Оформлення ділової документації. Дотримання нормативних вимог

1. Оформлення ділової документації. Дотримання нормативних вимог Сировацька Л.О, методист Центру методичної роботи з керівними кадрами комунального вищого навчального закладу «Харківська академія неперервної освіти»

2. Закон України «Про загальну середню освіту» (зі змінами): • Трудовiвiдносини в системiзагальноїсередньоїосвiтирегулюютьсязаконодавствомУкраїни про працю, Законом України "Про освiту»,iншиминормативно-правовими актами • ЗаконодавствоУкраїни про працю (КЗпПУкраїни) Стаття 21. • Трудовійдоговір(складений у формі наказу). Стаття 29. • Посадові інструкції; • Правила внутрішнього трудового розпорядку; • Колективний договір .

3. Законодавство України про працю (КЗпП України) Стаття 143. Заохочення за успiхи в роботi • До працiвникiвпiдприємств, установ, органiзацiйможутьзастосовуватисьбудь-якiзаохочення, щомiстяться в затвердженихтрудовимиколективами правилах внутрiшнього трудового розпорядку Стаття 144. Порядок застосуваннязаохочень • Заохоченнязастосовуютьсявласникомабоуповноваженим ним органом разом абоза погодженнямзвиборним органом первинноїпрофспілковоїорганізації(профспілковимпредставником)пiдприємства, установи, органiзацiї. • Заохоченняоголошуються наказом

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку • КЗпП України Стаття 142. (трудовийрозпорядок на підприємствах, визначаєтьсяправилами внутрішнього трудового розпорядку,якізатверджуютьсятрудовимиколективами за поданнямвласникаівиборного органу первинноїпрофспілковоїорганізації на підставітипових правил). (Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України (затверджено наказом Міністерства освіти України від 20.12.93 № 455 (із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 10.04.2000 № 73), зареєстровано в Міністерстві юстиції України 2 червня 1994 за № 121/330).

5. ПРАВИЛАвнутрішнього трудового розпорядку для працівників Харківського ліцею № _____ Харківської міської ради Харківської області • ЗАТВЕРДЖЕНО31 серпня 2011 • Протокол загальнихзборів трудового колективувід 31 серпня 2011 № 7 (Оформлюють правила внутрішнього трудового розпорядку на загальнихабоспеціальних бланках формату А4) .

6. ПРАВИЛАвнутрішнього трудового розпорядку для працівників Харківського ліцею №_____ Харківської міської ради Харківської області розділ VI. Заохочення за успіхи в роботі. • За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу можуть застосовуватись заохочення: згідно з Положенням про преміювання за рахунок економії заробітної плати, Положенням про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків. • Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника .

7. Порядок наданнящорічноїгрошовоївинагородипедагогічнимпрацівникамнавчальнихзакладівдержавної та комунальноїформивласності за сумліннупрацю, зразковевиконанняслужбовихобов'язків , затвердженопостановоюКабінетуМіністрівУкраїнивід 5 червня 2000 № 898 «Щорічнагрошовавинагородапедагогічнимпрацівникамнадається за сумліннупрацю, зразковевиконанняслужбовихобов'язків; надаєтьсявідповідно до положення, яке затверджуєтьсякерівникомнавчального закладу чиметодичної установи за погодженнямзпрофспілковимкомітетом»

8. Інструкція про порядок обчисленнязаробітної плати працівниківосвітизатверджено наказом МіністерстваосвітиУкраїнивід 15.04.93 р. № 102, зареєстровано в МіністерствіюстиціїУкраїни 27 травня 1993 року за № 56) • ст. 53. Преміюванняпрацівниківздійснюєтьсявідповідно до положення про преміювання, якізатверджуютьсякерівникамиустанов за погодженнямзпрофспілковимикомітетами. • Премії, яківиплачуютьсяпрацівникам, максимальнимирозмірами не обмежуються. • Розміриматеріальноїдопомогипрацівникамвизначаютьсякерівником установи за погодженнямзпрофспілковимкомітетом.

9. Положення про преміювання працівників та надання матеріальної допомоги за рахунок економії фонду заробітної плати ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ Голова профспілкового комітету Директор Харківського ліцею №___ Харківського ліцею №___ Харківської міської ради Харківської міської ради Харківської області Харківської області  ______________П.І.Б. ___________ П.І.Б.  «20» 01.2012 «20» 01.2012  ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників та надання матеріальної допомоги за рахунок економії фонду заробітної плати Харківськіого ліцею № ____ Харківської міської ради Харківської області

10. Положення про надання щoрічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ Голова профспілкового комітету Директор Харківського ліцею №___ Харківського ліцею №___ Харківської міської ради Харківської міської ради Харківської області Харківської області  ______________П.І.Б. ___________ П.І.Б.  „20.” 01. 2012 „20.” 01. 2012 ПОЛОЖЕННЯ про надання щoрічної грошової винагороди педагогічним працівникам Харківського ліцею № ____ Харківської міської ради Харківської області за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків

11. Положення про загальноосвітнійнавчальний заклад (зізмінами), затвердженогопостановоюКабінетуМіністрівУкраїнивід 27 серпня 2010 N 778) • (п.п. 77-88 Положення про загальноосвітнійнавчальний заклад • ст. 86. Педагогічніпрацівники закладу зобов'язані: • забезпечувати належний рівень викладання навчальних дисциплін відповідно до навчальних програм з дотриманням вимог Державного стандарту (початкової, базової, загальної) середньої освіти; • контролювати рівень навчальних досягнень учнів; • виховувати в учнівшанобливеставлення до батьків, жінок,старших за вікомосіб; повагу до народнихтрадицій та звичаїв, духовнихікультурнихнадбань народу;

12. Положення про загальноосвітній навчальний заклад • (ст. 86.) готуватиучнів до самостійногожиттяздотриманнямпринципіввзаєморозуміння, злагодиміжусіма народами, етнічними, національними, релігійнимигрупами; • дотримуватисяпедагогічноїетики, моралі, поважатиособистугідністьучнів та їхбатьків; • постійнопідвищуватисвійпрофесійнийрівень, педагогічнумайстерність, рівеньзагальної і політичноїкультури.

13. Правилавнутрішнього трудового розпорядку для працівників Харківського ліцею №_____ Харківської міської ради Харківської області • V. Робочий час і його використання. • Робочий час адміністрації школи, педагога-організатора, практичного психолога, соціального педагога, завідувача бібліотекою (бібліотекаря), фахівців, обслуговуючого персоналу визначається графіками роботи, затвердженими директором навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом. • Обідня перерва надається через чотири години після початку роботи.

14. Графіки роботи ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ Голова профспілкового комітету Директор Харківського ліцею №___ Харківського ліцею №___ Харківської міської ради Харківської міської ради Харківської області Харківської області  ______________П.І.Б. ___________ П.І.Б.   «20» 01.2012 «20» 01.2012 • Графік роботи членів адміністрації Харківського ліцею № ____Харківської міської ради Харківської області на 2012/2013 навчальний рік • Графік роботи обслуговуючого персоналу Харківського ліцею № ____Харківської міської ради Харківської області на 2012/2013 навчальний рік

15. Дякую за увагу!