kadrovanje n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
KADROVANJE PowerPoint Presentation
Download Presentation
KADROVANJE

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

KADROVANJE - PowerPoint PPT Presentation


  • 150 Views
  • Uploaded on

KADROVANJE. Na današnjim časovima ćete saznati ... šta obuhvata proces kadrovanja u organizacijama? kako se aktivnost analize rada nadovezuje na kadrovanje? šta karakteriše procese regrutacije, selekcije i profesionalne orijentacije?. Kadrovski proces. regrutacija selekcija orijentacija

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'KADROVANJE' - jatin


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2
Na današnjim časovima ćete saznati ...
  • šta obuhvata proces kadrovanja u organizacijama?
  • kako se aktivnost analize rada nadovezuje na kadrovanje?
  • šta karakteriše procese regrutacije, selekcije i profesionalne orijentacije?
kadrovski proces
Kadrovski proces
  • regrutacija
  • selekcija
  • orijentacija
  • razvoj zaposlenih
  • Smisao regrutovanja: pravi ljudi, na pravom mestu, u pravo vreme.
  • Cilj regrutacije: upoređenje znanja, veština i sposobnosti novih zaposlenih sa zahtevima posla.
slide4

ANALIZA POSLA

OPIS POSLA

SPECIFIKACIJA

POSLA

STRATEGIJA

REGRUTOVANJA

Slika: Povezanost aktivnosti analize posla sa kadrovanjem

slide5
Oblici regrutacije
  • formalna
    • prednosti: prikupljanje informacija o (potencijalnim) radnicima, kandidati se upoređuju prema unapred utvrđenom setu kriterijuma, širi izbor kandidata
    • nedostaci: kandidati su nepoznati, izaziva troškove i oduzima vreme za izvršenje
  • neformalna
    • prednosti: poznati kandidati, niži troškovi i ušteda vremena
    • nedostaci: uži krug izbora, bez konkurencije među kandidatima
slide6
interna
    • unapređenje (promocija)
    • premeštanje
    • ponovno zapošljavanje
    • degradacija (degradacija, mobilnost “na dole”)
      • prednost: racionalno trošenje sredstava
      • nedostatak: “Piterov princip”
slide7
eksterna

1. štampani i elektronski mediji

2. “lov na talente” (za više rukovodeće položaje)

3. klasična potraga (agencije, za izvršna radna mesta)

4. lizing radnika (dugoročno)

5. “interim menadžment” (kratkoročno)

6. koledž regrutovanje

7. preporuke

8. “otvorena vrata”

9. internet regrutovanje

      • prednosti i nedostaci: uglavnom kao kod formalne regrutacije
faktori uspe nosti regrutovanja
Faktori uspešnosti regrutovanja

4. INTERNA POLITIKA PREDUZEĆA

  • podržava napredovanje prema sposobnostima
  • ne podržava napredovanje

5. PRAVNA REGULATIVA

  • pozitivna praksa
  • diskriminacija

6. TROŠKOVI REGRUTOVANJA

  • visoki
  • snošljivi

1. TRŽIŠTE RADA

  • suficit radne snage
  • deficit radne snage

2. IMIDŽ ORGANIZACIJE

  • pozitivan
  • negativan

3. ATRAKTIVNOST POSLA

  • atraktivan
  • neatraktivan
faze procesa selekcije
Faze procesa selekcije
  • prijem molbi
  • početna selekcija
  • popunjavanje prijavnog lista
  • testiranje
  • intervjuisanje
  • preporuke i provera dokumentacije
  • ponuda posla i pregovor oko plate
  • lekarska procena
  • prikaz posla
  • odluka o zapošljavanju
test iranje u procesu selekcije
Testiranje u procesu selekcije

1. testovi sposobnosti

  • opšti testovi inteligencije
  • testovi specijalnih sposobnosti (verbalne, numeričke, spacijalne, psihomotoričke itd.)

2. projektivni testovi

  • Roršahov test
  • Test tematske apercepcije

3. testovi ličnosti

  • Minesota multifazni upitnik
  • Kalifornijski psihološki upitnik
intervju u procesu selekcije
Intervju u procesu selekcije
  • individualni intervju (“u četiri oka”)
  • grupni intervju (panel ili odbor)
  • uzastopno intervjuisanje (više stručnjaka ili rukovodilaca)
  • nestrukturisani intervju (slobodan razgovor)
  • strukturisani intervju (određenog sadržaja)
  • situacioni intervju (“Šta biste uradili...”)
  • specijalni (stresni) intervju
profesionalna orijentacija
Profesionalna orijentacija
  • Socijalizacija: prvi korak u orijentaciji novih zaposlenih.
  • Dugoročni ciljevi:
    • identifikacija karakteristika koje sačinjavaju ponašanje u okviru datog zanimanja
    • stvaranje mogućnosti za samostalno predviđanje sopstvenog razvoja
  • Aspekti analize profesionalne orijentacije:
    • organizacione varijable (struktura, kultura, pozicija, politika i pravila, proces rada itd.)
    • međuljudski odnosi
    • kompenzacija rada