Министарство рада, запошљавања и социјалне политике Републике Србије

1. Министарство рада, запошљавања и социјалне политикеРепублике Србије РАДНЕ МИГРАЦИЈЕ mај 2013. године

2. ЗАКОНОДАВНИ ОКВИР • Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености • Закон о заштити грађана Савезне Републике Југославије на раду у иностранству • Закон о странцима • Закон о условима за заснивање радног односаса страним држављанима

3. НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЈА ЗАПОШЉАВАЊА • Национална стратегија запошљавањаза период 20112020. године(“Сл.гласник РС", бр.37/2011) • Република Србија се суочава са свим врстама миграција: спољашњим и унутрашњим, принудним и добровољним, легалним и илегалним, миграцијама висококвалификованих и неквалификованих радника, имиграцијом и емиграцијом. • Након деценија нестабилности, економски аспекти миграција преузимају доминирајућу улогу и утичу на миграционе токове,а Република Србија се суочава са опасношћу од повећања одласка тек образованих стручњака и квалификованих радника, пре свега у земље ЕУ.

4. НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЈА ЗАПОШЉАВАЊА • Следећу деценију обележиће релативно драматично смањење становништва радног узраста од скоро 8%, као последица несразмерног односа броја лица која излазе са тржишта рада и броја лица која пристижу на тржиште рада, и у случају да не буде одласка младе радне снаге из земље. • Овај демографски пад довешће до формалног побољшања релативних индикатора тржишта рада, али ће његов суштински утицај на тржиште рада и потенцијал за привредни раст бити негативан. • Потенцијални и расположиви људски капитал ће се смањити, а наставак процеса демографског старења становништва појачаће непосредни притисак на важне системе социјалне заштите, нарочито на пензијски и здравствени фонд.

5. ЗАПОШЉАВАЊЕ У ИНОСТРАНСТВУ Носиоци послова запошљавања су Национална служба за запошљавање (НСЗ) и агенције за запошљавање Национална служба и агенције пружају обавештења о могућностима и условимаза запошљавање у иностранству, условима рада и живота, правима и обавезама на раду, о облицима и начину заштите у складу са уговором о запошљавању у иностранству, као и о правима по повратку са рада из иностранства, у складу са законом. Заштита лица која се запошљавају у иностранству прописана је Законом о запошљавању

6. ЗАПОШЉАВАЊЕ У ИНОСТРАНСТВУ • Дозволу за рад агенцијама за запошљавање издаје Министарство на 5 година ако агенција испуњава услове у погледу просторне и техничке опремљености и стручне оспособљености запослених • Агенција мора имати запослено најмање једно лице са високом стручном спремом које обавља послове запошљавања • Број регистрованих агенција за запошљавање је 58 • Надзор над радом НСЗ и агенција за запошљавање врши Министарство • У сарадњи са МУП-ом и тржишном инспекцијом се предузимају мере спречавања обављања послова запошљавања противно одредбама закона

7. ЗАПОШЉАВАЊЕ У ИНОСТРАНСТВУ • НСЗ је у 2012. години посредовала у запошљавању у иностранству 19 лица (Немачка: 15 медицинских сестара и 3 доктора и Уганда: 1 медицинска сестра) • Агенције за запошљавање су током 2012. године, на основу евиденција НСЗ, посредовале у запошљавању у иностранству 403лица, у следећим земљама: • Катар (машински инжењери), Уједињени Арапски Емирати (радници у угоститељству и туризму:конобари, фризери, физиотерапеути; доктори различитих специјалности , медицинске сестре), Саудијска Арабија, Либија (хемијски инжењери, машински инжењери, инжењери геодезије, механичари), Норвешка (инжењери телекомуникација и техничари), Македонија, Грчка (сезонски послови, угоститељски радници), Швајцарска (радници у домаћинству), САД (запошљавање на бродовима), Немачка

8. ЗАПОШЉАВАЊЕ СТРАНАЦА • Странац се може запослити у Републици Србији уколико има одобрења за стално настањење односно за привремени боравак у Републици Србији • Одобрење за заснивање радног односа странцу издаје Национална служба за запошљавање и води посебну евиденцију о издатим радним дозволама • У складу са Законом о запошљавању, страни држављанин може да се пријави као незапослени ако има одобрење за стални или привремени боравак и важећу радну дозволу • Незапослени страни држављанин, који је на евиденцији НСЗ, је једнак са грађанима Републике Србије –има иста права и обавезе

9. БРОЈ СТРАНИХ ДРЖАВЉАНА НА ЕВИДЕНЦИЈИ НСЗ

10. СТРУКТУРА СТРАНИХ ДРЖАВЉАНА НА ЕВИДЕНЦИЈИ НСЗ

11. БРОЈ ИЗДАТИХ РАДНИХ ДОЗВОЛА

12. ДЕТАШМАН • Током 2011. године,84 послодаваца се обратило Министарству-Сектор за рад са захтевом за упућивање радника у иностранство путем деташмана - 531радника је упућено на привремени рад • Током 2012.године, 137 послодаваца је упутило 956 радника по основу деташмана • На основу билатералног споразума са СР Немачком о запошљавању по основу уговора о извођењу радова, у 2012. години у просеку је месечно издато око 1,474радних дозвола • За 2012/13. годину одобрена квота је 2,770 радника

13. СПОРАЗУМИ О ЗАПОШЉАВАЊУ • Република Србија је потписала 2 билатерална споразума о привременом запошљавању са Републиком Белорусијом и Босном и Херцеговином • Споразуми о социјалном осигурању – тренутно 28 • У плану је потписивање билатералног споразума са Румунијом. Такође, преговори су у току са Француском, Грчком, Русијом и Мађарском

14. МИГРАЦИОНИ СЕРВИСНИ ЦЕНТРИ • 7 Миграционих сервисних центара(Београд, Ниш, Нови Пазар, Нови Сад, Краљево, Крушевац и Бор) • Пружа индивидуалну помоћ и саветовање мигранатима и потенцијалним мигрантима о ризицима илегалне миграције и могућностима за запошљавање у оквиру легалних миграција, упућује на релевантне локалне институције са циљем развијања индивидуалних знања и вештина и повећања могућности за запослење у земљи и иностранству. • Смањује ризик од појаве илегалних миграција

15. Хвала на пажњи! Министарство рада, запошљавањаи социјалне политике Републике СрбијеСектор за запошљавање 11 000 Београд Булевар краља Александрa 15 +381 112855077 www.minrzs.gov.rs