Universidad nacional del nordeste aspectos generales de los riesgos psicosociales en el trabajo
Download
1 / 16

Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO - PowerPoint PPT Presentation


  • 139 Views
  • Uploaded on

Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. Ubicación. El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica, investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO' - jasmine-buckner


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Universidad nacional del nordeste aspectos generales de los riesgos psicosociales en el trabajo

Universidad Nacional del NordesteASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO


Ubicaci n
Ubicación

El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica,

investigación y extensión) a la prevención de riesgos.


Proyecto de investigaci n
Proyecto de investigación

  • “Riesgos psicosociales en el trabajo. Nuevas dimensiones de las condiciones y medio ambiente del trabajo, percepción de los trabajadores, e impacto en las empresas y organizaciones.”

  • Res. C.S. 678/13. Período:01/01/2014-31/12/2017.Código del proyecto en la UNNE: M003-2013


Integrantes
Integrantes

  • Director: NEFFA, Julio César.

  • Codirector: CESANA BERNASCONI, Mónica Inés

  • Docente – Investigador: CORVALÁN, Rubén

  • Docente – Investigador : SANABRIA, Norberto

  • Docente – Investigador: CERDÁN, Romina

  • Docente – Investigador: NAGGI, Silvia

  • Docente – Investigador: BAEZ, Lilia

  • Docente – Investigador: OJEDA, Valeria Patricia

  • Docente – Investigador: RONCO, Sandra

  • Docente – Investigador: CASARO, María Marta

  • Docente – Investigador: LAC PRUGENT, Nora

  • Docente – Investigador: AMARILLA, Alicia

  • Docente – Investigador: ZACARÍA, Ricardo

  • + Numerosos encuestadores voluntarios.


Definici n
Definición

“Los riesgos para la salud mental, física y social generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental, con impactos sobre la organización o empresa donde estos se desempeñan”. (Coutrot, T; 2013)


Procesos de trabajo contenido y organizaci n del trabajo
Procesos de Trabajo. Contenido y Organización del Trabajo

El trabajo puede ser un constructor de salud y de equilibrio, o, por el contrario, constituirse en un factor restrictivo para el desarrollo de las personas que trabajan, con efectos patológicos y desestabilizadores para la salud.


Situaci n actual
Situación actual

Actualmente aún no se han adoptado políticas para mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo amenazadas por los Riesgos Psico Sociales en el Trabajo.


El origen del problema
El origen del problema

  • El contenido y la organización del proceso de trabajo

  • La evolución de la relación salarial

  • Las condiciones y medio ambiente de trabajo de la organización

    -Los riesgos del medio ambiente

    -Los factores técnicos y organizacionales

  • Los cambios en el contexto económico y social.

  • Las capacidades de resistencia y adaptación de los trabajadores a los riesgos.

    Las características de la personalidad no son la causa principal.


Los modelos te ricos mas utilizados
Los Modelos teóricos mas utilizados

  • 1.- El modelo de Karasek-Jhonson-Theorell: desequilibrio entre demandas y autonomía-control.

  • 2.- Modelo de J. Siegrist: desequilibrio entre intensidad y recompensa.

  • 3.- La justicia organizacional

  • 4.- El Modelo ISTAS


Factores desencadenantes de los rpst
Factores desencadenantes de los RPST

1. Exigencias del trabajo;

2. Exigencias emocionales;

3. Autonomía;

4. Relaciones sociales en el trabajo;

5. Conflicto de valores;

6. Inseguridad en la situación laboral


Universidad nacional del nordeste aspectos generales de los riesgos psicosociales en el trabajo
Variables intervinientes y comportamientos derivados de los RPST que provocan patologías y traumatismos

1.- El Estrés Laboral

2.- Hostigamiento, mobbing, acoso moral

3.- Burnout

4.- La violencia (física y verbal) en el trabajo

5.- Acoso sexual en el trabajo

6.- Adicción al trabajo (workaholism)

7.- Consumo adictivo de drogas y de alcohol


Patolog as y traumas provocadas por los factores de rpst seg n estudios epidemiol gicos
Patologías y traumas provocadas por los factores de RPST según estudios epidemiológicos.

  • 1.-Algunos impactos directos sobre el cuerpo humano

  • accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

  • trastornos musculo esqueléticos (TMS)

  • trastornos respiratorios

  • patología de sobrecarga

  • hipertensión arterial

  • enfermedades cardiovasculares

  • enfermedades cerebrovasculares

  • úlceras

  • 2.-Patologías psíquicas de origen laboral

  • perturbaciones del humor (ansiedad generalizada y depresiones)

  • trastornos postraumáticos

  • trastornos de adaptación

  • karoshi o muerte súbita en el lugar de trabajo

  • suicidios o intentos de suicidio

  • psicopatología del desempleo y de la precariedad


Consecuencias de la falta de prevenci n en cuanto a los rpst
Consecuencias de la falta de prevención en cuanto a los RPST.

  • La salud de las personas y repercusiones sobre familiares

  • El sufrimiento en el trabajo

  • El funcionamiento y la eficacia de la organización (signos: ausentismo prolongado, pedidos de cambio de lugar de trabajo, rotación acelerada, conflictos interpersonales, quejas y reclamos de docentes, no docentes, alumnos, etc.)

  • Los costos para el sistema de salud, las obras sociales y el sistema de seguridad social


Conclusiones
Conclusiones RPST.

  • Prevención primaria

  • Prevención secundaria

  • Prevención terciaria