1 / 23

Arbeidsmarkt Drechtsteden Situatie en vooruitzichten

Arbeidsmarkt Drechtsteden Situatie en vooruitzichten. Presentatie Kennisbijeenkomst 23 mei 2012. Arbeidsmarkt Drechtsteden. Woont/werkt in regio: 64.300 = 56% Uitgaande pendel: 50.500 = 44%. Werkzame beroepsbevolking naar leeftijd.

joel-ayers
Download Presentation

Arbeidsmarkt Drechtsteden Situatie en vooruitzichten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidsmarkt DrechtstedenSituatie en vooruitzichten • Presentatie Kennisbijeenkomst 23 mei 2012

  2. Arbeidsmarkt Drechtsteden • Woont/werkt in regio: 64.300 = 56% • Uitgaande pendel: 50.500 = 44%

  3. Werkzame beroepsbevolking naar leeftijd • Grote vervangingsvraag te verwachten:16.000 personen (14%) van de werkzame beroeps-bevolking zijn 55-64 jaar • Na 2020 nog heviger: 27.000 45-54 jaar

  4. Ontwikkeling potentiële beroepsbevolking 2010-2040 • 2010-2025: -4.800 (-3%) • Beroepsbevolking: daling vanaf 2015

  5. Ontwikkeling leeftijdsgroep 15-24 2010-2025 • 2010-2025: -1.700 (-5,5%)

  6. Leerlingen vmbo • Beroepsvormend: in 2006 nog 1.645, in 2010 nog maar 1.367 • Daling met 17%, waarvan 13,5% vanwege daling deelnamepercentage

  7. Leerlingen vmbo techniek • Techniek: in 2006 nog 542, in 2010 nog maar 421 • Daling met 22,5%, waarvan 19% vanwege daling deelnamepercentage

  8. Leerlingen maritiem-technisch vmbo (Kenteq domein) • Rijnmond: 2005-2010 -58% • Drechtsteden/Al’waard-Vijfh: -26% • Tegelijkertijd sterke stijging intersectoraal

  9. Leerlingen vmbo zorg • Zorg: in 2006 nog 402, in 2010 nog maar 350 • Daling met 13%, waarvan 9,5% vanwege daling deelnamepercentage

  10. Leerlingen havo en vwo • Vwo redelijk stabiel • Havo vanaf 2007 permanente stijging

  11. Deelnemers mbo naar domein • Stijging in economie en techniek • Zorg en welzijn stabiel

  12. Deelnemers mbo Kenteq(metaal, elektro en installatietechniek) • Daling vooral van vóór 2005 • Rijnmond 2000-2005: -35%; Z-O Z-Holland: -38% • Volledig bepaald door daling deelnamepercentage

  13. Deelnemers mbo Kenteq(metaal, elektro en installatietechniek) • Tussen 2005 en 2008 herstel, daarna weer afname

  14. HBO-leerlingen elektro en werktuigbouw HSR en scheepsbouw InHolland-Delft • Scheepsbouwkunde flinke afname: -23% t.o.v. 2007 • Elektro en werktuigbouw redelijk stabiel

  15. Baanopeningen 2008-2020absoluut hele periode • Na 2013 2.400 baanopeningen per jaar • Helft hoger opgeleiden • Gemiddeld 75% vervangingsvraag; in techniek wel 90%

  16. Baanopeningen 2008-2020in % van banen 2008

  17. Knelpunten personeelsvoorzieningindicatie aanbodoverschotten en –tekortentot 2020 • Mbo niveau 2 matige arbeidsmarktperspectieven + = aanbodoverschot, 0 = evenwicht, - = aanbodtekort Bron: EIM

  18. Knelpunten personeelsvoorzieningtoekomstige knelpunten 2011-2016 • Bron: ROA 2011

  19. Knelpunten personeelsvoorzieningtekorten per jaar 2011-2014, metaal & elektro Rijndelta • Bron: KMR-TOA 2011 • Markt: nu al grote tekorten aan scheepsmetaalbewerkers, • pijpfitters en ervaren hbo–(scheeps)werktuigbouwkundigen • Kenteq: in 2015 in Zuid-Holland tekort aan bijna 3.000 • gediplomeerde schoolverlaters mbo metaal, elektro en installatie

  20. Knelpunten personeelsvoorzieningtekorten gediplomeerde schoolverlaters 2012 en 2016 Technische Installatiebranche Zuid-Holland • Bron: ITS-OTIB 2011 • HBO: vooral vraag naar HBO-ers met ervaring

  21. Conclusies- grote toekomstige uitstroom uit de arbeidsmarkt- leidt tot grote toekomstige vervangingsvraag- bij afnemende instroom jongeren- die minder beroepsvormend kiezen- met als gevolg grote verwachte knelpunten in de personeelsvoorziening, vooral in techniek en zorg

  22. Nodig/wenselijk techniek- meer jongeren interesseren voor technisch beroep, ook vmbo-t ers en havisten - vmbo-techniek onderwijs zeker stellen en aantrekkelijker maken door concentratie, doorlopende leerlijnen en kortere lijnen met het bedrijfsleven- verbeteren aansluiting vmbo-t en havo op mbo (competentiegericht onderwijs)- werk-leertrajecten voor niveau-2 schoolverlaters- bundeling initiatieven en initiatiefnemers- scherp regionaal-economisch profiel (maritiem)- urgentiebesef werkgevers vergroten

  23. Vragen?

More Related