1 / 43

Cómo lograr la transformación personal e institucional

Cómo lograr la transformación personal e institucional. Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA. Luis Felipe CALDERON MONCLOA. Colegio Nacional Champagnat, Tacna Instituto Experimental N°6, Jesús María (hoy Diego Ferré) Colegio Guadalupe, 1971

janus
Download Presentation

Cómo lograr la transformación personal e institucional

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Cómo lograr la transformación personal e institucional Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  2. Luis Felipe CALDERON MONCLOA Colegio Nacional Champagnat, Tacna Instituto Experimental N°6, Jesús María (hoy Diego Ferré) Colegio Guadalupe,1971 Bachiller en Psicología,UNMSM Lcalderon@esan.edu.pe • Profesor Asociado, Universidad ESAN, Lima, Perú • Jefe del Área de Administración, Universidad ESAN, Lima, Perú • Consultoren Desarrollo de Ejecutivos, Organización y Liderazgo de la Fuerza de Ventas • Visiting Professor, • Dubai, EAU • Paris, Francia • Belgrado, Subotiza y Palic, Serbia • Tallinn, Estonia • CERAM, Sophia-Antipolis, Francia • IAEA, Viena, Austria • La Paz, Bolivia • Antigua, Guatemala • Asunción, Paraguay • Doctorat en Sciences de Gestion,Université Pierre Mendès-France, Grenoble, Francia • DEA, Diplôme d´Etudes Approfondies en Sciences de Gestion,Université de Nice Sophia-Antipolis, Francia • Master of Science in Information Management,Lancaster University, UK • Master of Arts in Management Learning,Lancaster University, UK • PADE Administración de Servicios de Salud,ESAN • MBA, Magíster en Administración,ESAN Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  3. ANTES DE COMENZARLa prueba psicológica de los 10 segundos ¿Naciste monse o naciste mosca? ¿Espíritu de chupe o espíritu emprendedor? Sólo toma 10 segundos (¡y es gratis!) Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  4. ¿Naciste monse o naciste mosca?¿Espíritu de chupe o espíritu emprendedor? Esperen a que comience la cuenta de 10 segundos: • Todos cambiar de sitio • Hacer pareja con una persona desconocida • De preferencia con alguien del sexo opuesto Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  5. NIVEL INDIVIDUAL Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  6. ¿ Se alejan, no es cierto ? Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  7. ¿ o se acercan ? Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  8. CHUPE ¿QUIERES ESTAR 35 AÑOS SENTADO ALLÍ? ES SEGURO, ES ESTABLE, SIN MAYORES CAMBIOS, SIN DEMASIADAS PRESIONES POCAS PERSONAS COMPETIRÁN POR TU CARGO Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  9. Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  10. No se trata de ser empresario necesariamente, sino de ser emprendedor, de tener “espíritu emprendedor” en cualquier trabajo que uno haga Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  11. YO Y LA TRANSFORMACIÓN 1 Madurez Alta Tranquilo Emergente CONTRASTACIÓN DIFERENCIACIÓN Baja Alta Baja Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  12. YO Y LA TRANSFORMACION 2 Maduro “LIDER” GERENTE DEL CAMBIO ORDENADOR AGENTE DE CAMBIO Emergente Contestatario Tranquilo Conservador NIÑO BUENO NIÑO PROBLEMA Inmaduro Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  13. Conflicto = malo Si todo conflicto es destructivo o patológico Ergo, lo mejor sería la Ausencia o la Evitación del conflicto ARRUGAR Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  14. CONFLICTOS • Conflictos destructivos o patológicos • Ausencia de conflicto: Arrugaste • Conflictos productivos Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  15. MAL MANEJO DE LOS CONFLICTOS • Conflicto destructivo, Venganza, Celos, Envidia. Lucha de Egos, luchas por Poder • Ausencia de conflicto = negación de problemas, ceguera selectiva a “señales tenues” (a veces no tan tenues), evitación del conflicto, postergación, “optimismo” (los problemas se arreglarán solos, “segurito que no pasa nada”) • CRISIS • DESASTRE Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  16. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA MAL MANEJO BUEN MANEJO • Conflicto destructivo • Ausencia de conflicto CONFLICTO PRODUCTIVO Madurez Runtus Tolerancia CRISIS BUEN MANEJO CRECIMIENTO MEJORA ÉXITO RENTABILIDAD FELICIDAD MAL MANEJO DESASTRE Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  17. www.calderon-moncloa.com Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  18. 1. ¿Cómo incentivar elConflicto Productivo? 2. ¿Cómo des-incentivar el Conflicto Patológico? 3. ¿Cómo des-incentivar laAusencia de Conflicto? Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  19. Bilógica malinchista del yuppy criollo El problema nacionalBi-lógica de la masa sumisa: • Síndrome de pasividad: • sumisión, indiferencia, resignación, fatalismo, humildad, modestia, conformismo Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  20. Síndrome de pasividadCeguera electiva y selectiva • Ignorar el problema: para no ver lo que no queremos ver, tenemos que verlo primero, elegir que no queremos verlo, para luego negar que existe y negar que lo hemos visto • Yo no puedo hacer nada • No se puede hacer nada “La indiscutibilidad de la indiscutibilidad” Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  21. Summerhill • A.S. Neil Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  22. NIVEL MACRO Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  23. LA BI-LOGICA MALINCHISTA DE LOS YUPPIES CRIOLLOS Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  24. “En el Perú nunca hemos tenido clases dirigentes, sólo clases dominantes” Jorge Basadre Grohman, Historiados tacneño Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  25. Debemos convertir al Perú, de un país de cortesanos, en un país de ciudadanos Dr. Manuel Pardo 1865 Presidente constitucional del Perú Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  26. “Las clases dominantes peruanas nunca han estado a la altura de sus responsabilidades” Gastón Acurio, Chef, Mayo 2009 Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  27. Rosemary Thorp • Plan Maitland Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  28. BILÓGICA MALINCHISTA DE LOS YUPPIES CRIOLLOS Bi-lógica de las élites dominantes-dominadas Spain England USA Alter-philic relationship Dominant Dominated elite PERU Self-phobic relationship Dominated mass Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  29. Capitalismo imperial versus Capitalismo kombi neo-mercantilista versus Capitalismo social (auténtico capitalismo) Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  30. GESTIÓN DE LA TRANSFORMACIÓN

