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Come scrivere un buon curriculum vitae et studiorum

Le regole d'oro di un buon CV. Il CV deve essere breve: in genere, 2 pagine bastano per valorizzare il vostro profiloSe l'esperienza professionale

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Come scrivere un buon curriculum vitae et studiorum

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Presentation Transcript

    1. Come scrivere un buon curriculum vitae et studiorum

    2. Le regole d’oro di un buon CV Il CV deve essere breve: in genere, 2 pagine bastano per valorizzare il vostro profilo Se l’esperienza professionale è ancora limitata invertite l’ordine delle voci e cominciate dal punto «Istruzione e formazione» Sottolineate i periodi di tirocinio svolti durante gli studi Concentratevi sulle informazioni essenziali che danno un valore aggiunto alla vostra candidatura Non occorre menzionare le esperienze professionali che non hanno alcun rapporto con la vostra candidatura

    3. Rileggete il vostro CV prima di inviarlo Valorizzate i punti forti della vostra candidatura Cercate di ottenere informazioni sull’azienda interessata per meglio adattare il vostro CV al profilo richiesto ../. Le regole d’oro di un buon curriculum vitae et studiorum

    4. Stampate il CV su carta bianca Evitate di scrivere frasi intere sottolineate, maiuscole o in grassetto, che rendono meno leggibile il documento

    5. Elaborate il vostro cv in formato europeo Il format è disponibile sul sito: http://www.europass-italia.it/

    6. La lettura del CV deve permettere al reclutatore di conoscere il vostro profilo in pochi secondi. Perciò: Usate frasi brevi Concentratevi sui principali elementi della vostra formazione e della vostra esperienza professionale Giustificate le eventuali interruzioni nei vostri studi o nella vostra carriera Eliminate tutte le voci su cui non avete nulla da dire (ad es., se non avete alcuna capacità o competenza artistica o se ritenete che tale voce non comporti alcun valore aggiunto alla vostra candidatura)

    8. La lettura del CV deve permettere al reclutatore di conoscere il vostro profilo in pochi secondi. Perciò: Usate frasi brevi Concentratevi sui principali elementi della vostra formazione e della vostra esperienza professionale Giustificate le eventuali interruzioni nei vostri studi o nella vostra carriera Eliminate tutte le voci su cui non avete nulla da dire (ad es., se non avete alcuna capacità o competenza artistica o se ritenete che tale voce non comporti alcun valore aggiunto alla vostra candidatura)

    9. Esperienza professionale – Istruzione e formazione Descrivete separatamente ogni esperienza professionale pertinente, cominciando dalla più recente Privilegiate le esperienze professionali che comportano un valore aggiunto per la candidatura. Non trascurate le esperienze che, senza essere direttamente collegate al profilo del posto, possono costituire un punto di forza (soggiorni all’estero, lavoro a contatto con il pubblico, ecc.)

    10. Capacità e competenze personali Conoscenza delle lingue

    11. ../.Capacità e competenze personali Conoscenza delle lingue

    12. ../.Capacità e competenze personali Conoscenza delle lingue

    13. ../.Capacità e competenze personali Conoscenza delle lingue

    14. ../.Capacità e competenze personali Conoscenza delle lingue

    15. ../.Capacità e competenze personali Conoscenza delle lingue

    16. Capacità e competenze sociali - Esempi - Buono spirito di gruppo Capacità di adeguamento ad ambienti multiculturali Buone capacità di comunicazione (ad es. scrivere chiaramente o trasmettere efficacemente un’informazione) Precisate in che contesto sono state acquisite (formazione, seminario, contesto professionale, vita associativa, tempo libero, ecc.).

    17. Capacità e competenze organizzative - Esempi - Leadership (attualmente coordino un gruppo di 10 persone) Senso dell’organizzazione (esperienza logistica) Buona attitudine alla gestione di progetti e di gruppi

    18. Capacità e competenze tecniche - Esempi - Realizzazione di procedure per il controllo di qualità (ero responsabile del controllo di qualità nel mio reparto)

    19. Capacità e competenze informatiche - Esempi - Buona conoscenza dei programmi Office (Word, Excel e PowerPoint) Conoscenza base delle applicazioni grafiche (Adobe Illustrator, PhotoShop)

    20. Capacità e competenze artistiche Musica, scrittura, disegno

    21. Altre capacità e competenze Hobby, sport, responsabilità associative, non menzionate altrove

    22. Informazioni complementari Pubblicazioni o ricerche Appartenenza ad un’organizzazione professionale Persone da contattare o di riferimento (nome, funzione e indirizzo)

    23. Non dimenticate! Si autorizza il trattamento delle informazioni contenute nel curriculum in conformità alle disposizioni previste dal d.lgs. 196/2003. Si dichiara altresì di essere consapevole che, in caso di dichiarazioni non veritiere, si è passibile di sanzioni penali ai sensi del DPR 445/00 oltre alla revoca dei benefici eventualmente percepiti

    24. Allegati Copie di titoli e altre qualifiche, compresi certificati rilasciati al termine di corsi di formazione che non hanno portato ad una qualifica formale Attestati di lavoro o tirocinio Attestati di partecipazione a convegni Pubblicazioni o ricerche

    25. La lettera di marketing Deve contenere esclusivamente informazioni tali da suscitare l’interesse del destinatario Non deve mai superare le due pagine Obiettivi Agganciare il destinatario Presentare il messaggio in modo sintetico, ma d’impatto Ottenere un appuntamento per un colloquio

    26. Una buona presentazione Milano 7 aprile 2011 Egregio dr. Leonardo Colombo Direttore Generale International Sweets Italia Srl Via Dante, 18 Corsico (Mi) Egregio Dr. Colombo. Opero da quasi vent’anni nelle funzioni commerciali di aziende multinazionali dell’area dolciaria che attuano una politica di nicchia con prodotti di alta gamma supportati da consistenti investimenti pubblicitari e promozionali. Conosco a fondo le problematiche di questi settori ed ho vissuto in prima persona l’evoluzione dei rapporti con la distribuzione ed i mutamenti nei trend di consumo… In questo momento della mia carriera, a causa della maturità del settore, desidererei cercare nuovi stimoli in un settore vicino alle mie competenze, ma più attrattivo quanto a dinamiche commerciali. Sono alla ricerca di una posizione di direzione commerciale o vendita/marketing in un’azienda del comparto food che privilegi l’iniziativa e l’efficienza e punti a nuove sfide. Mi permetterò di contattarLa nei prossimi giorni per verificare la Sua disponibilità ad un incontro che ritengo possa essere di reciproco interesse. Distinti saluti. Franco Rossi C.so Duca degli Abruzzi, 74 Torino

    27. Il colloquio di lavoro

    28. Le domande ricorrenti Breve autopresentazione Illustrazioni delle mansioni svolte Elementi che legittimano la propria candidatura Esperienze positive e realizzazioni Obiettivi di carriera Punti di convergenza tra la propria candidatura e il profilo ricercato Descrizione del carattere (pregi e difetti) Che cosa si sa dell’azienda Caratteristiche personali e professionali che potrebbero far preferire la propria candidatura Situazione familiare e disponibilità a trasferimenti Prova di conoscenza delle lingue

    29. ../.Le domande ricorrenti Personalità Che tipo di capo ti piacerebbe avere? Quando le danno degli ordini si sente in qualche modo a disagio? Ha imparato qualcosa dai lavori che ha sin qui svolto? Pensa di aver reso il massimo durante il suo percorso formativo? Come fa fronte attualmente alle sue spese? Ha mai contribuito alle spese familiari? