi Periodi non consecutivi • 12 mesi in due anni Non si computano: Le ferie collettive Periodi di C.i.g. oggettivamente non evitabili

8. Domanda • Va presentata all’Inps, dopo la procedura sindacale esperita • Sottoscritta dal legale rappresentante • Contenere quanto asserito dalla domanda stessa • Va presentata entro 25 gg. dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza nella quale ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell’orario di lavoro

9. Autorizzazione • È concessa dalla Commissione provinciale Cig entro 90 gg. • Possibile contribuzione addizionale da parte del datore di lavoro

10. Misura • 80% per le ore di lavoro non prestate tra 0 e 40 la settimana • Fino € 1961,80 lordo 906,30 / netto € 853,89 • Oltre € 1961,80 lordo 1089,89 / netto € 1026,29 • Gli elementi di retribuzione sui quali avviene il calcolo, sono quelli soggetti a contribuzione, anche le mensilità aggiuntive. • Devono escludersi i compensi legati all’effettiva presenza lavorativa

11. Pagamento • È anticipata dal datore di lavoro  conguaglio con i contributi dovuti • Avviene direttamente dall’Inps per: cessazione attività, procedure concorsuali, crisi finanziaria.

12. C.I.G.S. • Crisi Aziendale • Ristrutturazione • Riorganizzazione • Riconversione • Procedure Concorsuali • Dura dai 12 ai 24 mesi

13. Questioni laterali • L’integrazione salariale è equiparata alla retribuzione percepita • Comporta un contribuzione figurativa ai fini del diritto della pensione e della sua misura • Si può lavorare purchè: sia compatibile, sia comunicato. • Viene detratto quanto percepito dalla nuova attività lavorativa • Il lavoratore deve assentire a percorsi di riqualificazione e di ricollocazione con un lavoro congruo • Possibilità di riscatto della Cig, o/s per le mensilità non ancora percepite per avviare un propria attività

14. Mobilità • Legge 223-1991 • Lavoratori che eccedono l’organizzazione d’impresa • Può essere effettuata dopo la C.i.g.s. • 15 dipendenti nei 6 mesi precedenti • Senza utilizzo della c.i.g.s. almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 gg.

15. Mobilità • Scelta dei lavoratori: per carichi di famiglia, anzianità, esigenze tecnico-produttive ed organizzative e altri parametri sindacaliR.s.u. • Indennità spetta ai lavoratori con gli stessi requisiti della c.i.g.s., iscritti alle liste di mobilità, anzianità di 12 mesi presso l’azienda (6 di lavoro effettivo), contratto a tempo indet. • Misura: come per la c.i.g.s. per i primi 12 mesi 80% dal 13°. • Incentivi all’occupazione e sconti contributivi.

16. Contratti di solidarietà • Difensivi: riduzione orario di lavoro e retribuzione, con integrazione del 75% • Espansivi: riduzione orario di lavoro permanente, per effettuare nuove assunzioni a tempo indet. • Aziende rientranti nella c.i.g.s. • Vi deve essere un C.C.A.