1 / 42

A MUNKAB R

A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN BREZSI ELVEK A MUNKABR MEGHATROZSA SSZETEVOI A MUNKABR VDELME. 1. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN. A MUNKABR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN. Munkabr fizetse: a munkltat legfontosabb ktelezettsgemunkavgzs ellenrtkemunkaviszony elsodlege

justis
Download Presentation

A MUNKAB R

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. A MUNKABÉR Gyulavári Tamás gyulavari@ajk.elte.hu

    2. A MUNKABÉR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN BÉREZÉSI ELVEK A MUNKABÉR MEGHATÁROZÁSA ÖSSZETEVOI A MUNKABÉR VÉDELME

    3. 1. A MUNKABÉR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN

    4. A MUNKABÉR SZEREPE A MUNKAVISZONYBAN Munkabér fizetése: a munkáltató legfontosabb kötelezettsége munkavégzés ellenértéke munkaviszony elsodleges ismérve a munkaszerzodés kötelezo tartalmi eleme

    5. A MUNKABÉR JOGALAPJA A MUNKAVISZONY Munkabérfizetés nélkül nem jön létre munkaviszony Minden munkavállalónak jár a munkabér Nemcsak munkavégzés esetén, hanem ennél szélesebb körben jár, munkavégzés nélkül is.

    6. MIRE JÁR MUNKABÉR? I. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerzodés, munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni (102.§) A munkavállaló köteles az eloírt helyen és idoben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetoleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni (Mt. 103. §)

    7. MIRE JÁR MUNKABÉR? II. munkavégzésért. munkavégzés nélkül: - rendelkezésére állásért a foglalkoztatási kötelezettség alapján (pl. állásido) - gondoskodási kötelezettség alapján: pl. közérdek, méltányolható magánérdek, szociális szempontok

    8. RENDELKEZÉSRE ÁLLÁS Állásido Mt.151. § (4) bek: A munkavállalót, ha a munkáltató muködési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidore (állásido) személyi alapbére illeti meg.

    9. GONDOSKODÁSI KÖTEZETTSÉG - szabadság - munkaszüneti nap - szoptatási munkaido-kedvezmény - munkavállalói képviselok munkaido-kedvezménye - a munkavégzési kötelezettség szünetelése (Mt. 107. §) - Külön megállapodás szerint, ha a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól.

    10. 2. BÉREZÉSI ELVEK

    11. BÉREZÉSI ELVEK Tisztességes bérezés elve Megfelelo megélhetés biztosításának elve Egyenlo munkáért egyenlo bér elve

    12. A TISZTESSÉGES BÉR ELVE Társadalmi igazságosság és méltányosság Európai Szociális Karta 4. §. „A tisztességes díjazáshoz való jog olyan díjazás, amely mind a munkavállalónak, mind családjának tisztes életszínvonalat biztosít…” Alkotmány 70/B.§(3) bek.: „Minden dolgozónak joga van olyan jövedelemhez, amely megfelel végzett munkája mennyiségének és minoségének.”

    13. MEGFELELO MEGÉLHETÉS BIZTOSÍTÁSA Minimálbér: A munkavállalók szükségletei Az életfenntartás költségei A gazdasági körülmények Termelékenység szintje A foglalkoztatottság növelése A társadalombiztosítási juttatások, életszínvonal (Mt. 144. §)

    14. EGYENLO BÉR ELVE Alkotmány 70/B § (2) Munka Törvénykönyv 142/A § Egyenlo bánásmódról szóló 2003. évi CXXV. törvény

    15. ALKOTMÁNY 70/B § (2) „Az egyenlo munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlo bérhez van joga.”

    16. MT 142/A § az egyenlo bér elve (1) Az egyenlo, illetve egyenlo értékuként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlo bánásmód követelményét meg kell tartani.

    17. MT 142/A § a bér fogalma (3) Az (1) bekezdés alkalmazása során munkabérnek minosül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.

    18. MT 142/A § az egyenlo értéku munka fogalma (2) A munka egyenlo értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minoségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erofeszítést, tapasztalatot, illetve felelosséget kell figyelembe venni.

