О формировании у современных менеджеров трансдисциплинарной картины мира

1. О формировании у современных менеджеров трансдисциплинарной картины мира Хмелькова Н.В., д.э.н., НОУ ВПО Гуманитарный университет

2. Институционализация (профессионализация) труда - закрепление в профессиональных стандартах и общественном разделении труда, специальное образование, воспроизводство ценностных ориентиров и норм поведения, формирование образа жизни и профессиональных сообществ, наличие общественного запроса Интеллектуализация труда – наращивание на основе современных научных знаний компетенций решения новых задач, определяемых качественными изменениями условий осуществления трудовой деятельности

3. Модель 2 «И»& 2 «С»Институционализация (статус) & интеллектуализация (содержание) Интеллектуализация труда (знания, информационные технологии) Сложный труд (новые , нечеткие, междисциплинарные задачи) Менеджер – практик Новый тип: Менеджер-интеллектуал Занятие Профессия (практическая деятельность) (образование) Стихийный менеджер Традиционный менеджер Институционализация труда (статус, стандарты, образ жизни, сообщества) Простой труд (рутинные, четкие, узкие задачи)

4. Образованиероссийских миллиардеров (список Forbes 2010 г., N=398)

5. Новая парадигма управленческого образования*Традиционный менеджер Менеджер – интеллектуал *Гительман Л. Д., Магарил Е. Р., Ходоровский М. Я. Междисциплинарный подход в формировании компетенций менеджеров для инновационной экономики // Экономика региона. 2014. № 1. С. 174-184.

6. Трансдисциплинарность – исследовательская стратегия, пересекающая дисциплинарные границы и развивающая холистическое видениеСтруктура научного знания – «слои» - дисциплины(«зеленые» - дисциплинарные границы,«красные» - трансдисциплинарные границы)

7. Благодарю за внимание!