บุญรอด สิงห์วัฒนาศิริ

หลักเกณฑ์และวิธีการบันทึกผลงานและคุณงามความดีหลักเกณฑ์และวิธีการบันทึกผลงานและคุณงามความดี บุญรอด สิงห์วัฒนาศิริ อดีตเลขาธิการ ก.พ. ที่ปรึกษาสำนักงาน ก.พ.

ให้ข้าราชการพลเรือนสามัญบันทึกผลงานและคุณงามความดี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 จนถึงวันออกจากราชการ ให้ข้าราชการระดับ 8 ลงมา ถือเป็นหน้าที่ส่วนหนึ่งที่ต้องบันทึกผลงานฯ ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป พิจารณาผลการบันทึกผลงานฯ และลงชื่อในแบบบันทึกผลงานฯ แล้วสรุปในแบบบันทึกสำหรับผู้ประเมิน นำไปประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และให้จัดเก็บไว้ที่สำนักฯ ส่วนสมุดบันทึกผลงานฯ ของข้าราชการให้เจ้าของสมุดเป็นผู้เก็บ ให้ใช้สมุดบันทึกผลงานประกอบการพิจารณาเรื่อง การพัฒนา การเลื่อนขั้นเงินเดือน การแต่งตั้งข้าราชการ และการบริหารงานอื่น ๆ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนดไว้แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 เป็นต้นไป หนังสือกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืชที่ ทส 0901.3/ว 14532 ลว 20 กันยายน 2550 ส่งสำเนาหนังสือ ก.พ. ที่ นร 1012/ว 5 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2550 เพื่อให้ส่วนราชการถือปฏิบัติและดำเนินการ ดังนี้

ใครบ้างที่ต้องดำเนินการตาม ว 5/2550 และเกี่ยวข้องกันอย่างไร ? ข้าราชการผู้ปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างาน คนถัดไป (ตามที่มี) ผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างาน คนที่ 1 ผอ.สำนัก / กอง/ เทียบเท่า • บันทึกผลงานและ พฤติกรรมการปฏิบัติ ตนตามจรรยาบรรณ และวินัย และคุณงาม ความดี • ลงชื่อรับทราบ/ รับรองผลงาน ของข้าราชการ • ลงชื่อรับทราบ และเห็นชอบ ผลบันทึกที่ ผู้บังคับบัญชา ลำดับล่างเสนอมา • ลงชื่อรับทราบและ • เห็นชอบตามหัวหน้า • คนที่ 1 ครั้งที่ 1 6 เดือนแรก ของปี (มี.ค.) ครั้งที่ 2 6 เดือนหลัง ของปี (ก.ย.) • ใช้แบบสรุปผลงาน ที่เก็บรักษาไว้ระดับ สำนักเพื่อบริหารงาน บุคคลเรื่องต่างๆ ต่อไป • สรุปไปใช้ประกอบ การประเมินผล การปฏิบัติงาน ตามแบบประเมิน หน้า 2

สาระสำคัญของ ว 5/2550 มีอะไรบ้าง ? 1. ให้ถือว่าการบันทึกผลงานและคุณงามความดีเป็นเครื่องมือเสริมสร้างให้ข้าราชการทำความดีตามวาระแห่งชาติและ ก.พ. กำหนดตามมาตรา 79 2. ให้ข้าราชการเป็นผู้บันทึกผลงานและผลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ วินัยข้าราชการและคุณงามความดี 3. แบบบันทึกหรือสมุดบันทึกผลงานนี้เป็นเครื่องมือบริหารภายในของส่วนราชการ เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาเรื่องการพัฒนา (ช่วยสร้าง IDP)เลื่อนเงินเดือน แต่งตั้งข้าราชการและบริหารบุคคลเรื่องอื่นๆ ตาม นว.ก.พ.กำหนดไว้ด้วย (นว.ที่เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและประเมินผลฯ)

