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UNIDAD III

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UNIDAD III

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  1. UNIDAD III NORMAS LEGALES Y PROFESIONALES

  2. REGULACION DEL EJERCICIO PROFESIONAL • Existen ciertas reglas pero no hay una Ley referente a la regulación del ejercicio de la contaduría publica. • Aspectos que deben cubrir la reglamentación profesional • Definir los actos de la profesión, como se puede ejercer la profesión en forma tanto dependiente como independiente, se debe determinar las funciones que puede desempeñar el profesional. • La función publica si esta reglamentada por la Let 1626/2000 «de la función publica»

  3. Requisitos para la certificación o admisión • Para la matriculación de un profesional no se debería exigir como único requisito el poseer un titulo universitario, otro punto debería ser los años de experiencia o practica de la profesión en el ramo que quiera ejercer, que también debe ser supervisada. • Control del ejercicio profesional: • Necesariamente si existe una Ley reguladora de la profesión, debería haber un sistema de control de la actividad, de modo a que los profesionales presten servicios eficientes y de alta calidad. • Normas profesionales: • NIC-NIA-Normas de ética de la IFAC

  4. Reglamentaciones y normas vigentes en Paraguay • La ley 1135/30 que reglamenta el ejercicio de la profesión de peritos mercantiles y contadores públicos. • La Ley 825/62 sobre el ejercicio de la profesión del Dr. En ciencias económicas. • El decreto 10734/70 que reglamenta la ley anterior e incluye las competencias del Dr. En ciencias económicas, el ejercicio de la sindicatura y el dictamen en juicios sobre cuestiones de carácter económico o financiero. • Ley 371/72 Que reglamenta el ejercicio profesional de los graduados en ciencias económicas y administrativas, en ciencias contables, en contabilidad, administración publica y de empresas.

  5. UNIDAD IV REMUNERACION DEL PROFESIONAL CONTABLE

  6. Remuneraciones del ejercicio de la profesión • En estado de dependencia: • Empresas privadas, dependerá del tipo de servicio para lo cual fue contratado, esto esta regido por el código laboral, y es determinante en esto la experiencia profesional y los conocimientos técnicos del mismo. • Empresas Publicas: también depende del tipo de servicio que prestara y el monto de los honorarios esta designado por el presupuesto general de la nación. • Formas de calculo de los honorarios profesionales • Cuando se trata de un profesional independiente, se debe determinar el costo del trabajo que será presupuestado.

  7. El costo esta directamente relacionado con la cantidad de personas necesarias para realizar el trabajo, además de del calculo del tiempo que demandara a cada uno para tal efecto. • Generalmente se usan 2 métodos para determinar el calculo de los honorarios: • «costo directo» que es el importe del calculo del salario a devengar por cada uno de los participantes en el trabajo, excluido el socio supervisor, mas los gastos directos. • Otra manera es sumar a lo anterior los gastos indirectos del estudio en base a un porcentaje determinado. • Los gastos indirectos son, agua, luz ,teléfono, alquiler, salarios de recepcionistas, auxiliares, serv. De limpieza. • En ambos casos se le debe agregar el porcentaje de utilidad para el estudio, que puede ser de 100 a 300%.

  8. UNIDAD V LA ETICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

  9. Consideraciones generales • El profesional contable tiene responsabilidad con aquellos que confían en su trabajo, esto abarca distintos aspectos del profesional. • La calidad del servicio prestado • La independencia con que lo hace • La veracidad de la información emitida • La guarda del secreto profesional

  10. Objetivos de la ética profesional • Mejorar la calidad del servicio profesional • Enaltecer la profesión • Afianzar la confianza de los usuarios

  11. Principios de la ética profesional • Los principios son: • Integridad • Objetividad • Independencia • Confidencialidad • Normas técnicas • Competencia Profesional • Conducta ética

  12. Responsabilidad ética del profesional • Son los principios y reglas especificas destinadas a guiar a los profesionales hacia un modelo de conducta que ponga en alto al grupo de profesional, que garantiza el cumplimiento cabal, justo y oportuno de los compromisos, deberes y obligaciones, asumidos por el mismo. Es un principio básico para que el profesional de cumplimiento a sus deberes sin ser apremiado u obligado por medio de requerimientos o sanciones, especialmente a la observancia y aplicación de las Normas técnicas correspondientes.

  13. UNIDAD VI ORGANISMOS PROFESIONALES

  14. Objetivo de los organismos profesionales • Coordinar y guiar esfuerzos para la actualización constante de los contadores y del mejoramiento de la calidad de los servicios. • Estimular y promover el desarrollo de la profesión buscando la armonización de las practicas profesionales y fomentando una elevada conducta moral entre todos. • Buscar que exista un relacionamiento mas cercano posible entre los profesionales contables.

  15. Organismos profesionales mundiales • IFAC-Federación Internacional de contadores fundada en 1977 en Alemania • IASC-Comisión de normas internacionales de contabilidad fundada en 1973

  16. Organismos regionales • AIC-Asociación Interamericana de contabilidad fundada en 1949, es la mas antigua de las entidad gremial de contadores. • FEE- Federación de expertos contables europeos, fundada en 1986, en la cual están agremiados unos 400 mil profesionales de 19 países europeos. • CAPA- Confederación of asían anpacificaccountants • Fundada en 1976, en Hong Kong, lo integran países tan diversos como Líbano, EEUU y Canadá