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Le relazioni industriali nel Gruppo Fiat Training of trainers – Decent Work for Metalworkers. Noi costruiamo camion …. e caricatori gommati …. e macchine escavatrici …. e movimentatori telescopici …. e i più grandi trattori al mondo …. e le più grandi mietitrebbie ….
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Le relazioni industriali nel Gruppo FiatTraining of trainers – Decent Work for Metalworkers
Il Gruppo Fiat: focus su attività automotoristichecon presenza internazionale Ricavi Netti 2007: €58.529 mil. 15,9mld 11% 19% 50% 20% Europa (escl. Italia) Nord America 23,5mld 5,8 mld Auto Mercosur CNH RoW 8,3 mld Iveco 5 mld Altri Risultato Gestione Ordinaria 2007: € 3.233 mil. Risultato Netto 2007: € 2.054 mil.
Il Gruppo Fiat nel Mondo –“31 dicembre 2007”(Società consolidate a bilancio) OCCUPAZIONE WORLDWIDE: 185.227 Asia 5.367 (2,9%) Europa 123.678 (66,8%) di cui Italia: 77.679 (41,9% ww) Nord America 11.364 (6,1%) Centro e Sud America 43.680 (23,6%) Africa 350 (0,2%) Oceania 788 (0,4%)
Le relazioni industriali nel Gruppo Fiat Il Gruppo Fiat riconosce il ruolo delle Organizzazioni sindacali e delle rappresentanze dei lavoratori costituite conformemente alle leggi e alle prassi previste nei vari paesi in cui è presente. Con esse mantiene relazioni improntate al: • reciproco riconoscimento • dialogo • confronto costruttivo • contrattazione collettiva
Contrattazione collettiva Gruppo Fiat • In Italia tutti i dipendenti sono coperti da contrattazione collettiva • All’estero si applicano contratti collettivi a oltre il 70% dei dipendenti (= circa 70.000 dipendenti) • Nel 2006 nel Gruppo world-wide sono stati complessivamente stipulati oltre 600 Accordi collettivi a livello aziendale o di stabilimento. + 10 accordi di Gruppo in Italia
Il sistema italiano delle relazioni industrialiLivelli di contrattazione CONTENUTI SOGGETTI LIVELLO Nazionale Interconfederale Nazionale di categoria (o 1° livello) Aziendale integrativo (o 2° livello) Aziendale o stabilimento/ Unità produttiva Confederazioni Federazioni nazionali di categoria (es. Metalmeccanici, Chimici, Tessili) Direzioni aziendali e Organizzazioni sindacali + Rappresentanze sindacali di azienda Direzioni aziendali e rappresentanze sindacali aziendali / Organizzazioni sindacali territoriali Protocolli di intesa/Accordi Interconfederali: • regolamentazione delle relazioni industriali • materie di carattere generale (es. formazione, Cassa Integrazione, orario) Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) • minimi salariali per livello di inquadramento • condizioni di impiego (orari, classificazione, diritti sindacali, ferie, ecc.) Accordo aziendale o di Gruppo di aziende: • premi variabili (legati a redditività e produttività) • materie rinviate da CCNL Accordo su problemi specifici, es.: • straordinario • turni • calo di attività (Cassa Integrazione)
29 componenti (dipendenti del Gruppo Fiat da almeno 3 anni) in rappresentanza dei Paesi dell’UE in cui Fiat è presente con almeno 150 dipendenti in almeno un settore di attività del Gruppo + 1 rappresentante dei Quadri Comitato Aziendale Europeo del Gruppo Fiat Attuazione Direttiva CEE 45/94 su Informazione e Consultazione dei lavoratori a livello transnazionale. Istituito con l’Accordo del 18 marzo 1996, successivamente rinnovato con modifiche l’8 giugno 2001 e 29 giugno 2005 Azienda OO.SS. Lavoratori 5 invitati in rappresentanza OO.SS. firmatarie o che aderiscono all’Accordo Resp. Relazioni Industriali Fiat S.p.A. + Resp. Funzioni / Settori in relazione a O.d.G.. Durata in carica fino al 31 dicembre 2009
Comitato Aziendale Europeo del Gruppo Fiat • Italia 13 + 1 (Quadri) • Francia 3 • Belgio 2 • Germania 2 • Polonia 2 • Spagna 2 • Austria 1 • Portogallo 1 • Regno Unito 1 • Rep. Ceca 1 • Ungheria 1 Distribuzione dei 30 seggi per Paese
Comitato Aziendale Europeo del Gruppo Fiat Competenze Informazione e consultazione su: • situazione economica e finanziaria del Gruppo e dei Settori, secondo i risultati del Bilancio Consolidato; • andamento e probabile evoluzione della produzione e delle vendite, in particolare per i Settori terminali; • investimenti strategici a livello di Gruppo; • stato dell’occupazione e probabili evoluzioni; • cambiamenti fondamentali riguardanti l’organizzazione, l’introduzione di nuovi metodi di lavoro e nuovi processi produttivi, che incidono significativamente sul Gruppo nel suo complesso; • riduzione della dimensione, ovvero chiusura, trasferimenti di produzione, fusioni, di Aziende o Unità Produttive, che abbiano rilevante impatto occupazionale con ripercussioni transnazionali.
Comitato Aziendale Europeo del Gruppo Fiat • Riunioni • Plenaria (del Comitato Aziendale Europeo) annuale • Traduzione simultanea nelle lingue dei componenti in rappresentanza • dei lavoratori • Durata: 1 giorno + incontro preparatorio senza la rappresentanza dell’Azienda. • Comitato Ristretto, entro primo semestre di ogni anno • Organizzazione • Segreteria organizzativa presso Direzione Aziendale Fiat S.p.A. • Comitato Ristretto (6 membri) del CAE • Finanziamento • Costi viaggio e organizzazione a carico Azienda
Gruppo Fiat – Iscritti al sindacato al 31.12.2007- Italia % su dipendenti con CCNL Metalmeccanici (operai + impiegati) FAILMS 0,6% ALTRI 0,6% UGL 1,9% FIOM-CGIL 12,1% FISMIC 6,3% UILM-UIL 8,9% FIM-CISL 10,3% Totale: 40,8%