    19. KI HIVATKOZHAT AZ EGYENLO BÉR ELVÉRE? Alkotmány - „mindenki” Mt. 142/A § (1) - egyenlo bánásmód követelményére, Ebktv.-re utalás Ebktv. 8. § - 18 tulajdonság + egyéb helyzet Következtetés: regionális különbségekre, munkaero-kölcsönzésre stb. kiterjed

    20. MENTESÜLÉS A FELELOSSÉGTOL Nem, etnikai származás – kizárt Egyéb tulajdonság: a munka jellege vagy természete alapján indokolt, arányos megkülönböztetés

    21. 3. A MUNKABÉR MEGHATÁROZÁSA

    22. A MUNKABÉR FOGALMA I. Az Mt. nem határoz meg általános definíciót. Az Mt. 141.§: „A munkavállalónak a munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár.” – kógens

    23. MUNKABÉR FOGALMA Munkaviszony alapján tényleges munkavégzésért, és bizonyos munkavégzés nélküli idoszakokra munkáltatótól jogszabály, KSZ, munkaszerzodés, munkáltató döntése alapján járó díjazás

    24. NEM MUNKABÉR Kártérítés munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos költsége 153. § munkába járás költsége szociális juttatások 165. §

    25. SZOCIÁLIS JUTTATÁSOK Lehetoség Önkéntes biztosító-pénztári tagdíj átvállalható Munkaruha Cafeteria

    26. BÉRRENDSZEREK A munkabér meghatározható: Idobérben Teljesítménybérben vagy A ketto kombinációjaként. A személyi alapbért mindig idobérben kell meghatározni pl. 65500Ft/hó

    27. TELJESÍTMÉNYBÉR Alapja a teljesítménykövetelmény (norma) - a munkáltató határozza meg - tájékoztatás Kötelezo objektív szempontok – 100% Teljesítménybér-kiigazítás - „irreális” teljesítménykövetelményeknél (Mt. 143.§ és 143/A.§)

    28. 4. A MUNKABÉR ÖSSZETEVOI

    29. A MUNKABÉR ÖSSZETEVOI Személyi alapbér Bérpótlékok Prémium Jutalom Távolléti díj átlagkereset + Közterhek!

    30. A személyi alapbér I. Minimálbér: OÉT+Korm. rendelet: 65500 garantált bérminimum 316/2005.Korm.R. Középfokú iskolai végzettség/szakképzettség: - 2 évnél kevesebb gyakorlati idonél 110 % 72100 ft 2 évnél hosszabb gyakorlati idonél 115 % 75400 ft

    31. Személyi alapbér II. - Meghatározása nélkül nem jön létre a munkaszerzodés A bérpótlékok számítási alapja Állásidore személyi alapbér jár

    32. Bérpótlékok Munkakörülmények, képességek díjazására Alapja: személyi alapbér Megállapíthatja: - jogszabály - a felek megállapodása kollektív szerzodés

    33. Jogszabályon alapuló bérpótlékok 1. RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉSÉRT: - túlmunkapótlék (50 %) - készenlét (20%) - ügyelet (40 %) - átalány – munkabéren felül

    34. 2. MUNKAIDO-BEOSZTÁSRA TEKINTETTEL: - éjszakai pótlék 15% - Több muszak délutáni muszakpótlék 15 %, éjszakai muszakpótlék 30 % - megszakítás nélküli munkarend délutáni muszak 5 % éjszakai muszak 10 % heti pihenonapon 100 %, vagy 50 % + pihenonap munkaszüneti napon munkabér+100 % pótlék

    35. Prémium Sajátos teljesítménybér: többletteljesítmény Jogszabály nem szabályozza Bírói gyakorlat rendezi A prémiumfeladatot és feltételeit a munkáltató állapíthatja meg. A feltétel nem lehet független a feladattól.

    36. PRÉMIUM – BÍRÓI GYAKORLAT Ha a munkaszerzodésben megállapodtak, a munkavállaló akkor is jogosult a prémiumra, ha: a munkáltató elmulasztotta a prémium feltételeinek meghatározását, vagy konkrét prémiumfeladat kituzését.

    37. JUTALOM A munkavállaló munkájának elismerésére szolgál A munkáltató mérlegelési körébe tartozik (kinek, mennyit) Mérlegelési jog korlátja: - rendeltetésszeru joggyakorlás - diszkrimináció tilalma

    38. TÁVOLLÉTI DÍJ 151. § Munkabért távolléti díjra ki kell egészíteni munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli,, munkavégzés hiányában munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elo, annak mértéke meghatározása nélkül. Távolléti díj jár pl. szabadság, szoptatási munkaido-kedvezmény személyi alapbér + bérpótlékok átlaga

    39. 5. A MUNKABÉR VÉDELME

    40. A MUNKABÉR VÉDELME 154-164. § Forintban kell kifizetni Utalvány tilos Banki átutalás- KSZ vagy munkavállaló megbízása A bérfizetés idopontja Helye: munkahely, telephely, munkaidoben

    41. A MUNKABÉR VÉDELME Munkavállalónak + meghatalmazás, határozat Természetben: KSZ, jogszabály, 20%, alkohol tilos Elszámolás Késedelem idejére kamat

    42. A MUNKABÉR VÉDELME Levonás: jogszabály, határozat, hozzájárulás, eloleg Jogalap nélkül: 60 nap vagy elévülési ido, írásbeli felszólítás Elore lemondás, átruházás tilos korlátai Létesítésért bérlevonás tilos

More Related