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Les résultats du programme 50+santé en bref. Un programme de la Conférence latine des affaires sanitaires et sociales (CLASS) avec le soutien de Promotion Santé Suisse. 1. 19.05.2009. www.50plussante.ch. Le programme 50+santé . 2004-2008: Réalisation par ADSAN.

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Les résultats du programme 50+santé en bref

Un programme de la Conférence latine des affaires sanitaires et sociales (CLASS)avec le soutien de Promotion Santé Suisse

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19.05.2009

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Le programme 50+santé

2004-2008: Réalisation par ADSAN

Eté 2008 : Evaluation par l’Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP)

Nov. 2008-oct. 2009: Valorisation confiée à l’Institut universitaire romand de Santé au Travail (IST), en collaboration avec la Direction du Programme

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Schémaorganisationnel

Programme 50 + santé (2004-2008)

Promotion Santé Suisse

CLASS

Groupement romand des services de santé publique (GRSP)

Direction de programme:Présidence GRSP; Présidence Dispositif intercantonal pour la prévention et la promotion de la santé (DiPPS); Responsable du programme;1 Représentant de Promotion Santé Suisse

Groupe d’accompagnement

Direction programme + Représentant-e-s des cantons; Promotion Santé Suisse, DiPPS, SUVA, SECO.

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Constats de départ

  • 20% des 45-65 ans résidant en CH disent ne pas jouir d’un bon état de santé
  • Grande différence de mortalité, morbidité et de santé auto évaluée entre classes sociales et groupes professionnels
  • Conditions de travail, rupture professionnelle, passage à la retraite = facteurs les plus déterminants pour l’état de santé des 50+

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Constatsissusdes résultats

  • 6 axes essentiels pour toute action future:
  • Promotion de la santé tout au long de la vie professionnelle
  • Prévention de l’usure professionnelle
  • Mesures législatives : retraite, licenciement, réinsertion
  • Agir sur les préjugés, promouvoir les collaborations entre générations
  • Adapter les postes, les formations (transferts, recyclages, etc.) aux besoins des 50+
  • Anticiper des résistances, s’assurer de la collaboration des instances de décision politiques, administratives et économiques

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Constatsissusdes résultats

  • Le programme 50+ a testé et développé des outils concrets
  • Pour maintenir et développer les compétences individuelles favorables à la santé et prévenir les risques physiques et psychosociaux liés à l’âge
  • Au travail, mais aussi dans des situations de licenciement, de chômage

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LES RESULTATS

DES PROJETS

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Vued’ensemble

  • 3 champs d’intervention distincts:
  • Prévention des difficultés physiques et mentales liées à l’âge dans le travail
  • Prévention ou diminution des effets néfastes du chômage sur la santé
  • Prévention des problèmes de santé mentale et physique au lendemain de la retraite

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Prévention des difficultés physiques et

  • mentales liées à l’âge dans le travail

6 projets:- 3 dans les administrations cantonales des cantons de Vaud, Fribourg et Tessin

- 3 destinés aux entreprises (catalogue d’actions exemplaires dans les PME; prévention/ gestion des risques de mobbing; responsabilité sociale des entreprises)

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Pistes prometteuses: axe travail

  • Projet 1 : Conditions de travail des 45 ans et plus dans l’Administration cantonale vaudoise
  • le WorkAbility Index = outil pour le suivi du personnel et le dépistage précoce des atteintes à la santé au travail
  • A été testé avec succès dans l’Administration cantonale vaudoise
  • A abouti à une structure santé/sécurité pour le personnel des routes

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Pistesprometteuses : axe travail

  • Projet 4 : Le catalogue d'actions exemplaires de santé au travail dans les PME
  • Fiches avec exemples concrets d’actions menées en promotion de la santé au travail
  • Elaborées en consultation avec les entreprises
  • Disponibles en ligne (site www.juragenda21.ch)

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Pistesprometteuses : axe travail

  • Projet 5: cadre normatif pour une sensibilisation et une prévention/gestion des risques de mobbing
  • Des directives adaptées aux PME ont été élaborées

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Pistesprometteuses : axe travail

  • Projet 6: Responsabilité sociale des entreprises
  • Proposition d’un ensemble d’indicateurs à l’usage des investisseurs institutionnels
  • Afin de créer un produit d’investissement / certificat axé sur les questions de santé
  • Pour pouvoir sélectionner les entreprises sur la base de ces critères

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2. Prévention ou diminution des effets néfastes

du chômage sur la santé

  • 3 projets étroitement liés:
  • Actions-pilotes auprès des usagers dans des
  • entreprises de réinsertion- Analyse des dispositions cantonales - Recommandations et plan stratégique de diffusion

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Pistes prometteuses: axe chômage

  • Projets 8, 10 et 11
  • Conditions pour favoriser la réinsertion des 50+:
  • Intervention très précoce, globale et interinstitutionnelle, déjà pendant le délai de congé.
  • Prise en charge spécifique : activités santé, coaching individualisé, groupes de parole, stages d’acquisition de compétences.
  • Plus de souplesse dans l’allocation des diverses mesures.
  • Consolidation du savoir-faire existant

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3. Prévention des problèmes de santé mentale

et physique au lendemain de la retraite

  • 1 projet destiné à améliorer l’impact de séminaires de préparation à la retraite

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Pistes prometteuses : axe retraite

  • Projet 12 :
  • Comment améliorer les séminaires de préparation à la retraite:
  • Expliquer comment et pourquoi certains comportements peuvent améliorer la santé
  • Proposer des activités physiques douces sont à intégrer
  • Informer sur la prévoyance professionnelle de manière anticipée (plusieurs années avant la retraite)

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Conclusions générales

  • Caractère novateur du programme 50+ santé
  • Traitement simultané de 3 thèmes voisins : travail,
  • chômage, retraite et focalisation sur la santé
  • Dimension intercantonale : Suisse romande et Tessin
  • Approche intersectorielle : niveau tant étatique
  • qu’entrepreneurial

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Conclusions générales

  • « Si la mise en œuvre des solutions proposées dans les projets n’est pas encore aujourd’hui prioritaire, le sujet n’est plus tabou en grande partie grâce au programme (évaluation IDHEAP) »

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Conclusions générales

  • Les mesures proposées représentent une base de décisions concrètes pour les acteurs du monde du travail, notamment:
    • Cadres et spécialistes RH
    • Chargé-e-s de santé et sécurité
    • Instances de décisions politiques, économiques, des administrations publiques

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INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

  • Une synthèse de l’ensemble du programme 50+ (en français et allemand), des dépliants sur chaque projet ainsi que des rapports détaillés, sont disponibles sur le site www.sante50plus.ch

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