1 / 22

SEKILAS PANDANG

SEKILAS PANDANG. MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKAN PSIKOTES dan WAWANCARA. BKK SMK NEGERI 2 WONOGIRI. Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan berbagai proses kerja guna pencapaian tujuan.

jasia
Download Presentation

SEKILAS PANDANG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SEKILAS PANDANG MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKAN PSIKOTES dan WAWANCARA BKK SMK NEGERI 2 WONOGIRI

  2. Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan berbagai proses kerja guna pencapaian tujuan. Oleh karena itu memiliki karyawan yang handal, terampil, berkepribadian matang dan memiliki semangat dalam bekerja, merupakan keinginan bahkan menjadi keharusan bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang.

  3. Proses pencarian karyawan yang tepat dimulai dari proses REKRUTMEN, SELEKSIDAN PENEMPATAN

  4. REKRUTMEN adalahprosesmenarik calon2 karyawan yang relevanuntukmelamarkerja. • TUJUAN : menariksejumlahcalonkaryawan yang berkualifikasidankompeten

  5. SELEKSI Merupakan proses evaluasi informasi tentang pelamar untuk memilih individu2 yang cocok di pekerjaan tertentu. Sumber datanya: • Surat lamaran • Riwayat hidup • Tes (akademik, psikotes) • Wawancara • Surat rekomendasi

  6. METODE PENGUKURAN dalam Seleksi, diantaranya adalah 1. OBSERVASI 2. PSIKOTES 3. WAWANCARA

  7. OBSERVASI • Tampilan fisik secara keseluruhan : • Kurus - gemuk • Tinggi - pendek • Rapi - acak-acakan • Bersih – lusuh • Kondisi psikologis/mental : • Tenang – tegang • Komunikasinya lancar – terbata-bata • Ramah – judes • Bersemangat – loyo • Aktif - pasif

  8. PSIKOTES • Kegiatan pemeriksaan kondisi psikologis ( jiwa/kepribadian) • Aspek-aspek yang diperiksa: • - kemampuan berpikir, • - cara kerja, • -kondisi emosi, • - kekuatan motivasi, • - pola perilaku • Setara dengan dokter yang memeriksa badan dan menentukan : bagaimana kondisi jantung, tekanan darah, pencernaan, mata, telinga, kolesterol.

  9. TUJUAN PSIKOTES Mendapatkan informasi tentang kondisi psikologis sesuai keperluan yang telah ditentukan

  10. MANFAAT PSIKOTES Informasi tentang kondisi psikologis seseorang digunakan untuk memberikan perlakuan yang sesuai dengan diri dan lingkungannya masing-masing. Mis : seorang yang pribadinya mudah bosan, akan kurang nyaman bila harus mengerjakan tugas yang rutin dan cenderung monoton.

  11. PemeriksaanPsikologidigunakandiberbagaibidang : Di sekolah : a.l : untuk penjurusan ke IPA/ IPS, membantu siswa yang sulit belajar, dll Di perusahaan/industri : a.l: seleksi karyawan baru, kenaikan pangkat, dll Di militer : a.l : seleksi calon Taruna, pemeriksaan anggota yang melakukan pelanggaran

  12. SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Perusahaan memiliki program yang baik untuk menangani hasil pemeriksaan psikologi.

  13. SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Peserta :dapat dengan sungguh-sungguh melaksanakan instruksi, sehingga dapat menyampaikan data yang sesungguhnya tentang dirinya, baik menyangkut kemampuan maupun kepribadiannya yang terbaik secara menyeluruh

  14. SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Psikolog: dapat menafsirkan secara utuh, komprehensif, dan memberikan saran yang tepat untuk jangka panjang, yang sekaligus dapat menguntungkan karyawan ybs maupun perusahaan.

  15. KIAT SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PSIKOLOGI Keberhasilan menempuh pemeriksaan psikologi menuntut usaha dari sisi fisik/jasmani dan mental, yang disertai kesungguhan.

  16. FISIK/JASMANI Sehatdanbugar, sehinggadapatmengerahkanseluruhenergiuntukmemenuhituntutantugas yang berat, berlangung lama dankadang-kadangmembosankan.

  17. MENTAL Tidak dibebani oleh banyak persoalan ; selain keinginan untuk menyatakan diri apa adanya (siapa dan bagaimana saya).

  18. Contoh-contohtespsikologi

  19. PETUNJUK & CONTOH SOAL ? 1 2 3 4 6 7 5 5

  20. Contoh soal 9 8 4 7 2 6 6 3 2 6 1 9 2 4 8 3 1 1 6 5 9 6 2 1 6 8 7 7 2 3 6 7 8 3 1

  21. Contoh soal • Menggambar pohon • Menggambar orang • Menggambar rumah, pohon dan orang • Membuat karangan

  22. WAWANCARA Apa yang akan digali ? • Pengalaman (dalam bidang kerja, organisasi) • Keterampilan yang dimiliki • Minat, hobi • Motivasi kerja • Aktivitas keseharian

More Related