1 / 28

指導老師：李麗說老師 組員：許心儀、陳怡萍 蔡雅億、施文彬 李佳澤

國際人力資源管理 期末報告. 指導老師：李麗說老師 組員：許心儀、陳怡萍 蔡雅億、施文彬 李佳澤. 目錄. 壹、公司簡介 貳、人力資源管理策略. 徵 選 訓 用 薪. 參、結論 肆、參考文獻. 公司簡介. 1987 – 2000 塑造自有品牌，邁向國際化。. 1976 – 1986 宏碁創立，從事貿易及產品設計，推廣微處理機的應用，製造並外銷資訊產品。. 公司簡介. 2008 – 至今 採行多品牌策略. 2001 – 2007 從製造業轉型為行銷服務業。. 徵.

joella
Download Presentation

指導老師：李麗說老師 組員：許心儀、陳怡萍 蔡雅億、施文彬 李佳澤

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 國際人力資源管理 • 期末報告 指導老師：李麗說老師 組員：許心儀、陳怡萍 蔡雅億、施文彬 李佳澤

  2. 目錄 壹、公司簡介 貳、人力資源管理策略 • 徵 • 選 • 訓 • 用 • 薪

  3. 參、結論 肆、參考文獻

  4. 公司簡介 1987 – 2000 塑造自有品牌，邁向國際化。 1976 – 1986 宏碁創立，從事貿易及產品設計，推廣微處理機的應用，製造並外銷資訊產品。

  5. 公司簡介 2008 – 至今 採行多品牌策略 2001 – 2007 從製造業轉型為行銷服務業。

  6. 徵 現代科技日新月異，透過網路我們可以做的事情越來越多，其中包括了「求職」以及「徵才」，在這科技發達的社會，要找工作已不再只有打電話、親自到場面試……等的傳統方式。

  7. 網路人才招募流程表

  8. 選 選人是一個相當重要的環節，這代表了你同意此人加入公司團隊，從此與公司榮辱與共，因此若是「看走眼」可能會為公司帶來難以計算的傷害，因 此在選人的過程中，HR 一定要睜大雙眼，三思 而後錄取。

  9. 訓 1.新進人員的培訓 在員工進入的第一天開始指導培訓，幫助員工了解公司的基本原則。 2.一般課程 基於2012年的培訓重點計畫。課程包含系統性創新方法和應用，問題分析和改進……等。

  10. 訓 3. 職能專業培訓系統 根據每個部門的需要，以幫助了解產品發展趨勢。 4. 管理系統培訓體系 重點是在所有的管理人員加強領導創新能力，提高團隊士氣語誇單位的合作與溝通。

  11. 海外派遣流程

  12. 國內派遣流程

  13. 海外派遣人員的績效回饋 績效 成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。

  14. 回饋 經驗的回饋可以調整海外派遣人員的需求，將資訊分析跟整理後，回饋給人事部門或是主管，才可以藉由正式訓練改進。

  15. 海外派遣人員的福利

  16. 用 用人哲學：姜太公釣魚 過多的承諾，往往造成員工錯誤的期待。 人盡其才 是以人性本善，創造一個人盡其才環境作為企業文化的核心，再輔以平實務本與以客為尊等信念。

  17. 下放權限 下放權力給專業經理人，讓專業經理人更能發揮出他的才能。 績效管理與發展制度 對員工一種績效評估考核制度，除了於某一段特定的時間的績效之外，還要求員工的未來發展能力能夠符合公司發展目標。

  18. 薪 在薪資政策的制訂上，遵守全球各據點當地勞動法令之要求，不會因為性別、宗教、種族、黨派之差異有所不同，並且諮詢企管顧問公司在全球各地區之薪酬調查資訊，以確保公司提供的整體薪酬在各地區人才市場中具備競爭力。

  19. 競爭力的薪酬

  20. 優質的福利

  21. 創意的福利 • 宏碁人的藝文 • 宏碁人的活力 • 宏碁人的幸福 • 宏碁人的健康

  22. 結論 《孟子‧離婁上》 「得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲與之聚之，所惡勿施爾也。」

  23. 通用汽車前總裁史隆（Sloan）： 「儘管取走我所有的資產設備，只要留下我的人員，給我五年，我必將東山再起。」 IBM前總裁華生（Thomas Walson）： 「你可以搬走我所有的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就有再生的機會。」

  24. 參考文獻 • 李誠、黃同圳、房美玉、蔡維奇、林文政、鄭晉昌、劉念琪、胡昌亞、陸洛著《人力資源管理的12堂課(全新第四版)》 天下文化出版 2012 • 柳秋雄、楊文城、施義雄、李東益、許任新、羅嘉文、羅弘偉《如何培植國際化人才---以宏碁為例》 • 趙聚文《回任措施對員工外派回任後組織承諾的影響-以人格特質為干擾變數》 • 劉霈凌《跨文化訓練對台灣企業外派人員-跨文化適應之影響》

  25. http：//wikiyou.tw/%E6%96%BD%E6%8C%AF%E6%A6%AE/ • http：//blog.yam.com/hkittycchi/article/16401146 • http://college.itri.org.tw/HCMarticle.aspx?id=139&cid=0&type=artl • http://www.mba.fju.edu.tw/new/files/bafiles/report/36report/sp/sp8.PDF • http://jobs.acer.com.tw/easyway1.aspx • http://jobs.acer.com.tw/joblist.aspx • http://media.career.com.tw/company/company_main.asp?no=280p050&no2=62

  26. http：//jobs.acer.com.tw/default.aspx • http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86 • http：//www.acer-group.com/public/chinese/The_Group/overview.htm • http：//www.acer-group.com/public/Sustainability/chinese/people/overview.htm • http://www.1111.com.tw

  27. THE END 謝謝您的聆聽

More Related