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LOS PLANES DE IGUALDAD. Principio general: promoción de la igualdad en la negociación colectiva: art. 37 del anteproyecto: remisión a la misma para medidas de acción positiva. Regulación concreta en el capítulo III, Tít. IV (arts. 39 a 43). LOS PLANES DE IGUALDAD.

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los planes de igualdad
LOS PLANES DE IGUALDAD
  • Principio general: promoción de la igualdad en la negociación colectiva: art. 37 del anteproyecto: remisión a la misma para medidas de acción positiva.
  • Regulación concreta en el capítulo III, Tít. IV (arts. 39 a 43).
los planes de igualdad1
LOS PLANES DE IGUALDAD
  • Exigencia al margen del tamaño de la empresa: adoptar medidas tendentes a evitar discriminaciones: art. 39.1. Obligación de negociarlas en convenio colectivo o acuerdo de empresa.
  • Empresas de más de 250 trabajadores: supuesto normal de obligación de negociar (art. 39.2).
los planes de igualdad2
LOS PLANES DE IGUALDAD
  • Otros supuestos:-Cuando así se establezca en convenio colectivo.
    • -Sustitución del plan por sanciones accesorias.
  • Voluntariedad en las demás empresas. Actividad de fomento de la Administración en este caso (art. 43).
los planes de igualdad3
LOS PLANES DE IGUALDAD
  • Concepto: conjunto ordenado de medidas, previo diagnóstico, con fijación de concretos objetivos, a través de estrategias y prácticas, y con medidas de seguimiento y evaluación (art. 40.1).
  • Entre otras, medidas de: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de vida laboral, personal y familiar y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Referencia al mainstreaming.
  • Ámbito: toda la empresa, sin perjuicio de acciones especiales para determinados centros (¿y para otros ámbitos, vg. franja).
los planes de igualdad4
LOS PLANES DE IGUALDAD
  • Principio de transparencia (art. 41): a través de la representación de los trabajadores, si existiese.
  • Seguimiento a través de las comisiones paritarias. Competencias suyas a través del art. 85.3 ET.
los planes de igualdad5
LOS PLANES DE IGUALDAD
  • Las medidas especiales para prevenir el acoso sexual.
    • -Promoción de condiciones y establecimiento de procedimientos. El requisito de la buena fe ocupacional. El acoso sexual como accidente de trabajo.
    • Deber de negociar estas medidas con la representación de los trabajadores, en el ámbito del plan de igualdad. Entre otras, códigos de buenas prácticas, campañas informativas o formación
    • Contribución de la representación de los trabajadores: art. 42.2.
modificaciones del et que dotan de contenido al plan de igualdad
MODIFICACIONES DEL ET QUE DOTAN DE CONTENIDO AL PLAN DE IGUALDAD
  • Art. 17: medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. Exclusiones, reservas o preferencias.
  • Art. 17: medidas de acción positiva en clasificación profesional, promoción y formación
sigue
sigue
  • Art. 34: adaptación de la jornada de trabajo ( vg., horario flexible, calendario anual, bolsa de horas, jornada semanal…)
  • Art. 37: acumulación del permiso de lactancia.
  • Art. 48.4 y 48 bis: ejercicio a tiempo parcial de los derechos de maternidad y paternidad.
las funciones de la representaci n unitaria
LAS FUNCIONES DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
  • Negociar el plan de igualdad en el convenio o acuerdo de empresa.
  • Derecho de información pasiva, con carácter anual.
  • Vigilancia del respeto y aplicación del principio.
  • Colaboración en la puesta en marcha de medidas de conciliación.
aspectos de articulaci n de los planes de igualdad
ASPECTOS DE ARTICULACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD
  • Deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato.
  • Articulación de deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores:
    • -En los convenios empresariales: en el marco de los propios convenios.
    • -En los supraempresariales: a través de remisión a la negociación colectiva de empresa, en los términos que fije el propio convenio a través de las reglas de complementariedad: articulación de convenios.
    • No se predeterminan ámbitos.
    • No es contenido mínimo del convenio colectivo.
labor de la autoridad laboral
LABOR DE LA AUTORIDAD LABORAL
  • Control de legalidad: la no discriminación pasa a ser una cuestión básica en el mecanismo de control. Labor de asesoramiento de organismos.
  • No tiene funciones específicas de supervisión del plan de igualdad.
control administrativo
CONTROL ADMINISTRATIVO
  • Nuevo tipo en el art. 12.7 LISOS: “no cumplir con las obligaciones que en materia de planes de igualdas establecen el ET o el convenio colectivo que sea deaplicación” ¿?
  • Nuevo tipo del art. 8.16 (infracción muy grave): “no elaborar” y “no aplicar” en el caso del at. 46 bis.2: en este caso, coercibilidad más fuerte.
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Nuevo art. 46 bis LISOS. Sanción alternativa a sanciones accesorias. Procedimiento de imposición.
  • Efectos de la no elaboración o no aplicación del plan en este caso.
la regulaci n transitoria
LA REGULACIÓN TRANSITORIA
  • DDT 5ª y 10ªAplicable a la primera negociación subsiguiente a la primera denuncia. ¿Y en el caso de prórroga con modificación parcial? Parece que no habría obligación de negociar.
comentarios finales
COMENTARIOS FINALES
  • Sobre el voto particular de la patronal.
  • Sobre los hábitos en las mesas de negociación: las materias de igualdad como cuestiones “alejadas” del núcle central del convenio.