1 / 6

Pracovní posudek

Pracovní posudek

jared
Download Presentation

Pracovní posudek

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pracovní posudek • Pracovní posudek vydává zaměstnavatel na žádost zaměstnance (např. při rozvázání pracovního poměru). Posudek se týká kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace může zaměstnavatel uvést jen se souhlasem pracovníka. S obsahem posudku musí být zaměstnanec seznámen. • O pracovní posudek žádá zaměstnanec svého zaměstnavatele. Pokud ho o něj požádá, je zaměstnavatel povinen mu jej do 15 dnů vydat. Zároveň však naopak není povinen vydat jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání zaměstnance. • V zákoně však není stanovena doba, kdy nejdéle od skončení zaměstnání lze podat žádost o pracovní posudek, teoreticky tak lze žádat i několik let zpětně (otázka však je, k čemu by to bylo dobré). • Pracovní posudek upravuje zákoník práce. Konkrétně zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v Části třinácté Společná ustanovení, Hlava VII: Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek, § 314 a § 315.

  2. Ochrana zaměstnance • Co může zaměstnanec dělat, jestliže je nespokojený s tím, co o něm zaměstnavatel napsal v pracovním posudku? • Zaměstnavatel je povinen v pracovním posudku uvést údaje odpovídající skutečnosti (překvapivě jedině tak pracovní posudek k něčemu opravdu je). • Pokud tedy zaměstnanec nesouhlasí s tím, co je o něm psáno v pracovním posudku, může se domáhat u soudu do tří měsíců ode dne, kdy se o obsahu dozvěděl, žalobou u soudu, aby zaměstnavatel pracovní posudek přiměřeně upravil.

  3. Osnova • jméno a příjmení pracovníka • od kdy do kdy byl v organizaci zaměstnán • pracovní zařazení (funkce) • pracovní hodnocení • datum vypracování pracovního posudku • podpis odpovědného pracovníka

  4. Literatura: • [1] FLEISCHMANNOVÁ, E.; JONÁŠ, I.; KULDOVÁ, O. Písemná a elektronická komunikace pro střední školy a veřejnost 2. První vydání. Praha: Fortuna, 2005, 152 s. ISBN 80-7168-924-6. • [2] SLAVÍČKOVÁ, M.; VALEŠOVÁ, I. a kol. Obchodní dopisy nejen u státní zkoušky + sbírka úloh. 2. vydání. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání – oddělení Státní těsnopisný ústav, 2008, 27 s. ISBN 80-85118-87-4. • [3] ŠTIKOVÁ, S. Písemná a elektronická komunikace 2. Uzavírání a plnění kupních smluv. 8. vydání. Plzeň: KORESPONDENT, 2007, 119 s. • [4] ŠTIKOVÁ, S. Písemná a elektronická komunikace 1. Normalizovaná úprava písemností v MS WORD. 3. Vydání. Plzeň: KORESPONDENT, 2007, 146 s. • [5] ČSN 01 6910 Úprava písemností zpracovaných textovými editory. Český normalizační institut, duben 2007. • [6] http://www.nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav • Zdroj: http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/pracovni-posudek-a-jeho-vzor

More Related