中国交建谈谈如何当好党委书记

中国交建 谈谈如何当好党委书记授课人张宁骥 2012.11

“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用。”“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用。” -------摘自党的十七届四中全会《决定》

党委书记在企业中的主要职责： 1、管方向； 2、管大事； 3、管班子； 4、管组织； 5、管思想；

抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职.抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职. 中共中央政治局常委、国家副主席习近平

政治性 标准化导向性规范化把党建工作的工作过程的科学化管理原则性精细化群众性制度化项目总经理部党员监督栏

企业党委书记的工作 要遵循以下原则：（一）服务中心的原则；（二）实事求是的原则；（三）从严治党的原则；（四）主动适应的原则；（五）严谨科学的原则；（六）以人为本的原则；（七）实践检验的原则：（八）持续改进的原则。

决策管理 班子管理最关键最重要的是决策管理。决策管理的要害是“三重一大”事项决策。“三重一大”事项指企业重大决策，重要人事任免,重大项目安排和大额资金运作。

（1）重大决策事项指涉及企业改革发展稳定，战略规划，经营方针，资产处置，职工利益，党的建设等具有全局性，方向性和战略性的重大问题。（1）重大决策事项指涉及企业改革发展稳定，战略规划，经营方针，资产处置，职工利益，党的建设等具有全局性，方向性和战略性的重大问题。 企业中长期发展规划，企业改革等重大战略管理的事项。 企业贯彻执行党和国家的路线方针政策，法律法规和上级重要决定，重大工作部署的重大举措； 企业年度工作计划安排和主要生产经营目标的确定与调整；年度全面预算的确定与调整；年度生产经营目标完成情况确认及年度财会决算。 企业股权变更，转让，投资，合资；机构设立，撤并；全资子公司和控股子公司成立与注销，注资，参股与兼并；改制时职工安置方案和资产处置方案。

企业重要规章制度的订立，修改，废除。 企业的人才管理，劳动用工，绩效考绩，薪酬分配等重大事项。 企业土地，房产，30万元以上的机械设备等重要资产新购，转让，无偿调拨等事项和资质、品牌、专利，商业秘密等无形资产供它人使用，转让、拍卖等事项。  企业党的组织建设，思想建设，作风建设，制度建设，精神文明建设，反腐倡廉建设等重要决定与部署。 企业重大突发事件处置和危机管理的重要事项。 企业其它须经领导班子集体决策的重大事项。

（2）重要人事任免是指对企业直管的中层以上管理人员和全资子公司，控股子公司，所属单位领导班子成员的职务任免，调整，处分，组织处理等。主要包括：（2）重要人事任免是指对企业直管的中层以上管理人员和全资子公司，控股子公司，所属单位领导班子成员的职务任免，调整，处分，组织处理等。主要包括： 企业总部机关中层人员的任免，调整，处分，组织处理和向上级推荐有关人选事项。 全资子公司，控股子公司，参股子公司，特殊工程和工作派出领导班子成员的任免，调整，处分，组织处理。 向全资子公司，控股子公司，参股子公司推荐委派撤回董事会和监事会成员。 企业领导班子和全资子公司，控股子公司，所属单位后备干部的有关事项。 企业总部及子公司，所属单位组织人事，纪检监察，财务审计，机要保密等重要部门负责人和关键岗位人员的推荐，任免，调整等事项。

重大项目安排是指对企业重大投资项目，重大国内和国际合作项目的调研，筛选，确定和实施等事项。主要包括：重大项目安排是指对企业重大投资项目，重大国内和国际合作项目的调研，筛选，确定和实施等事项。主要包括： 企业年度投资计划。包括基本建设投资计划和机械设备采购计划。 采用BT、BOT、BOOT、EPC等模式经营性项目的立项，签约，实施等重大事项。 重大国际，国内合作项目的安排。 重大科研开发项目的安排。  重大项目的筹融资方式，招标选定承包人，招标选定合格供应商等有关事项。

