300 likes | 441 Views
Các anh/chị H ỌC VIÊN. Nhiệt liệt chào mừng. Hà Nội 25/02/2009. Nội quy:. Đánh thức khả năng tiềm ẩn. Không biết đi đâu. thì chẳng bao giờ đến nơi. 1 . Theo bạn, làm thế nào để khóa học đạt hiệu quả? 2. Bạn hiểu thế nào là "học qua trải nghiệm"?
E N D
Các anh/chịHỌC VIÊN Nhiệt liệt chào mừng Hà Nội 25/02/2009.
Không biết đi đâu thì chẳng bao giờ đến nơi
1. Theo bạn, làm thế nào để khóa học đạt hiệu quả? 2.Bạn hiểu thế nào là "học qua trải nghiệm"? 3.Bạn hiểu thế nào về cơ chế hoạt động của bộ não và sự ảnh hưởng của nó trong quá trình phỏng vấn và xử lý các tình huống khó ? 4. Để thuyết phục đối tác hay các nhà tuyển dụng bạn dự định trình bày theo nguyên tắc nào? 5.Khi trình bày hay trao đổi với đối tác thì “lắng nghe và hồi đáp” có quan trọng không? Tại sao? 6.Kỳ vọng của bạn đối với khóa học này là gì? Bài kiểm tra
Để hiệu quả hơn? • Tham gia tích cực, nhiệt tình • Lắng nghe • Đóng góp ý kiến • Chia sẻ kinh nghiệm • Hỏi lại những gì chưa rõ
Có bao nhiêu hình vuông? 1 16 2 9 3 4 4 1 30 7 7
Được học hay Được dạy
Chuyên nghiệp Làmđược Hiểu Biết
Cách học của chúng ta Ai? Nếu? Tạisao? Còn việc/ cách nào tốt hơn không? Cáigì? Cáchnào? Khinào? 13
Hiệu quả học tập Từ ngoài vào Từ trong ra Nghe 5 % Đọc 10 % 20 % Âm thanh, Hình ảnh Minh họa 30 % 50 % Thảo luận nhóm 75 % Thực hành 90 % Dùng ngay & truyền đạt lại người khác 14
THÁI ĐỘ? KIẾN THỨC KỸ NĂNG
THÁI ĐỘ KIẾN THỨC KỸ NĂNG
Luật thành công • Mắc lỗi • Mắc lỗi • ... và mắc lỗi Nhưng • Ít hơn • Ít hơn • ... và ít hơn
Cách học truyền thống Gi¶ng viªn NATO Häc viªn Häc viªn Häc viªn Häc viªn Häc viªn NoAction, TalkOnly