客观评价方法 ERP 探讨与分析

1. 客观评价方法ERP探讨与分析 姓名:杜维容 专业：信息与通信工程 指导老师：金杰 沈丽丽

2. 梗概

3. ERP相关 • ERP, 即事件相关电位，与特定的物理事件或心理事件在时间上相关的电压波动，通过叠加技术提取于人脑EEG信号。ERP时间分辨率高、客观性强，能够客观地实时地反应人类心理活动，可以用于舒适度方面的客观评价。 • ERP两个重要特性：潜伏期恒定、波形恒定。与之相对的EEG信号（ERP提自EEG），是随机变化的。所以，需要记录同一事件多次引起的EEG信号进行叠加（每段EEG信号都是各种成分的综合，包括自发脑电）。

4. ERP相关 • 刺激事件引起的实时脑电ERP，时间精度为微秒级，极高时间分辨率成为ERP的主要优势。ERP也可以与行为数据，特别是反应时间（RT）很好地配合，以研究认知加工过程的规律。 • External与Internal的局限性：ERP只能反映某些脑部的激活情况，而有些脑部即使处于激活状态，但由于其神经元没有能够形成开放电场，ERP反映不出来的。ERP溯源定位仅能采用数学推导的方式实现，比如偶极子定位等，这类方法的可靠性有限。

5. 客观评价 3D技术每隔60年达到一个高峰，目前3D显示技术已然成熟，立体舒适度的研究成为当前重点。伴随3D技术的飞速发展，3D显示舒适性问题引起广泛关注。具有指导意义的3D评价，寄托客观评价给予准确的指标以及相关行业标准。 3D电影（1903） 立体成像（1908） 视差光栅、棱镜（1915） 3st高峰 3D电视 数字立体相机 3D手机 3D游戏 3D广播 3D电影（数字） 2st高峰 1st高峰 3D电影（模拟） Brewster棱镜立体镜 数码激光全息（1989） 惠斯通立体镜 1838 1890s 1950s 2010s 60年 60年

6. 探讨分析 获取EEG数据以及行为数据之后，使用Scan软件进行处理以便获得最终的ERP信号。 ERP数据分析流程

7. 探讨分析 数据分析 色度偏差示例 一般情况，行为数据分析采用检测曲线描述；ERP分析采用幅值对比。 烂了 引入统计性显著差异分析，得出具体参数值进行分析。

8. 探讨分析 ERP幅值分析 Assessing the Quality of Compressed Images Using EEG 波形幅值对比亚于波形形状对比 • ERP理论阐释说明，ERP幅值与心理负载相关，越易引起关注的刺激，相应幅值越大，幅值分析亦是当前主流。

9. 探讨分析 潜伏期分析 ERP理论阐释说明，呈现的刺激越易引起被试的关注，相应的潜伏期越小，反之亦然。 色度偏差示例 实验往往难以在潜伏期方面得到分析结果，不是无法进行比较潜伏期就是潜伏期差异太小。

10. 探讨分析 主观分析、客观分析关系 主观分析是客观分析的基础与依据，客观分析是对主观分析校订与纠正。如若客观分析脱离主观分析，极易导致错误的结果。 旋转偏差方面，客观分析将主观分析的阈值1.08°修正为0.72° • 人类立体成像系统高度复杂，立体图像舒适度的相关研究主要基于主观评价。主观评价本质上是基于记忆的，被试个体差异大，造成研究结论的不一致。主观评价中，被试易于猜测实验目的从而得出与事实相悖的结果；并且被试易于受不同因素的影响，主观评价亦不能真正阐释实验目的。

11. 探讨分析 被试选取 实践证实ERP实验被试的选取极为关键，实验成败的关键重点在于被试（譬如鄙人脑电信号，非常疯狂）。 素材选取 针对ERP实验素材，国外倾向于随机点立体图，国内倾向于实际场景（实验结果具有普遍适用性）。 范式选取 ERP范式的选取决定了ERP诱发成分，同样刺激在不同的范式下诱发不同的波形。譬如，Oddball范式主成分为P300，Go-No-go范式主成分为N270。

12. Thank you for 大家’sattention