大额度资金运作是指涉及企业领导人员在授权限额以上的资金调度和使用。主要包括：大额度资金运作是指涉及企业领导人员在授权限额以上的资金调度和使用。主要包括： 企业年度计划和预算内单笔达1000万以上资金使用。 企业预算外和采购计划外单笔500万元以上的资金使用。 企业为内部子公司提供1000万元以上单笔借款提供担保的事项和为外部单位借款提供担保的所有事项。 企业为社会各界提供2万元以上的慈善资金和救灾款项。 企业领导班子认定须集体研究的其它大额度资金的运作与安排。

“三重一大”事项决策必须遵循以法决策，科学决策，民主决策，集体决策的基本原则。“三重一大”事项决策必须遵循以法决策，科学决策，民主决策，集体决策的基本原则。

决策事项应采用董事会，总经理办公会，党委会，党委扩大会，党政联席会的方式进行。会议的主持人应是会议制度明确的主持人，其它人不得替代。决策事项应采用董事会，总经理办公会，党委会，党委扩大会，党政联席会的方式进行。会议的主持人应是会议制度明确的主持人，其它人不得替代。决策事项在会前会中遵循以下规则： 先调研、论证，沟通后开会；未调研、论证、沟通不开会。 参加会议的人数必须有应到人数三分之二以上且主要领导均在场。 决策结果按少数服从多数确定。若出现意见严重分岐，则应暂缓作出决策。 紧急状态下，须快速决策的事项但人数不满足应到数额，应由决策主持人在决策后24小时内向决策事项规定的会议应参加者通报。 参加决策的人员必须百分之百发表赞同，反对，弃权的具体意见，并作好记录与签字。

决策事项应建立决策失误责任追究制度。有下列情形之一者，必须追究责任：决策事项应建立决策失误责任追究制度。有下列情形之一者，必须追究责任： 违法，违纪，违规和违背决策程序决策并造成重大经济损失与严重不良影响的； 接受不正当利益对决策及执行造成重大损失与严重不良影响的； 不执行，不正确执行或执行过程中擅自改变会议决定，造成重大经济损失与严重不良影响的； 执行过程中发现决策可能造成重大经济损失与严重不良影响且可能挽回经济损失与不良影响，不报告不采取措施纠错改正，放纵损失和影响发生的； 未在会议上提供真实情况致使决策失误造成重大经济损失与严重不良影响的；  参与决策人员违犯保密制度擅自向外提供涉密信息，造成重大经济损失与严重不良影响的。责任追究的程序按干部管理权限施行。可采用经济处罚，通报批评，组织处理，党政纪处分等方式。涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

班子建设 （一）思想建设（二）组织建设（三）作风建设（四）制度建设

（一）思想建设：坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，在思想上政治上与党中央保持一致。努力学习与企业相关的法律法规以及现代企业的新知识、新理念，在打造学习型企业、学习型员工队伍方面取得新进展、新经验。积极参加上级组织的干部理论培训。坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，力求实效。加强领导班子成员之间的沟通，倡导相互理解、相互支持、相互帮助、相互补台，自觉维护领导班子的团结，提高领导班子的素质和整体水平。（一）思想建设：坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，在思想上政治上与党中央保持一致。努力学习与企业相关的法律法规以及现代企业的新知识、新理念，在打造学习型企业、学习型员工队伍方面取得新进展、新经验。积极参加上级组织的干部理论培训。坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，力求实效。加强领导班子成员之间的沟通，倡导相互理解、相互支持、相互帮助、相互补台，自觉维护领导班子的团结，提高领导班子的素质和整体水平。

（二）组织建设：要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，对领导班子进行调配，从组织上完善和加强领导班子。要建立和完善后备干部队伍。党组织每年至少组织一次对所属单位领导干部和领导班子的考核。考核的方式有：职代会民主评议领导干部和领导班子；提拔任用后的跟踪考核；年度履职考核和其他考核。考核要坚持实事求是、注重公论、突出业绩和实际能力，包括学习能力、战略策划能力、组织协调能力、创新能力和处置复杂问题的能力。提拔和任用领导干部，要坚持德才兼备的原则，在政治素质领先，注重实际工作能力，倾听群众公论的前提下，引入优胜劣汰机制，实行动态管理。要遵循市场经济规律，重视人才的培养和开发，注意年龄、知识、专业、智能结构的搭配，有利于形成团队，并注重从社会上吸收和引进企业急需的人才。（二）组织建设：要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，对领导班子进行调配，从组织上完善和加强领导班子。要建立和完善后备干部队伍。党组织每年至少组织一次对所属单位领导干部和领导班子的考核。考核的方式有：职代会民主评议领导干部和领导班子；提拔任用后的跟踪考核；年度履职考核和其他考核。考核要坚持实事求是、注重公论、突出业绩和实际能力，包括学习能力、战略策划能力、组织协调能力、创新能力和处置复杂问题的能力。提拔和任用领导干部，要坚持德才兼备的原则，在政治素质领先，注重实际工作能力，倾听群众公论的前提下，引入优胜劣汰机制，实行动态管理。要遵循市场经济规律，重视人才的培养和开发，注意年龄、知识、专业、智能结构的搭配，有利于形成团队，并注重从社会上吸收和引进企业急需的人才。

