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Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle? 2- Processus du Burn-out

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Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle? 2- Processus du Burn-out. Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail ULB Charleroi. Juin 2005. Processus du Burn-Out. Une situation. Une réponse. Un processus. Une souffrance. Le choc de la réalité:

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Presentation Transcript
le burn out devrait il tre reconnu comme maladie professionnelle 2 processus du burn out

Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle?2- Processus du Burn-out

Professeur Philippe Corten

Psychopathologie du travail

ULB

Charleroi. Juin 2005

processus du burn out
Processus du Burn-Out

Une situation

Une réponse

Un processus

Une souffrance

une situation une r ponse
Le choc de la réalité:

Malgré sa flamme

Malgré le fait qu’on se soit impliqué

Les patients ne guérissent pas, voire meurent

Les patients ne sont pas toujours compliants à leurs traitements

Au départ ce sont des réponses adaptatives normales et saines.

Se blinder

Prendre de la distance (moins s’impliquer)

Réduire ses ambitions (être plus réaliste)

Une situation => une réponse
de la r ponse au processus 1 se blinder
Réponse

Se blinder = une réponse adaptative NORMALE

Un soignant est régulièrement confronté à des situations dramatiques: polytraumatisés, suicides, enfants mourants…

Il est important, tant pour lui que pour le patient, qu’il ne s’effondre pas devant ces situations.

=> il doit augmenter sa résistance.

Processus

Epuisement des émotions

Malheureusement si ce type de réponse se répète il n’est pas possible de se blinder uniquement contre les affects négatifs.

Petit à petit on va également se blinder contre les affects positifs (joies, plaisirs…)

=>anhédonie

De la réponse au processus1- Se blinder
de la r ponse au processus 2 moins s impliquer
Réponse

Moins s’impliquer = une réponse adaptative NORMALE

Malgré le fait que le patient ait une frousse bleue des piqûres, le soignant devra réaliser son acte

=> se soucier sans s’impliquer

=> laisser son tablier au vestiaire quand on a fini de travailler

Lorsqu’on est submergé par une série de choses à réaliser, on a besoin que les autres n’envahissent pas tout le temps sa bulle.

« De l’air! »

=> on met les autres à distance

=>on pose des limites

Processus

Cynisme et déshumanisation des relations

Malheureusement si ce type de réponse perdure, petit à petit Madame X devient la pancréatite de la chambre 15

=> peu à peu les gens deviennent des pions qu’on manipule (y compris les amis, le mari)

=> cynisme progressif

=> quand on a besoin d’eux pour partager les émotions on les a tellement mis à distance qu’ils ne répondent pas présents.

De la réponse au processus2- Moins s’impliquer
de la r ponse au processus 3 etre plus r aliste
Réponse

Etre plus réaliste = une réponse adaptative NORMALE

Comme les professions à risque sont celles qui demandent d’avoir une flamme, une vocation, il est normal qu’au début de sa carrière un soignant rêve d’être le Docteur Schweitzer.

Bien vite, il faut se rendre à l’évidence.

=> réduire ses ambitions

Processus

Démotivation

Malheureusement, à force de diminuer ses ambitions, petit à petit on attend de moins en moins de soi et des autres, on se croit de moins en moins capable d’atteindre un but.

=> on se démotive

=> voire on se sous-estime

Ce processus s’étend aux amis , aux relations affectives.

De la réponse au processus3- Etre plus réaliste
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Une réponse:

Se blinder

Moins s’impliquer

Etre plus réaliste

= Réponse adaptative normale

Un processus:

Epuisement des émotions

Déshumanisation des relations

Démotivation

Le processus envahit peu à peu tous les domaines de vie

Donc:
comment enrayer le processus
Comment enrayer le processus?
  • Tourner le dos au mythe d’Atlas:

On n’est pas obligé de porter seul

le poids du monde!

  • Ne pas rentrer dans le syndrome du pélican:

On n’est pas obligé de se saigner

pour aider les autres!

  • Partager ses émotions dès le début.

=> COMMUNIQUER

du processus la souffrance
Du processus à la souffrance
  • Le Burn-Out est un syndrome lentement évolutif. Il faut presque 10 ans pour arriver au stade terminal.
  • Il est très destructeur.
  • Il gangrène petit à petit tous les domaines de vie.
  • Il est contagieux.
  • Pendant longtemps ceux qui en sont atteints donnent le change (peu de signes)

C’est pourquoi l’on parle de la

MERULE EMOTIONELLE