1 / 11

UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT

UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT. BILFINGER BERGER Imarsund-prosjektet Sandesundbru OPS-prosjekt E-18 SKANSKA Ny Drammensbru Bjørvikaprosjektet ,Hanøytangen. NCC Bjørvikaprosjektet, Havnelagret MESTA Ringveg Nord, Tønsberg BETONMAST E-16 Wøyen-Bjørum

jael-warner
Download Presentation

UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT BILFINGER BERGER Imarsund-prosjektet Sandesundbru OPS-prosjekt E-18 SKANSKA Ny Drammensbru Bjørvikaprosjektet ,Hanøytangen. NCC Bjørvikaprosjektet, Havnelagret MESTA Ringveg Nord, Tønsberg BETONMAST E-16 Wøyen-Bjørum VEIDEKKE E-39 Flekkefjord AFBjørvikaprosjektet, Sørenga PEAB Nafstad-Ulvedalsbekken Kirkedalsbekken ASKIM ENTREPRENØR Prosjekt E 18.

  2. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Internrevisjonen har besøkt: • 9 hovedentreprenører • 20 underentreprenører

  3. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Arbeidskraft fra følgende land er kontrollert: • Polen • Latvia • Estland • Litauen • Tsjekkia • Slovakia • Portugal • Ungarn

  4. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT ILO-KONVENSJONEN NR. 94 AV 7. JUNI 2004 • Ikke dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn minstekrav for hva som er vanlig på stedet og i vedkommende bransje • Tariffavtalene som gjelder i vegsektoren: Overenskomst for private anlegg (OPA) Fellesforbundets tariffavtale

  5. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Lønn • Følger i hovedsak tariffen. • Enkelttilfeller av enmannsfirmaer der man omgår ILO-konvensjonen • Enkelte mangler kunnskap om tariffens størrelse og eventuelle endringer. • Avspaseringstid innarbeides ved hjelp av overtid time for time. • Manglende utbetaling av feriepenger forekom. • Revisjonen har ikke funnet grunnlag for å bekrefte påstander om mafiatendenser i form av pay-back-avtaler.

  6. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Skatt • 183-dagers regelen for skattebetaling til Norge følges. • Enkelte arbeider i Norge mindre enn et halvt år og skatt betales da til hjemlandet.

  7. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Diettgodtgjørelse • Varierende fra fullt akseptabel diettgodtgjørelse til ingen. • De med anmerkninger på dette punkt begrunnet det med manglende kjennskap til ILO-konvensjonens krav.

  8. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Hjemreiser • Hjemreisetrekk forekom hos enkelte. I følge en erfaringsbasert regel har de krav på hjemreise hver 6. uke. • Hjemreiser varierte fra at arbeidsgiver dekket hele flyreisen, deler av den, transport med bil til at arbeidstaker dekke reisen selv.

  9. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Husleietrekk • Varierer frafull dekning til at arbeidstaker må betale hele husleien selv. • Omgåelsesfare. Fast bolig i Norge suspenderer fri bolig og hjemreiser.

  10. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Revisjonsrapportene oversendes til følgende: • Hovedentreprenør og underentreprenør • Vegdirektør, ass. Vegdirektør og Utbyggingsdirektør • Enkelte seksjonsledere Utbygging • Regionene

  11. UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT Forbedringspunkter • Kontrollen fører til forbedringspunkter både hos SVV og entreprenørene. • Ansvarsforholdene må komme klart frem i kontraktene. • Hovedentreprenørene må informere underentreprenører om ILO-konvensjonen og de regler som må følges når de har oppdrag i Norge. • Hovedentreprenør må kontrollere at deres underentreprenører følger gjeldende regler. • SVV må følge opp at kontraktene med hovedentreprenør følges.

More Related