（三）作风建设：领导班子要围绕保持和发扬党的优良传统、优良作风，克服自身的不良作风（包括思想作风、工作作风和生活作风）。领导干部要坚持“两个务必”，通过民主生活会和其他谈心方式开展批评和自我批评，提高解决实际问题的能力。领导干部要以身作则，加强上级对下级的监督，履行好带头人的职责，及时发现问题，（三）作风建设：领导班子要围绕保持和发扬党的优良传统、优良作风，克服自身的不良作风（包括思想作风、工作作风和生活作风）。领导干部要坚持“两个务必”，通过民主生活会和其他谈心方式开展批评和自我批评，提高解决实际问题的能力。领导干部要以身作则，加强上级对下级的监督，履行好带头人的职责，及时发现问题，并提出改进措施。要大力倡导敢负责任、敢担风险、勇于创新、不怕失败的新作风。要模范遵守和执行上级的决定、决议，在执行力方面发挥特殊的作用。要知荣明耻，带头学习宣传践行以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观。

（四）制度建设：要根据党章和上级的有关规定，认真研究现代企业制度的特点和规律，结合企业生产经营实际和改革发展的实际，建立健全相应的制度措施。注意把那些经过实践检验的成功做法上升为制度，既坚持行之有效的制度，又不断淘汰落后于形势的制度，使各项规章制度彼此衔接，环环相扣，发挥规章制度的整体合力。同时，要打造卓越的执行力，狠抓制度的贯彻落实，注重制度的执行效果。（四）制度建设：要根据党章和上级的有关规定，认真研究现代企业制度的特点和规律，结合企业生产经营实际和改革发展的实际，建立健全相应的制度措施。注意把那些经过实践检验的成功做法上升为制度，既坚持行之有效的制度，又不断淘汰落后于形势的制度，使各项规章制度彼此衔接，环环相扣，发挥规章制度的整体合力。同时，要打造卓越的执行力，狠抓制度的贯彻落实，注重制度的执行效果。

创建“四好”领导班子 工作内容及要求：按照国务院国资委党委和中国交建党委的要求，在各级领导班子中开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动。明确创建活动的指导思想，准确把握“四好”的内涵，向“四好”目标奋斗。要把开展创建活动同贯彻落实企业重大部署、全面完成年度生产经营目标，同推动企业改革发展的实践，同推行精细管理和标准化管理，营造有利的软环境等结合起来。通过创建活动的开展，不断增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面等能力，增强团结协作，发挥好团队功能，带领广大职工开拓创新、建功立业。要把创建“四好”领导班子作为长期任务，与时俱进，丰富内容，创新方式，强化效果。

坚持中心组学习制度 工作内容及要求：以提高领导班子成员的政治理论素养，建立学习型企业为目标，长年坚持中心组学习制度。工作标准：既要有长远规划，又要制订切实可行的年度计划。紧密结合党和国家的政治、经济形势和企业实际，确定学习内容。有重点、有针对性地选择学习书目。合理、灵活安排学习时间，采取集体学和自学相结合的学习方式，每年集体学习不少于4次。学习中，要发扬理论联系实际和学以致用的良好学风，畅所欲言，开展讨论，相互促进，共同提高。

干部考察工作 干部考察包括提拔任用考察、任中考察、专项考察，是为领导决策提供的重要依据。工作内容及要求：考察干部通常采用查阅资料（查阅被考察人人事档案及有关材料）、个别谈话（听取被考察人单位分管领导、中层领导、职工代表及本单位、本部门工作人员意见）、专题汇报（听取被考察人对自己工作、学习、生活等情况的综合陈述或书面报告）、民主测评（在一定范围内召开会议，进行问卷）等方式。在进行个别谈话时，必须有2人以上同时在场，并分别做好记录。在考察完毕后，考察人根据考察情况和记录，形成实事求是、意见统一的考察材料，提出明确的使用建议，并由考察人签名后，才能上报。考察人必须遵守有关保密规定，不得向被考察人及他人泄露任何谈话内容及考察情况。对准备提拔的干部人选，必须由纪检监察部门出具《干部廉政鉴定意见》，确认其无违纪违法和不廉洁的行为。

相关工作流程：在充分考虑民主推荐意见的基础上，经各级党委会议或党政联席会议集体研究、各级主要领导同意，确定考察干部人选；由人事部门和党委组织部门共同组成考察小组，对被考察人进行较为全面的了解；根据考察情况，形成考察材料，提交党委会议或党政联席会议研究讨论，决定被考察人是否提拔使用。相关工作流程：在充分考虑民主推荐意见的基础上，经各级党委会议或党政联席会议集体研究、各级主要领导同意，确定考察干部人选；由人事部门和党委组织部门共同组成考察小组，对被考察人进行较为全面的了解；根据考察情况，形成考察材料，提交党委会议或党政联席会议研究讨论，决定被考察人是否提拔使用。工作标准：按照干部“四化”原则，对考察对象从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行了实事求是的客观评价，形成了内容真实可信、具有说服力的考核材料，为领导决策提供了依据。参加考察的人员在考核材料上签名，为被考察人和组织负责。

要逐步推广领导干部公开选拔的新路径 公开选拔赛的步骤是：发布公告网上报名资格初审综合测试经历业绩评价能力测试面试任前公示决定任用组织考察确定考察对象能力测试的内容包括：综合测试、经历业绩测试、岗位资质测试、领导能力测试、半结构化面试、无领导小组讨论等“六位一体”测试模式。

党委、纪委、人事、财务、审计、监察干部的选拔任命。党委、纪委、人事、财务、审计、监察干部的选拔任命。工作内容及要求：党委、纪委、人事、财务、审计、监察等部门由于工作的特殊性，除了在业务方面具有相应的要求外，在政治素质方面也有较高的要求。因此，在提拔、配备这些干部前，应先向对口的上级单位报告，提出拟任名单和本人简历，经有关部门进行审查合格并同意后，才能办理任职手续。工作标准：拟任报批符合程序要求，手续完备；上级组织审查、批复及时。

述职述廉报告中交XXXX工程局有限公司（子公司、分公司、事业部）（姓名）年月日领导干部述职述廉报告统一格式封面格式：

正文格式： 述职述廉报告按照规定，领导干部应在每年12月底以前，对自己一年来履行职务职责和完成班子分工任务及执行党风廉政建设责任制、廉洁自律规定等情况进行总结，撰写述职述廉报告，并按照统一要求的格式打印，本人签字后，在规定的时间内上交纪检监察部门。

领导干部述职述廉报告用第一人称，采用自述的方式，主要包括以下内容。领导干部述职述廉报告用第一人称，采用自述的方式，主要包括以下内容。 ①履行岗位职责、个人工作业绩及奖惩情况； ②贯彻执行党风廉政建设责任制规定、对主管范围内领导干部监督、教育管理等情况； ③贯彻执行上级和本公司关于领导干部个人和家庭重大事项等廉洁自律规定情况； ④参加政治活动、学习党纪条规和接受廉政教育、主动接受组织和群众监督、工作作风与生活作风、强化思想作风建设等情况； ⑤其他需要报告的情况。姓名：（手签）年月日

相关工作流程：认真贯彻执行中国交建颁布制订的有关领导干部民主生活会制度，按时、按规定程序召开会议。相关工作流程：认真贯彻执行中国交建颁布制订的有关领导干部民主生活会制度，按时、按规定程序召开会议。（1）党政主要领导要事先进行沟通，会议主题和时间确定后，提前7天向上级党组织报告。（2）要在党内外群众中征集意见和建议，并在会前进行通报。（3）要做好充分准备，确定主题和重点。（4）与会人员要提前准备好书面发言提纲。（5）领导班子成员之间要开展谈心活动，并在会上积极发言。要围绕本人一年来的工作、思想、作风、廉洁自律等情况，进行总结汇报，寻找不足与差距，开展批评和自我批评，并制订相应的整改措施。坚持民主生活会制度

