1 / 4

Tvisteløsningsmodellene

Tvisteløsningsmodellene. I hovedsak to typer tvister: Interessetvist: arbeidstvist om hva som bør gjelde. Fredsplikt i tariffperioden. Ved inngåelse av ny tariffavtale kan, dersom mekling ikke fører fram, slike tvister forsøkes løst gjennom arbeidskamp. (For eksempel Lønnsforhandlinger)

jescie-soto
Download Presentation

Tvisteløsningsmodellene

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tvisteløsningsmodellene • I hovedsak to typer tvister: • Interessetvist: arbeidstvist om hva som bør gjelde. Fredsplikt i tariffperioden. Ved inngåelse av ny tariffavtale kan, dersom mekling ikke fører fram, slike tvister forsøkes løst gjennom arbeidskamp. (For eksempel Lønnsforhandlinger) • Rettstvist: er i tarifforhold tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller beståen eller om krav som grunner seg på en tariffavtale. Rettstvister løses av Arbeidsretten.  (For eksempel Arbeidstid)

  2. KS bedrift - tvistemodell • For retts- og interessetvister er modellen i utgangspunktet lik. • Blir de lokale partene uenige om en lønnsforhandling (§ 3-5) kan hver av partene bringe saken inn for organisatorisk behandling. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal behandling eller definere en løsning. Dette skjer også ved uenighet om tolkning av avtalen. • Hvis organisatorisk behandling IKKE fører frem kan en interessetvist bringes inn for voldgiftsnemnd, mens en rettstvist avgjøres av arbeidsretten.

  3. EBL - tvisteløsning • Tvister i lokale forhandlinger kan bringes inn til organisatorisk behandling (§7), men de sentrale parter kan ikke definere en løsning. • Ellers som i KS.

  4. Tvister • Eksempler blant kursdeltakerne på tvister og tvistebehandling • Eksempler fra veilederne.

More Related