สาระสำคัญของ ว 5/2550 มีอะไรบ้าง ? 4. บันทึก 2 ส่วน • ผลงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบและที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย • พฤติกรรมการสร้างคุณงามความดีที่เป็นประโยชน์ต่อราชการ ประชาชน และประเทศชาติ 5. ให้ส่วนราชการมีบันทึกสั่งการให้ข้าราชการและผู้บังคับบัญชาถัดไปบันทึกและลงชื่อรับรอง ปีละ 2 ครั้ง ตามช่วงประเมินผลงาน (ควรกำหนดเป็นตารางผู้บันทึก / ผู้ลงชื่อตามชั้นบังคับบัญชาของแต่ละสำนัก / กอง หรือเทียบเท่าและแผนผังแสดงขั้นตอนจะช่วยได้มาก ใครทำอะไร? ในแบบใด? และจนถึงไปใช้ประเมินฯ) ให้ส่วนราชการนำไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งด้วยในองค์ประกอบ 6. • ผลงานเป็นที่ประจักษ์ • ความประพฤติ ประวัติรับราชการหรือคุณลักษณะที่ต้องการ

สาระสำคัญของ ว 5/2550 มีอะไรบ้าง ? เมื่อนำไปใช้ประเมินผลการปฏิบัติงาน แล้วให้เก็บบันทึกสรุปผลงาน (ที่ผู้บังคับบัญชาได้สรุปและลงชื่อไว้) ที่สำนัก / กอง เพื่อใช้บริหารทรัพยากรบุคคลของ สำนัก / กอง ต่อไป 7. 8. แบบบันทึกหรือสมุดบันทึกนี้ ส่วนราชการใช้กับข้าราชการระดับ 8 ลงมา ส่วนของระดับ 9 -11 ให้เสนอ อ.ก.พ.กระทรวงปรับใช้ กรมสามารถ อาจเป็นรูปแบบเอกสาร เช่น แบบบันทึกหรือสมุดบันทึกหรือสื่ออิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ ปรับใหม่เองได้ตามลักษณะงาน 9. ให้ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 เป็นต้นไป จนถึงวันที่ข้าราชการผู้นั้นออกจากราชการ

คำตอบที่ถามร่วมกันหลายส่วนราชการ คำตอบที่ถามร่วมกันหลายส่วนราชการ 1. ใช้กับข้าราชการพลเรือนสามัญเท่านั้น ส่วนลูกจ้างหรือพนักงานราชการจะต้องให้หน่วยรับผิดชอบ เช่น คลัง คพร. กำหนดต่อไป ข้าราชการประเภทอื่น ๆ ต้องให้ ก ต่าง ๆ เช่น กคศ. ที่รับผิดชอบกำหนดต่อไป 2. แบบบันทึกใน ว 5/2550 เป็นเพียงตัวอย่าง กรมออกแบบใหม่เองก็ได้ แต่ให้มีสาระขั้นต่ำตาม ว 5/2550 3. คุณงามความดีตาม ว 5/2550 ให้พิจารณาจาก • พฤติกรรมการปฏิบัติตนตาม • จรรยาบรรณ • วินัยข้าราชการ • การปฏิบัติงานตามหน้าที่และเกิดผลดีต่อราชการประชาชน • ส่วนที่ ส่วนราชการสามารถกำหนดเพิ่มเติมเองตามลักษณะงาน จากแบบบันทึกใน ว 5/2550 ได้อีก • ตามที่คณะรัฐมนตรีกำหนด เช่น อาสาสมัคร

