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Networking for trainers and EWCs Mise en réseau de formateurs et de CEE

Networking for trainers and EWCs Mise en réseau de formateurs et de CEE. Welcome to the workshop Bienvenus à l’atelier. EWC Training La Formation et les CEE. State of Play/ Etat des lieux. 35,000 transnational representatives by 2000 Beginning of a new era of international trade unionism

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Presentation Transcript

  1. Networking for trainers and EWCsMise en réseau de formateurs et de CEE Welcome to the workshop Bienvenus à l’atelier

  2. EWC TrainingLa Formation et les CEE State of Play/ Etat des lieux

  3. 35,000 transnational representatives by 2000 Beginning of a new era of international trade unionism Transnationality has some structure and permanence 35 000 représentants dans les EMN en 2000 Une nouvelle ère pour le syndicalisme international La transnationalité a une certaine structure et permanence Training for Transnationality/ Une Formation pour la Transnationalité

  4. Dislocation Language Cultural Difference Different Approaches to Industrial Relations Different systems of accounting Démembrement Langue Différences culturelles Différentes conceptions des relations industrielles Différents systèmes de comptabilité The New Challenges of TransnationalityDéfis de la transnationalité

  5. Need to maximise time together to work through differences Training has a key role Main focus of training is on the wholerepresentative body Besoin d’un maximun de temps ensemble pour applanir les différences La formation a un rôle clé la formation doit être concentrée sur tout le CEE Towards a New Pedagogy ?Vers une nouvelle pédagogie?

  6. Training is not explicitly mentioned The training issue is not picked up in the national transposition Only 35% of agreements contain training clauses La formation n’est pas expressément mentionnée Les questions de formation ne sont pas traitées dans les transpositions nationales Seulement 35% des accords contiennent des clauses de formation The Directive and Training La Directive et la Formation

  7. What has been your experience in terms of : employer attitude level of training duration providing bodies content EWC Training in PracticeLa formation CEE en pratique Quelles sont vos expériences en matière de : attitudes des employeurs niveaux de formation durée organes de formation contenu

  8. How integrated is the company ? How differentiated is the company ? How relevant therefore is the EWC ? Degré d’intégration de l’entreprise? Degré de différentiation de l’entreprise? Degré d’adaptation du CEE? Company Strategy and the Relevance of TrainingStratégies des entreprise et formation

  9. How serious is the European Trade Union Movement about training ? What form should the proposals take ? What impact will they have on existing agreements ? Degré de priorité de la formation dans le mouvement syndical européen? Quelles propositions devraient être élaborées? Quel impact auraient- elles sur les accords existants? Issues for the RevisionObjectifs de la révision

  10. Status Quo Revision of B3-4003 Clear provision in the revised Directive Central fund for EWC training Coordinated bargaining in an MNC Status Quo Revision de B3-4003 Clause explicite dans la directive révisée? Financement central pour la formation CEE Négociations coordon-nées dans les EMN Options

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