（6）会议结束后10日内，要把会议情况和会议记录，连同与会人员的发言提纲报送上级党组织。（6）会议结束后10日内，要把会议情况和会议记录，连同与会人员的发言提纲报送上级党组织。（7）要通过会议或书面的方式在职代会以适当的方式向党内外群众中进行通报，接受职工群众监督。工作标准：会议按时召开，准备工作充分；与会人员态度端正，认真负责；发言积极，实事求是；会议气氛热烈，敢于开展批评与自我批评，质量高，效果好；达到了统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。上报材料及时，齐全有效，会议记录清晰明了，发言提纲格式统一规范，并由本人签名。按规定向党内外群众进行了通报。会后认真作好整改工作，有措施，有实施，有检查，有记录，形成闭环。

坚持党建联系点活动 工作内容及要求：每位党委员每年至少有一个下属单位或项目作为党建联系点，以改进工作作风，深入基层，深入群众，紧密围绕企业生产经营中心，把党建工作融入到日常工作中。宣传党和国家的路线、方针、政策和企业的发展规划、战略部署及规章制度。了解、发现、认真分析联系点工作中存在的问题，帮助他们解决实际困难。在处理突发事件时，要主动、及时进行通报，听取主管领导、分管领导的意见。工作标准：党委重视，领导班子成员积极参与。根据班子分工情况，每位领导班子成员都有自己的联系点。并以文件的形式上报下发，便于上级检查和群众监督。联系点活动年初有安排，年底有总结，年年有新内容、新亮点，并不断总结经验，丰富和拓展党建联系点活动的工作内容，提高工作水平和效率。

按照党章要求，按时认真筹备和圆满召开党代会。按照党章要求，按时认真筹备和圆满召开党代会。工作内容及要求：（1）党代会须按党章规定按时召开。无特殊情况不得提前或推迟召开。党代会必须报上级党组织批准后，按照党章规定的任期、程序和内容进行。（2）出席会议的代表由基层党支部大会采取无记名投票方式，差额选举产生。（3）党代会的领导机构是大会主席团、正副秘书长、代表资格审查委员会，其主要工作机构是组织组、秘书组、会务组。组织组负责代表资格审查，两委候选人安排及选举等事项。秘书组负责起草党代会工作报告、会议文件、会议联络；会务组负责会场布置、代表接送及食宿、照相、摄像、录音及其他服务性工作。（4）党委、纪委候选人需提前报上级党组织审批。（5）制订并通过党代会工作议程。（6）制订并通过选举办法。

工作流程： （1）党代会报告的起草。成立起草小组，确定执笔人。遵循一定的程序，拟定报告提纲，撰稿，几上几下，并广泛征求意见，反复修改，经党委讨论并审批，力求使工作报告客观实际，思想鲜明，任务清晰，措施明确，达到统一思想，服务大局，围绕中心，开展党的各项工作的目的。要把起草报告的过程作为发扬党内民主，统一思想的过程。（2）党员代表的产生。首先要以党员总数按比例进行名额分配，并确定党员代表产生的原则、程序。由各基层单位提出预选名单，附预选人基本情况，报上级党组织批准后，再进行选举，产生正式代表。党委成员的代表身份也要分配到各基层单位选举产生。

①会议筹备： 向上级党组织报告上级批复后成立筹备领导小组和工作机构确定党员代表名额及分布上报党委会（纪委会）组成人员预选名单起草工作报告自下而上推选党员代表修改工作报告等待上级批复意见审查党员代表资格邀请上级领导和有关来宾确定会议日程布置会场会议筹备工作就绪