4. พิจารณาระดับการประพฤติ ปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณและวินัยและคุณงามความดีอย่างไร ? ระดับสาม คุณงามความดี ระดับสอง + ประพฤติปฏิบัติตนที่สร้างคุณค่าหรือคุณงามความดีแก่ราชการ ประชาชน ประเทศชาติ จนเป็นตัวอย่างที่ดีอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องหรือได้รับรางวัลเกียรติยศระดับสูง ระดับสอง คุณงามความดี ประพฤติปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณและวินัย + ปฏิบัติหน้าที่สร้างคุณค่าเพิ่มแก่ราชการ ประชาชน ประเทศชาติ ที่เกินกว่าจรรยาบรรณหรือวินัยหรือหน้าที่ปกติหรือเป็นตัวอย่างที่ดี ระดับแรก (เบื้องต้น) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบ ประพฤติตนตามจรรยาบรรณและวินัย ข้าราชการพลเรือนสามัญตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 5 นอกจากปฏิบัติตามจรรยาบรรณ เรื่องการขวนขวายหมั่นหาความรู้ใหม่เพื่อพัฒนาตนเองอยู่เสมอแล้ว ยังนำความรู้ไปถ่ายทอดและเผยแพร่ให้ข้าราชการอื่นได้เรียนรู้ด้วย หรือได้ประพฤติปฏิบัติดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอจนได้รับยกย่องว่าเป็นตัวอย่างที่ดีหรือข้าราชการผู้นี้นอกจากขวนขวายถ่ายทอดความรู้ใหม่ๆ ที่ศึกษามาแล้ว ยังนำความรู้ไปปรับปรุงพัฒนางานจนบรรลุผลตามวิสัยทัศน์ หรือภารกิจของหน่วยงานด้วย ตัวอย่าง

หน้าที่ของนักบริหารระดับสูง ผอ.สำนัก/กอง/ศูนย์/หัวหน้าส่วนฯและ ผอ.ส่วน หรือกลุ่ม ตาม ว 5/2550 การบันทึกผลงานและคุณงามความดีของข้าราชการ บทบาทและ ตำแหน่ง กิจกรรม • กำหนดรูปแบบ วิธีการและแบบฟอร์มการบันทึกของกรมเองหรือใช้แบบ ของ ก.พ. • เพิ่มเติม “คุณงามความดี” ที่เหมาะสมกับลักษณะงานของกรม นอกจาก ที่ ก.พ. กำหนด นักบริหารระดับสูง ปลัดกระทรวง อธิบดี • กำกับ ดูแล และสั่งการให้มีการบันทึกและนำผลไปใช้จริงจัง และตำแหน่งรอง • พัฒนาให้ทั้งข้าราชการและหัวหน้า “ใช้ ว 5/2550 ได้ถูกต้อง” • เสนอ อ.ก.พ. กระทรวง วางระบบการบันทึกฯ สำหรับระดับ 9-10-11 ผอ.สำนัก/กอง/ศูนย์ หรือหัวหน้าส่วนฯ • ลงชื่อเห็นชอบหรือเห็นแตกต่างกับผู้ประเมินคนแรกหรือคนที่สอง จังหวัด • บริหารผลการบันทึกและใช้บริหารบุคคลเรื่องต่างๆ ผอ.ส่วน/กลุ่ม/ฝ่าย • ลงชื่อ (รับรอง + เห็นชอบ) ผลการบันทึกของข้าราชการในแบบบันทึก ข้าราชการ หรือหัวหน้าชั้นต้น • บันทึกสรุปในแบบกของหัวหน้างาน

(ตัวอย่าง) สมุดบันทึก ผลงานและคุณงามความดีของข้าราชการพลเรือนสามัญ ชื่อข้าราชการ......................................................................... เลขประจำตัวประชาชน.......................................................... สำนัก/กอง.............................................................................. กรม........................................................................................ กระทรวง................................................................................ 1

ข้อมูลบุคคล ข้อมูลบุคคลของข้าราชการเจ้าของบันทึกประวัติ (ให้เจ้าของประวัติบันทึกข้อมูลส่วนบุคคล) ชื่อ….................................................นามสกุล.......................................... ตำแหน่ง......................................................................ระดับ...................... ตำแหน่ง......................................................................ระดับ...................... ตำแหน่ง......................................................................ระดับ...................... ตำแหน่ง......................................................................ระดับ...................... ตำแหน่ง......................................................................ระดับ...................... 2

