1 / 34

Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012. Akavan Erityisalat ry. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, %. 2. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan. 3. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan. 4.

Download Presentation

Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 Akavan Erityisalat ry Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  2. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 2

  3. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 3

  4. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 4

  5. Yliopistoissa toimivat jäsenet yliopiston mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 5

  6. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimintoalueen mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 6

  7. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 7

  8. Palvelussuhteiden määräaikaisuus • Reilu kolmannes (36 %) yliopistoissa työskentelevistä jäsenistä oli määräaikaisessa palvelussuhteessa. • Määräaikaisuudet ketjuuntuvat: useammalla kuin joka neljännellä (29 %) oli meneillään vähintäänkin viides määräaikaisuus nykyisessä työpaikassa. • Kolmannes määräaikaisista ei tiedä mitä tapahtuu nykyisen palvelussuhteen jälkeen. • Nykyisen määräaikaisen palvelussuhteen kesto: • Alle vuosi: 20 % • 1-3 vuotta: 59 % • Yli 3 vuotta: 21 % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  9. Määräaikaisten palvelussuhteiden lkm nykyisellä työnantajalla, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 9

  10. Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 10

  11. Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet (%) eräiden jäsenyhdistysten jäsenillä Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 11

  12. Perustelut määräaikaiselle palvelussuhteelle (%) Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 12

  13. Arvio siitä, mitä tapahtuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  14. Työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät Virka- / työehtosopimuksen mukainen työaikajärjestelmä: Viikkotyöaika, 36 t 15 min: 79 % Viikkotyöaika, 38 t 15 min: 7 % Kokonaistyöaika: 9% Vuosityöaika: 2 % Muu: 3 % Toteutunut työaika keskimäärin 38,9 tuntia viikossa (Mediaani=38 / F10=36,25 / F90=42) Johtotehtävissä keskimäärin pisimmät työviikot: Johto: 44,6 tuntia Keskijohto: 42,8 tuntia Asiantuntija: 38,8 tuntia Toimihenkilö: 37,9 tuntia Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 14

  15. Ylityöt ja niiden korvaaminen Noin puolet jäsenistä (51 %) ilmoittaa tekevänsä ylitöitä. Ylitöitä tehdään kuukaudessa keskimäärin 9,6 tuntia (F50=8 tuntia; F10=3; F90=20). Ylitöiden tekeminen tapahtuu lähes aina (92 %) oma-aloitteisesti, ilman työnantajan erillistä määräystä. Säännöllisen työajan ylittävää työtä ilman työnantajan määräystä tehdään keskimäärin 3,4 tuntia viikossa (Mediaani=2 tuntia; F10=1; F90=6). Joka toiselle (55 %) oma-aloitteisesti tehdyt ylimääräiset tunnit myös korvataan. Ylityövapaat eivät jää pitämättä: Yli puolet (54 %) voi pitää ylityövapaat työajan tasoitusjärjestelmän mukaisesti. Useampi kuin joka kolmas (36 %) keräsi ylityövapaat työaikapankkiin pidettäväksi myöhemmin. Joka kymmenes (10 %) ei pysty pitämään kertyneitä ylityövapaita. Joka kolmannen jäsenen (33 %) työpaikalla on käytössä työaikapankkijärjestelmä. Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 15

  16. Muutos ylitöiden määrässä, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 16

  17. Työnantajan määräyksestä tehtyjen ylitöiden korvaaminen, %. Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  18. ”Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden” Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  19. Arvio nykyisestä työmäärästä taustamuuttujittain Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  20. Arvio omasta työssä jaksamisesta sektorin ja sukupuolen mukaan, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  21. Palkkausjärjestelmät, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 21

  22. Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 22

  23. Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 23

  24. Arvio kuukausiansion muutoksesta lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 24

  25. Mikä on sopimuskorotuksen lisäksi aiheuttanut muutoksen kuukausiansioissa lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012? Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  26. Keskipalkkojen muutos vuosina 2000-2012, % Kaikkien palkansaajien ansiotiedot: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi, 4. vuosineljännes, vuoden 2012 luvut ennakollisia Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  27. Miten seuraavat tekijät vaikuttavat palkkaukseen? Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  28. ”Oletko kokenut tai havainnut häirintää tai epäasiallista kohtelua työpaikallasi kuluneen vuoden aikana?” Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  29. 3 %: tasa-arvosuunnitelma kaventanut sukupuolten välistä palkkaeroa. 29 %: tasa-arvosuunnitelmalla ei ole pystytty kaventamaan palkkaeroja 68 %: ei osannut sanoa tasa-arvosuunnitelman vaikutuksesta Onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma? Niistä, joilla tasa-arvosuunnitelma: Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 29

  30. Työmatkustaminen ja sen korvaaminen • Neljä kymmenestä (39 %) jäsenestä matkustaa työasioissa. • Kotimaassa 32 % • Ulkomailla 25 % • Vuodessa työmatkoja keskimäärin: • Kotimaassa 13,7 päivää (mediaani 10 pv) • Ulkomaille 10 päivää (mediaani 7 pv) • Noin 80 % työasioissa matkustavista matkustaa ainakin osittain omalla ajalla. • Työmatkojen korvaaminen: • Ei korvata lainkaan: 47 % • Osittainen korvaus vapaana tai rahana: 27 % • Täysimääräinen korvaus vapaana (13 %) tai rahana (5 %). Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  31. Lakiuudistusten tai säästöjen aiheuttamat muutokset yliopistoissa Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  32. Omaa työpaikkaa/ yliopistoa koskevat mielipiteet Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  33. Mielipiteet yleisesti työpaikkojen työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä yliopistolla Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

  34. Arviot työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden toteutumisesta omassa työssä (%) Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

More Related