预备会议 ②会议召开: 通过主席团人员名单通过代表资格审查报告通报会议筹备情况通过党费收缴支出情况报告通过会议议程大会开幕式宣布贺信贺电作党委（纪委）工作报告上级领导和来宾讲话对工作报告进行分组讨论,酝酿党委委员和纪委委员候选人预选名单通过工作报告的决议选举大会通过选举总监票人、监票人名单通过选举办法通过党委(纪委)委员候选人名单代表依次投票监票人、记票人计票主持人宣布选举结果

选举大会程序。 A.宣布参加选举的代表人数和选举内容； B.表决通过总监票人和监票人名单； C.核实参加选举的人数，检查票箱，分发选票； D.宣布填写选票；E.宣布投票顺序，进行投票； F.清点收回选票，宣布选举是否有效； G.进行计票； H.宣布选举结果。

工作标准： （1）筹备工作细致有序。（2）会议安排紧凑合理，会议文件规范标准。（3）选举工作符合程序、严密无漏洞，保证了党员行使民主权利，充分体现了党员的意志。（4）服务工作热情周到。

③会后工作： 向上级党组织报送党代会召开情况和选举结果上级党组织批复后转发上级党组织的批复下发党代会有关决议和文件各种文件分类归档

要保持共产党的纯洁性 党员质量是纯洁性的源头活水； 1、建立发展党员公示制，票决制、责任追究制； 2、建立健全党员的经常性教育机制，党组织成为党员的精神家园； 3、探索建立不合格党员退出机制。

党内集中教育活动 工作内容及要求：按照党中央和上级党组织的统一部署，党内会长期不间断地开展如学习实践科学发展观，创先争优等主题实践活动。这种活动一般都有要求高，工作严，时间长，全覆盖的特点。虽然不同的主题活动上级都有新的要求，但是，通常情况下这种活动都有以下几个必经步骤： 1、调查摸底，健全组织； 2、培训骨干，起草方案； 3、宣传动员，学习文件； 4、查找问题，征求意见； 5、联系实际，主题实践； 6、制订措施，提升整改； 7、总结汇报，资料归档； 8、回头瞻望，持续改进。以上步骤可根据上级要求和实际情况选择调整，将活动划分为若干个阶段，如准备阶段，学习动员阶段，实施阶段，总结提高阶段等。

主题教育活动无论什么内容，都要发扬党的优良传统，解放思想，实事求是，与时俱进。注意遵循以下几个原则： 1、注意防左，不搞人人过关的原则； 2、坚持思想领先，正面教育的原则； 3、注重调查研究，一切从实际出发的原则； 4、注重效果，不走过场的原则； 5、用生产经营成果和群众满意度检验的原则； 6、领导带头率先垂范的原则； 7、两不误两促进的原则； 8、依靠群众，开放搞活动的原则。

工作标准：党委要加强领导，有计划，有措施，有检查，有落实，有效果。策划好一个符合上级要求又符合企业实际的活动方案；找准一两个职工群众十分关注的突出问题；找到一个解决问题的突破口；发现和推广几个先进典型；解决几个群众意见最大又能看得见摸得着的问题；总结和提升一套具有本单位特色新鲜经验；制订几个解决问题针对性强的制度，形成长效机制。

党员的经常性教育 工作内容及要求：按照“两延伸”，“两同步”的要求，坚持不懈地健全党的基层组织和开展党的组织活动。“两延伸”即工程项目延伸到哪里，党的支部就建在哪里；生产经营工作延伸到哪里党的活动就开展在哪里。“两同步”即组建项目经理部班子之时同步建立党工团组织。根据不同时期的形势和任务，结合不同岗位党员的实际情况，合理安排以下教育内容：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育；科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观的思想教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；先进文化（企业文化）教育；市场经济知识、法律知识、科技知识和业务技能教育。要紧紧围绕保持党的先进性这一主题，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。达到提高党员思想政治素质，增强党员工作能力，发挥党员先锋模范作用的主要目标。

工作标准：党组织切实履行了党员经常性教育的职责，健全教育制度，落实教育任务，确保教育时间。通过举办培训班、上党课、举行报告会和组织好专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习，同时倡导党员自主学习。组织党员立足本职岗位，深入开展“两个一（一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜）”、“党员责任区”“党员先锋岗”、“党员示范岗”等创先争优活动和主题实践活动。认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度。组织党员开展经常性的谈心活动，沟通思想，相互启发教育。工作标准：党组织切实履行了党员经常性教育的职责，健全教育制度，落实教育任务，确保教育时间。通过举办培训班、上党课、举行报告会和组织好专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习，同时倡导党员自主学习。组织党员立足本职岗位，深入开展“两个一（一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜）”、“党员责任区”“党员先锋岗”、“党员示范岗”等创先争优活动和主题实践活动。认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度。组织党员开展经常性的谈心活动，沟通思想，相互启发教育。

