1 / 11

Om mål

Om mål. SMART S pecifika M ätbara A ccepterade R ealistiska T idssatta. SMURF S pännande M odiga U tmanande R oliga F antasifulla. SMARTA MÅL MED SMURF!. Hur ser våra smarta mål ut?. S pecifika M ätbara A ccepterade R ealistiska T idssatta.

jag
Download Presentation

Om mål

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Om mål

  2. SMART S pecifika M ätbara A ccepterade R ealistiska T idssatta SMURF S pännande M odiga U tmanande R oliga F antasifulla SMARTA MÅL MED SMURF!

  3. Hur ser våra smarta mål ut? • S pecifika • M ätbara • A ccepterade • R ealistiska • T idssatta • Varje medarbetare använder minst 5% av sin arbetstid till utveckling Målet följs upp genom påståendet ”Jag använder 5 % av min arbetstid till utveckling” i arbetsklimatundersökningen. För att målen ska anses som uppnådda ska 75% av medarbetarna instämma helt eller delvis i påståendet.

  4. Strategisk plan Vision Övergripande mål Verksamhetsplan Policydokument Inriktning VAD Politiker Verksamhetsansv HUR Effektmål Operativa mål Arbetsplan Målnivåer

  5. Operativa mål • Operativa mål sätts av verksamhetsföreträdare, resultatenhetschef eller motsvarande, de är ettåriga med ett fyraårigt perspektiv och är till för att förtydliga vilka aktiviteter som kommer att genomföras på enhetsnivå för att nå effektmålen. • Dessa mål återfinns i arbetsplanerna Lednings- och styrdokumentet kring styrning och organisation Sidan 5

  6. Från vision till individens egna mål… • Styrdokumenten anger politikens vision med vår kommun. Här anges inriktning och effektmål för organisationen. • Arbetsplanerna konkretiserar på enhetsnivå • Utvecklingssamtalet ger varje enskild medarbetare individuella mål

  7. Hur blev det? • Styrdokumentens effektmål följs upp genom de indikatorer som finns angivna i styrdokumenten. • Arbetsplanerna följer enheten upp årligen (en avstämningsdel finns på varje A3) • Utvecklingssamtalets individuella mål följs upp genom lönesamtal.

  8. Effektmål – Lednings- och styrdokumentet kring Styrning & organisation Ett exempel hur det ser ut….i STYRDOKUMENTET

  9. Operativt mål i Arbetsplanen • Vi ska öka antalet verktyg som vi använder för att arbeta med kontinuerliga förbättringar • Aktiviteter under året • Värdeflödeskartläggning kring informationsflödet till kunder/brukare • Förbättringstavla startas upp (IGEN…) • 5S på varje kontor – alla ska hitta överallt Ett exempel hur det kan se ut….i ARBETSPLANEN

  10. Individuella mål – min personliga utvecklingsplan • Verksamhetsmål • Jag ska ha minst två ansvarsområden på förbättringstavlan • Utvecklingsmål • Jag ska vara en av åtta som är med i värdeflödeskartläggningen • Relationsmål • Jag ska bli bättre på att lyssna på mina kollegors förslag till förbättringar. Ett exempel hur det kan se ut…. i UTVECKLINGSSAMTALET

  11. Mer om Utvecklingssamtal & Lönesamtal finns i Personalhandboken

More Related