ข้อมูลบุคคล ประวัติการเลื่อนขั้นเงินเดือน (ระบุผลการเลื่อนเงินเดือน 5 ปีที่ผ่านมา) ....................................................................................................................... ....................................................................................................................... ....................................................................................................................... ....................................................................................................................... ....................................................................................................................... ....................................................................................................................... รางวัลหรือสิ่งเชิดชูเกียรติและคุณงามความดีความชอบอื่นๆ ที่ได้รับ (ถ้ามี) ........................................................................................................................ ........................................................................................................................ ........................................................................................................................ ........................................................................................................................ ........................................................................................................................ .......................................................................................................................... 3

1. บันทึกผลงานและคุณงามความดี 1.1 บันทึกผลงานที่ได้ดำเนินการ ปีงบประมาณ....... ครั้งที่ 1  ครั้งที่ 2 1) บันทึกผลงานที่ได้ปฏิบัติตามหน้าที่ความรับผิดชอบ ซึ่งดำเนินการสำเร็จตามที่ได้รับ มอบหมาย ทั้งนี้ จะระบุรายละเอียดเป็นตัวชี้วัด ผลผลิต ผลลัพธ์ และแสดงถึงประโยชน์ ในการนำไปใช้ด้วยก็ได้ ....................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 4

1. บันทึกผลงานและคุณงามความดี 2) บันทึกผลงานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ (ถ้ามี) โดยระบุเป็นตัวชี้วัด ผลผลิต ผลลัพธ์ และประโยชน์ ในการนำไปใช้ด้วยก็ได้ ............................................................................................................................................................................................................................ .............................................................................................................. .............................................................................................................. 3) สรุปผลงานที่เห็นว่าโดดเด่นหรือผลงานสำคัญที่ปฏิบัติได้ในช่วงนี้ จากที่บันทึกไว้ ไม่เกิน 6 ผลงาน (กรณีที่มีผลงานสำคัญเกินกว่า 6 ผลงาน ก็ให้สรุปและจัดเรียงลำดับไว้ได้) ............................................................................................................................................................................................................................ .............................................................................................................. .............................................................................................................. 5

  1.2 บันทึกพฤติกรรมที่เป็นคุณงามความดี ปีงบประมาณ ........ ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 วัตถุประสงค์ของการบันทึกนี้ เพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของวาระแห่งชาติ ด้านจริยธรรม ธรรมาภิบาลและการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบในราชการตามมติคณะรัฐมนตรี วันที่ 19 ธันวาคม 2549 ที่ต้องการส่งเสริมให้ข้าราชการได้ประพฤติสิ่งที่เป็นคุณงามความดีในราชการให้ดียิ่งขึ้นไป และสร้างกำลังใจแก่ข้าราชการที่ได้ประพฤติดีดังกล่าว โดยให้ผู้บังคับบัญชานำไปประกอบการพิจารณา เรื่องการบริหารงานบุคคลต่อไป ดังนั้น ข้าราชการจึงบันทึกพฤติกรรม หรือเหตุการณ์สำคัญในการปฏิบัติราชการที่เป็นคุณงามความดีทั้งระดับที่ได้ปฏิบัติตามวินัย จรรยาบรรณ งานในหน้าที่หรือตามที่ส่วนราชการกำหนดก็ได้ หรือระดับที่เกิดคุณค่าหรือคุณงามความดีที่เป็นผลต่อข้าราชการ ประชาชน หรือส่วนราชการ หรือผลสัมฤทธิ์ของทางราชการต่อไปอีกก็ได้ 6

