1 / 27

Hyvinvointialan työvoimapula – tarua vai totta?

Hyvinvointialan työvoimapula – tarua vai totta?. Porin ammattiopisto 13.9.2007. työvoiman rekrytointi, avoimet paikat rekrytointiongelmat ja työvoimapula rekrytointiongelmien syyt ja keinot tulevat, ennakoidut henkilöstömuutokset seuraavien 12 kk aikana

jefferson-tommy
Download Presentation

Hyvinvointialan työvoimapula – tarua vai totta?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hyvinvointialan työvoimapula – tarua vai totta? Porin ammattiopisto 13.9.2007 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  2. työvoiman rekrytointi, avoimet paikat rekrytointiongelmat ja työvoimapula rekrytointiongelmien syyt ja keinot tulevat, ennakoidut henkilöstömuutokset seuraavien 12 kk aikana työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaanto tällä hetkellä työvoiman kysyntä ja tarjonta pitkällä aikavälillä henkilöstön määrä, työsuhteiden laatu työvoiman saatavuusongelmien ratkaisu: ammatillinen liikkuvuus kansainvälinen liikkuvuus: ulkomainen työvoima ja työ ulkomailla työn tuottavuus, organisointi ja laatu Sisältö 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  3. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  4. Työvoiman saatavuusongelmat(Lähde: Työnantajahaastattelut) 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  5. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  6. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  7. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  8. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  9. Rekrytointiongelmat ja avoimet paikat ammattialoittain toukokuussa 2007 (Lähde: työvoimatoimistotiedustelut) 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  10. Ongelmallisimmat ammatit 2007/5 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  11. Ongelmallisimmat ammatit 2003-2006 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  12. Syyt rekrytointiongelmiin, %(Lähde: Työnantajahaastattelut) 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  13. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  14. Keskeisimmät syyt: työvoiman vähyys alalla, ns. työvoimapula riittämätön koulutus Muut syyt: työn osa-aikaisuus työn tilapäisyys vuorotyö tai muuten epäsopivat työajat palkkaus työpaikan sijainti työpaikan ominaisuudet Rekrytointiongelmien syyt terveydenhuollossa 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  15. Henkilöstömäärän ennakoidut muutokset (seur. 12 kk) 2007 1. neljännes, % (Lähde: Työnantajahaastattelu) 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  16. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  17. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  18. Poistuma 2005-2020 (Lähde: Työvoima 2025) 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  19. Kuntien terveydenhuollon eläkepoistuma 2006-2020 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  20. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön määrä kunnissa ja koko sektorissa vuosina 1990-2005* 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  21. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö kunnissa ja kuntayhtymissä 1990-2005, lukumäärä, keski-ikä ja henkilötyövuodet 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  22. Työn kesto alle 3 kk, % avoinna olleista paikoista: Koko hoitoala: 25 % Hammashoitaja, lähihoitaja: 28 % Hoitoapulainen: 75 % Kehitysvammaisten hoitaja: 39 % Kodinhoitaja, 40 % Kotiavustaja, 57 % Kuntohoitaja, 28 % Lastenhoitaja, päivähoito, 30 % Fysioterapeutti, 20 % Röntgenhoitaja, 20 % Sairaala-apulainen, 52 % Sairaanhoitaja 18 % Perushoitaja, 40 % Yleislääkäri, 4 % Määräaikaiset työt avoinna olleissa paikoissa 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  23. Määräaikaiset työsuhteet viimeisimmissä rekrytoinneissa v. 2006, % (Lähde: työnantajahaastattelut) 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  24. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  25. 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  26. Työllisyyden muutokset(Lähde: Työvoima 2025) • Kasvavan työllisyyden ammattiryhmät • rakennusalan työ • palvelutyö • sosiaali- ja terveysalan työ • opetus- ja kasvatustyö ( vain tavoitekehityksessä) • kulttuuri- ja tiedotustyö • muu johto- ja asiantuntijatyö • Laskevan työllisyyden ammattiryhmät • maa- ja metsätaloustyö • toimistotyö • turvallisuusalan työvoima • Vakiintuvan työllisyyden ammattiryhmät • teollinen työ • liikenne- ja logistiikkatyö 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

  27. Ulkomainen työvoima ja sen hankinta toimipaikoissa(Lähde: Työnantajahaastattelut) 13.9.2007 Hanna Hämäläinen

More Related