1 / 5

Evaluasi dan Analisis Kinerja

Evaluasi dan Analisis Kinerja. Kegiatan untuk menilai orang2 /karyawan yg dilakukan oleh manager dng menggunanakn kriteria tertentu agar dapat dijauhkan dari unsur subyektivitas. Tujuan Evaluasi Kinerja (Gibson dkk (1989,48).

ingrid-palmer
Download Presentation

Evaluasi dan Analisis Kinerja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Evaluasi dan Analisis Kinerja Kegiatan untuk menilai orang2 /karyawan yg dilakukan oleh manager dng menggunanakn kriteria tertentu agar dapat dijauhkan dari unsur subyektivitas.

  2. Tujuan Evaluasi Kinerja (Gibson dkk (1989,48) 1.Mencapai suatu kesimulan yg evaluatifatau yg memberi pertimangan mengenai hasil karya. 2. Mengembangan arya melalui program 3. Meningkatkan pengertian managerial bagi para manager.

  3. Manager yg baik & proaktif: *.Selalu mengadakan pertimbangan yg ber hub dng hasil karya/kinerja bawahan: a. Hasil kegiatan karyawan dpt di jadikan dasar bagi kepentingan bawahan. b. Kegiatan ini dpt meningkatkan motivasi kerja karyawan. c.Merangsang peningkatan & pengembangan tanggun jawab . d.Meningkatkan rasa keikatan kpd organisasi &kelompok

  4. Tujuan kegiatan evaluasi kinerja • 1. Motivasi meningkat. • Harapan Promosi • Kenaikan gaji & upah • Perencanaan sumber daya manusia • Adanya kesadaran managerial yg terus meningkat • Adanya kesadaran bawahan • Kegiatan pemindahan dan hukuman.

  5. Syarat menetapkan kriteria utk melaksankan kgt evaluasi kinerja 1. Kriteria hrs reevan & sah bagi individu& org 2. Kriteria hrs mantap & dpt di percaya. 3. Hrs dpt membedakan karyawan baik & buruk. 4. Hrs bersifat praktis.

More Related