PRINCIPIOS Y DERECHOS EN EL TRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA XII CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO DE LA - PowerPoint PPT Presentation

PRINCIPIOS Y DERECHOS

EN EL TRABAJO

EN EL CONTEXTO DE LA XII CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO DE LA OEA. PAIS SELECCIONADO: COSTA RICA

ANALISIS DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO EN COSTA RICA DE

LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

PRODUCTO:

“Acuerdo de Santo Domingo para la Adopción de una Agenda Laboral Centroamericana”

El Acuerdo Laboral persigue:

A) Generacion de trabajo decente,

B) Cumplimiento de la legislación laboral de cada país, de acuerdo con los Convenios de OIT:Cs.: 87 y 98, 29 y 105, 138 y 182, 100 y 111

C)  El respeto a la Declaración de OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la promoción de Empleo y Trabajo Decente, la adopción de Prácticas adecuadas en materia de salud y seguridad ocupacional y la promoción de la equidad de género,

 D) El fortalecimiento de los interlocutores del proceso productivo, trabajadores y empleadores para el diálogo social, así como las instancias bipartitas y/o tripartitas.

 E) La elaboración de estudios y el apoyo de “programas de acción sobre el tema de las migraciones laborales en la subregión, y

 F) La igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras.

Costa Rica y el cumplimiento de los Principios y Derechos Fundamentales contenidos en la Declaración de OIT y en el Acuerdo Laboral:

• Libertad de Asociación y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva,
• La Abolición efectiva del trabajo infantil, y la Prohibición del trabajo forzoso.
• c) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y desocupación,
• d) Acciones para la atención de la discriminación por género
• e) Igualdad de Derechos y Trabajadores Inmigrantes

A) Libertad de Asociación y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva

• INSTRUMENTOS LEGALES:
• Los Convenios sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva (C.87 y C.98)
• - Decreto Ejecutivo 29576-MTSS de 31 de mayo de 2001, que es el Reglamento para la Negociación Colectiva en el Sector Público.
• Resoluciones ministeriales Nos. 346-98 del 14 de agosto de 1998 y 967-2000 del 11 de setiembre del 2000.
• Codigo de Trabajo.
• Proyectos de Ley para la ratificación de los Convenios 151 y 154 de OIT, dado que los mismos constituyen un afianzamiento de la aplicación del Convenio 98

B) Erradicación del trabajo infantil

• INSTRUMENTOS LEGALES:
• Ratificación del Convenio 138 de OIT (1974)
• - Ley 7184 de agosto de 1990. Costa Rica ratifica la Convención sobre los derechos del niño.
• - Memorándumde entendimiento: suscrito con OIT en junio de 1996 y renovado en junio de 2003, para integrarnos al Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).
• Decreto Ejecutivo 25890-MTSS de marzo de 1997, modificado por Decreto 25517-MTSS.
• Decreto 27516-MTSS de diciembre de 1998
• Plan Nacional para la Prevención, eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección de Persona Adolescente Trabajadora de diciembre de 1998, y el de 2003, con vigencia hasta el 2010.
• -Còdigo de la Niñez y Adolescencia (Ley 7739 de 6 de febrero de 1998).
• - Ley contra la explotación sexual de personas menores de edad (1999).
• - Decreto Ejecutivo 29220-MTSS, de 10 de enero de 2001: Reglamento para la contratación laboral y condiciones de salud ocupacional de las personas adolescentes
• Convenio 182 de OIT, ratificado el 31 de julio de 2001, sobre peores formas de trabajo infantil.

C)Acciones en materia de Empleo y Ocupación

• INSTRUMENTOS LEGALES:
• La Política Nacional de Empleo constituye un instrumento en elaboración por parte del Consejo Superior de Trabajo
• Programas de atención a trabajadores desempleados
• Igualdad de derechos y empleo que garantiza el empleo sin discriminación
• Amnistías migratorias.
• Contratación de migrantes indígenas panameños.
• Servicio de Intermediación Laboral de la DNE

D)Acciones para la atención de la discriminación por género

• INSTRUMENTOS LEGALES:
• -Acciones de capacitación externa en Derechos Laborales de las mujeres
• -Atención de la línea 800-TRABAJO
• - Elaboración de un Manual de Buenas Prácticas Laborales y Normas para el reconocimiento laboral para las organizaciones públicas y privadas de Costa Rica. (Investigaciones a cargo del Departamento de Trabajo de los EUA, además de OIT y el INAMU)
• Se incluyó el Tìtulo Undécimo en el Código de Trabajo, sobre la prohibición de discriminar en el trabajo por razones de edad, etnia, género o religión, (complementándose luego con el Decreto presidencial que amplía el concepto a color, edad, género, discapacidad, entre otros)
• -Proyecto de Ley de reforma al Capìtulo XIII del Código de Trabajo, para disminuir la jornada laboral de las trabajadoras domésticas.
• Proyecto de Ley 14.983 denominado Ley de incentivos a la contratación de personal femenino en la empresa privada
• Elaboraciòn de cuatro guías para la orientación laboral denominadas:
• Información profesional para el Empleo y el mercado de trabajo, Oferta educativa, Orientación Vocacional – Ocupacional, y Técnica de Búsqueda de Empleo.

E)Igualdad de Derechos y Trabajadores Inmigrantes

• INSTRUMENTOS LEGALES:
• Propuesta de Acuerdo para la regularización de los flujos migratorios con fines de empleo entre Costa Rica y Nicaragua: se reconoce la urgencia de mejorar la capacidad institucional de ambos, especialmente en su áreas de empleo, migraciones laborales e inspección laboral, con el objetivo de coordinar, supervisar y realizar investigaciones técnicas que permitan identificar condiciones y posibilidades de empleo en diversos sectores de la producción nacional
• Proyectos de ley para la supresión de la figura legal del intermediario de fuerza de trabajo, presente en el Còdigo de Trabajo y la nueva Ley de Migración y Extranjería, en discusión en la Asamblea Legislativa.
• Actualmente se desarrollan Acuerdos temporales de movimientos controlados de fuerza de trabajo, en los que existe un enlace entre las instituciones gubernamentales y las firmas empresariales que requieren fuerza de trabajo (café, frijol, banano, caña de azúcar, melòn y naranja

E)Igualdad de Derechos y Trabajadores Inmigrantes

• Actividades que se realizan en el MTSS, la Dirección de Empleo y el Area técnica de Migraciones Laborales:
• Investigaciones técnicas del mercado de trabajo por sectores de actividad económica.
• Informa y orienta a trabajadores desocupados, nacionales y extranjeros, sobre oportunidades de trabajo al interior del país.
• Acciones para la protección de desempleados.
• Inspecciones laborales en los centros de trabajo, con el fin de fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales y las condiciones básicas de trabajadores nacionales y migrantes.
• Brinda cobertura a personas con status migratorio de refugiados, acreditado por la Dirección General de Migración y Extranjería, con base en la Convención y Protocolo sobre el Estatuto de los Refugiados de las Naciones Unidas de 1951.