  31. LA LÓGICA DEL NO CAMBIO El no cambiar tiene su lógica El no querer cambiar tiene su lógica Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  32. GESTION DE LA RESISTENCIA A LOS CAMBIOS • Entender las razones de TODOS los diferentes “stakeholders” para no cambiar Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  33. ENTENDER Y PREVENIR • RESISTENCIAS ACTIVAS • SABOTAJE PASIVO Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  34. RESISTENCIAS ACTIVAS Quien se siente afectado negativamente por el proyecto de cambio y tiene el poder para oponerse abiertamente Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  35. SABOTAJE PASIVO Quien se siente afectado negativamente por el proyecto de cambio y NO tiene el poder para oponerse abiertamente Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  36. ¿Cuál es más peligroso para tu proyecto? • RESISTENCIAS ACTIVAS • SABOTAJE PASIVO Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  37. ACTING OUT • Un paso adelante, dos pasos atrás • El gato escaldado huye del agua: Círculos de calidad • La hija pródiga, regresa con un bebe, para siempre • Mejor no intentarlo Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  38. Pero lo más peligroso para tu proyecto es: • MIS PROPIAS RESISTENCIAS • AUTO-SABOTAJE Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  39. MANIPULACIÓN, MAQUIAVELISMO • Lograr que haga lo que quiero, creyendo que él ya lo quería • No tiene connotación ni positiva ni negativa • Todos lo hacemos, todo el tiempo Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  40. A repetir 635 veces por semana Dios mío, dame la serenidad para tolerar lo que no puedo cambiar El coraje para cambiar lo que si puedo cambiar Y, sobretodo, la sabiduría para distinguir lo uno de lo otro Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

  41. TUS PROPIAS CONCLUSIONES Luis Felipe CALDERÓN-MONCLOA, BA, MBA, PADE, MAML, MSc, DEA

More Related