  1.2 บันทึกพฤติกรรมที่เป็นคุณงามความดี ปีงบประมาณ ........ ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ระบุพฤติกรรมหรือเหตุการณ์สำคัญที่ท่านได้ ประพฤติดี ประพฤติชอบ ตามวินัยและจรรยาบรรณ ที่ได้ปฏิบัติจนเกิดผลดีหรือเกิดคุณงามความดีต่อข้าราชการ และประชาชน หรือ เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อ ทางราชการระดับใดก็ได้ ดังตัวอย่าง หรือตามที่ ส่วนราชการกำหนดก็ได้ กรอบการประพฤติปฏิบัติของข้าราชการที่เป็นคุณงามความดี .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................... ................................................. 1. ปฏิบัติตนตามระเบียบวินัย จรรยาบรรณ 1.1 จรรยาบรรณและวินัยต่อตนเองและหน่วยงาน ตัวอย่างวินัย เช่น ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เกิดผลดี หรือความก้าวหน้าแก่ราชการ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความอุตสาหะ เอาใจใส่ระมัดระวัง รักษาประโยชน์ของทางราชการ อุทิศเวลาให้แก่ราชการ สุภาพเรียบร้อย รักษาความสามัคคีรักษาชื่อเสียงของตน และเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ ตัวอย่างจรรยาบรรณ เช่น ขวนขวายพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ตัวอย่างพฤติกรรม เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 5 นอกจากปฏิบัติตามจรรยาบรรณเรื่องการขวนขวาย หมั่นหาความรู้ใหม่ เพื่อพัฒนาตนเองอยู่เสมอแล้ว ยังนำความรู้ไปถ่ายทอดและเผยแพร่ให้ข้าราชการผู้อื่นได้เรียนรู้ด้วยหรือได้ประพฤติปฏิบัติดังกล่าวอย่างสม่ำเสมอจนได้รับยกย่องว่าเป็นตัวอย่างที่ดี หรือข้าราชการผู้นี้ นอกจากขวนขวายถ่ายทอดความรู้ใหม่ๆ ที่ศึกษามาแล้ว ยังนำความรู้ไปปรับปรุงพัฒนางานจนบรรลุผลตามวิสัยทัศน์ หรือภารกิจของหน่วยงานด้วย 7

  1.2 บันทึกพฤติกรรมที่เป็นคุณงามความดี ปีงบประมาณ ........ ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ระบุพฤติกรรมหรือเหตุการณ์สำคัญที่ท่านได้ประพฤติดี ประพฤติชอบ ตามวินัยและจรรยาบรรณ ที่ได้ปฏิบัติจนเกิดผลดีหรือเกิดคุณงามความดีต่อข้าราชการ และประชาชน หรือเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อทางราชการระดับใดก็ได้ ดังตัวอย่างหรือตามที่ส่วนราชการกำหนดก็ได้ กรอบการประพฤติปฏิบัติของข้าราชการที่เป็นคุณงามความดี 1.2 จรรยาบรรณและวินัยต่อประชาชน ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ............................................................................................... ตัวอย่างจรรยาบรรณ ข้าราชการต้องต้อนรับ ให้ความสะดวกให้ความเป็นธรรมและให้การสงเคราะห์แก่ประชาชนผู้มาติดต่อราชการ ตัวอย่างพฤติกรรม เจ้าหน้าที่ธุรการ 3 ตั้งใจปฏิบัติงานให้บริการประชาชนด้วยไมตรีจิตที่ดี ยึดผลลัพธ์ของประชาชนเป็นหลักจนงานสำเร็จด้วยดีตลอดมา แล้วยังได้รับยกย่องเป็นข้าราชการที่มีจิตใจให้บริการ หรือเป็นตัวอย่างที่ดีของการบริการประชาชน หรือยังได้เสนอแนะปรับปรุงงานบริการประชาชนของตนให้เกิดผลดีกว่าเดิม ในเรื่องความรวดเร็วประหยัดหรือคุณภาพการบริการอื่น ๆ เป็นต้น 8

  1.2 บันทึกพฤติกรรมที่เป็นคุณงามความดี ปีงบประมาณ ........ ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ระบุพฤติกรรมหรือเหตุการณ์สำคัญที่ท่านได้ประพฤติดี ประพฤติชอบ ตามวินัยและจรรยาบรรณ ที่ได้ปฏิบัติจนเกิดผลดีหรือเกิดคุณงามความดีต่อข้าราชการ และประชาชน หรือเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อทางราชการระดับใดก็ได้ ดังตัวอย่าง หรือตามที่ส่วนราชการกำหนดก็ได้ กรอบการประพฤติปฏิบัติของข้าราชการที่เป็นคุณงามความดี ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 2. การประพฤติ การปฏิบัติตามงานในหน้าที่ความ รับผิดชอบตัวอย่างพฤติกรรม เจ้าหน้าที่วิเทศ สัมพันธ์ ติดต่อประสานงานกับสถานทูตตามงานใน หน้าที่ บรรลุผลสำเร็จตามที่ได้รับมอบหมายด้วยดี และยังเป็นตัวอย่างที่ดี หรือได้รับคำชมเชยจาก สถานทูตเรื่องการประสานสัมพันธ์ที่ดีด้วย 9

  1.2 บันทึกพฤติกรรมที่เป็นคุณงามความดี ปีงบประมาณ ........ ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ระบุพฤติกรรมหรือเหตุการณ์สำคัญที่ท่านได้ประพฤติดี ประพฤติชอบ ตามวินัยและจรรยาบรรณ ที่ได้ปฏิบัติจนเกิดผลดีหรือเกิดคุณงามความดีต่อข้าราชการ และประชาชน หรือเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อทางราชการระดับใดก็ได้ ดังตัวอย่าง หรือตามที่ส่วนราชการกำหนดก็ได้ กรอบการประพฤติปฏิบัติของข้าราชการที่เป็นคุณงามความดี ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 3. พฤติกรรมการทำคุณงามความดีอื่นๆ ที่ส่วนราชการ กำหนดตามลักษณะงานของตน หรือที่มีมติ คณะรัฐมนตรีกำหนดไว้ 10

2. หลักสูตรอบรมและสัมมนาที่ทางราชการมอบหมายให้ไปเข้าอบรมและ สัมมนารวมทั้งข้อเสนอการพัฒนาที่ต้องการ  รายชื่อหลักสูตรอบรม สัมมนา วิธีการพัฒนาอื่น และระยะเวลาที่ได้รับการพัฒนา .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................  สิ่งที่ต้องการพัฒนาเพื่อนำไปจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (ความรู้ ทักษะ สมรรถนะ หรือเรื่องที่ต้องการได้รับการพัฒนา วิธีการพัฒนาที่ต้องการ หรือช่วงเวลา ที่ต้องการพัฒนา) .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................. 11

3. ความเห็นหรือข้อเสนอแนะ พัฒนาปรับปรุงงานอื่นๆ (ถ้ามี) ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ลงชื่อข้าราชการผู้บันทึก ..................................... (...............................) วันที่.....เดือน............พ.ศ......... 12

ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... ลงชื่อ ......................................... (................................) วันที่.......เดือน..............พ.ศ......... 13

(ตัวอย่าง) บันทึกสำหรับผู้ประเมินเพื่อสรุปผลงาน คุณงามความดี และพฤติกรรม การทำงานของข้าราชการ ชื่อข้าราชการ....................................................................... เลขประจำตัวประชาชน........................................................ สำนัก/กอง............................................................................ กรม...................................................................................... กระทรวง.............................................................................. 14

บันทึกสำหรับผู้ประเมินเพื่อสรุปผลงาน คุณงามความดีและพฤติกรรมการทำงาน ปีงบประมาณ………………… ครั้งที่ 1  ครั้งที่2 ชื่อข้าราชการ………………………….……ตำแหน่ง………………….............ระดับ…...…. บันทึกสรุปความเห็นเกี่ยวกับผลงานและคุณงามความดี (ผู้ประเมินนำข้อมูลจากบันทึกนี้ไปประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานตาม ว 5/2544 ใน 2 องค์ประกอบ คือ ผลงาน และคุณลักษณะการปฏิบัติงาน และใช้ประกอบการพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือน แต่งตั้ง พัฒนา หรือเรื่องบริหารงานบุคคลอื่นๆ) (ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป เป็นผู้สรุปความเห็น และให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ เป็นผู้ลงนาม) ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ ................................................................ 1. ผลงานสำคัญหรือโดดเด่นที่ ทำสำเร็จหรือเกิดผลดีต่อ ราชการหรือประชาชน (ระบุผลงานที่ทำสำเร็จในช่วงประเมินซึ่งเกิด ผลดีต่อภารกิจของสำนัก กรม กระทรวง หรือต่อประชาชนตามที่เห็นควร) 15