积极探索海外工程项目党建工作的新途径 1、健全组织，实行派出单位和驻在国使领馆党组织双重领导； 2、结合海外工程项目实际，因地制宜的开展活动； 3、党组织要用信息技术，与国内建立通畅的信息沟通渠道； 4、特别注意在应对突发事件中发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用； 5、关注党员和员工的心理变化，适时进行有效的心理帮助与干预，以维护在海外工作员工思想稳定；实施EAP项目，即员工帮助计划，及时有效地进行员工心理疏导，预防员工心理出现问题，帮助员工解决心理困扰，缓解员工心理压力，实施贴心的人文关怀。

流动党员管理 工作内容及要求：按照中组部《流动党员管理规定》的要求，从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，创新管理方式，落实管理责任。坚持区别情况、动态管理的原则，对因施工项目任务结束，衔接断档的党员，要将其就近划入一个基层党组织，并做好组织关系的接转，不能出现管理缺位。对因工作需要外出学习、长期借调，派遣出国的流动党员，要出具党员证明信，使其能及时在流入地参加党的日常组织活动，履行党员义务、行使党员权利；对从社会上引进的人才、招聘的员工中的党员，在收到党员介绍信（流动党员证），确认其党员身份之后，将其编入一个基层党组织，参加党的日常组织活动，履行党员义务、行使党员权利。努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。工作标准：坚持教育、管理与服务相结合的原则，强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感和责任感。努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。努力使每一名流动党员都能够及时地纳入到党组织的有效管理之中。

党员联系和服务群众 工作内容及要求：从密切党群干群关系、巩固党的群众基础，促进建立和谐社会、和谐企业的目标出发，做好以下党员联系和服务职工群众工作：尊重和维护职工群众的合法权益；听取和反映职工群众的意见；帮助职工群众解决实际困难；虚心向职工群众学习；做好职工群众的思想政治工作。要拓展党员联系的途径，丰富党员服务职工群众的内容，畅通职工群众表达意愿的渠道，把帮扶困难职工作为重点，努力解决职工群众工作和生活中的实际问题，团结带领职工完成各项工作任务，实现企业发展目标。倡导实施党委委员联系党支部、支部书记联系党员、党员联系职工群众的“三联”制度。组织党员自觉参加社会公益活动，积极探索和实施党务公开的具体办法。

工作标准：把党员联系和服务职工群众作为一项经常性的工作，党员要成为本部门、本班组联系职工群众的纽带。党员领导干部要把联系职工群众作为应尽的职责，坚持深入群众，调查研究，听取意见，走访困难职工，帮助、协调有关方面促使职工群众在工作、生活中的实际困难得到及时解决。各级党组织要建立本单位困难职工（困难党员）档案，全面掌握、了解困难职工的生活状况。将不定期和定期走访、慰问困难职工作为联系群众的重点。可以多渠道筹集资金，也可以从党费中支取一定的资金，还可以发动党员募捐，确定合适的标准和数额，对特困职工（困难党员）给予适当的资助，帮助他们度过难关。工作标准：把党员联系和服务职工群众作为一项经常性的工作，党员要成为本部门、本班组联系职工群众的纽带。党员领导干部要把联系职工群众作为应尽的职责，坚持深入群众，调查研究，听取意见，走访困难职工，帮助、协调有关方面促使职工群众在工作、生活中的实际困难得到及时解决。各级党组织要建立本单位困难职工（困难党员）档案，全面掌握、了解困难职工的生活状况。将不定期和定期走访、慰问困难职工作为联系群众的重点。可以多渠道筹集资金，也可以从党费中支取一定的资金，还可以发动党员募捐，确定合适的标准和数额，对特困职工（困难党员）给予适当的资助，帮助他们度过难关。

中国交建 谈谈如何当好党委书记