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除了 “適配” 及 “如何做決定” 之外..…. 生涯因應力? 影響生涯發展的因素? 思考生涯的面向及職業印象的發展? 生涯滿意度及適應? 生涯困難及有效的處遇介入方法?

除了 “適配” 及 “如何做決定” 之外..…. 生涯因應力? 影響生涯發展的因素? 思考生涯的面向及職業印象的發展? 生涯滿意度及適應? 生涯困難及有效的處遇介入方法?. 生涯因應力( career adaptability; Savickas, 2005). 例子:. 自我效能的來源( Bandura, 1987). Enactive mastery experience Vicarious experience Verbal persuasion Physiological and affective states

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除了 “適配” 及 “如何做決定” 之外..…. 生涯因應力? 影響生涯發展的因素? 思考生涯的面向及職業印象的發展? 生涯滿意度及適應? 生涯困難及有效的處遇介入方法?

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Presentation Transcript

  1. 除了“適配”及“如何做決定”之外..…. • 生涯因應力? • 影響生涯發展的因素? • 思考生涯的面向及職業印象的發展? • 生涯滿意度及適應? • 生涯困難及有效的處遇介入方法?

  2. 生涯因應力(career adaptability; Savickas, 2005) 例子:

  3. 自我效能的來源(Bandura, 1987) • Enactive mastery experience • Vicarious experience • Verbal persuasion • Physiological and affective states • Lent, Brown, Hackett(1994) SCCT Model 中的“習得經驗”

  4. 生涯不確定的因素(Kelly & Lee, 2002) • 個人特質 • 面對決定的焦慮及壓力 • 缺乏知識 • 不知道缺乏知識 • 不確定自己的生涯特質或如何將這些特質聯結到生涯上 • 和重要他人意見不同 • 選擇太多

  5. 生涯障礙與支持 • 想像的VS.實際的 • 外在VS.內在的 • 影響 • 探索的目的—當事人VS.協助者 • 如何探索—標準工具,晤談 • 文化價值觀的影響

  6. 生涯決策有效處遇策略(Brown & Krane, 2000) • 心得撰寫 • 個別化的解釋與回饋 • 工作世界資訊 • 模範 • 瞭解困難及建立支持系統

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