......................................................... ......................................................... ......................................................... ......................................................... ......................................................... ......................................................... 2. คุณงามความดี หรือพฤติกรรม สำคัญ ที่ปฏิบัติและเกิดประโยชน์ต่อราชการ หรือประชาชน (ระบุพฤติกรรมหรือคุณงามความดีที่ข้าราชการปฏิบัติและเกิดประโยชน์ต่อราชการหรือประชาชน) ......................................................... ......................................................... ......................................................... ......................................................... ......................................................... ......................................................... ......................................................... 3. ความรู้ ความสามารถ คุณลักษณะ ที่สำคัญ และการพัฒนารายบุคคล (ระบุคุณลักษณะการปฏิบัติงานที่สำคัญ เช่น ชอบปฏิบัติงานศึกษาค้นคว้าและพัฒนาเรื่องใหม่ๆ และระบุผลสำเร็จและสิ่งที่ควรพัฒนารายบุคคล) ลงชื่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป ........................................ (..................................) วันที่ ........../........... /............. ลงชื่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ ..................................... (.............................) วันที่ ......../.......... /......... 16

1. ปฏิบัติตามวินัย จรรยาบรรณ หน้าที่ราชการทุกประการ 2. ปฏิบัติหน้าที่ของตนเองได้ผลดี และช่วยเหลือฝ่าย/ เพื่อนร่วมงานอื่นเสมอ 3. ปฏิบัติงาน...............อย่างสม่ำเสมอหรือเป็นตัวอย่างที่ ดีหรือได้รับการชมเชย/รางวัล 4. ค้นคว้าหาความรู้ใหม่ ๆ ด้วยตนเองและได้แบ่งปันแก่ เพื่อนร่วมงาน หน่วยงาน เสนอหน่วยงานนำมาใช้ให้ เกิดผลดี 5. .............................................................. 6. ไปเป็นอาสาสมัครช่วย........................................... ตัวอย่าง วิธีการบันทึกความดี ความงาม นอกจากจะปฏิบัติงานเป็นข้าราชการที่ดีตามวินัยและจรรยาบรรณข้าราชการ พลเรือนสามัญแล้วยังประพฤติปฏิบัติตนเป็นความดีงามในราชการ ดังต่อไปนี้ด้วย ปฏิบัติตามวินัย จรรยาบรรณสม่ำเสมอ/เป็นตัวอย่างที่ดีหรือได้รับรางวับ ปฏิบัติเกินกว่าวินัย จรรยาบรรณ และเกิดผลดีต่อราชการ ประชาชน สร้างชื่อเสียง ประโยชน์ และคุณค่าแก่หน่วยงาน ประเทศชาติ ความดีที่คณะรัฐมนตรีและ ส่วนราชการกำหนด....

วิธีการบันทึกสมุดบันทึกผลงานและคุณงามความดีของข้าราชการพลเรือนสามัญกรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืชผ่านระบบข้อมูลส่วนบุคคล

กรณีที่มีการลงทะเบียนไว้แล้วกรณีที่มีการลงทะเบียนไว้แล้ว ให้กรอกรายละเอียดในช่องว่าง กรณีที่ยังไม่ได้ลงทะเบียน

ส่วนที่ใช้ในการบันทึกส่วนที่ใช้ในการบันทึก

The end ขอบคุณค่ะ

บุญรอด สิงห์วัฒนาศิริ

บุญรอด สิงห์วัฒนาศิริ

Presentation Transcript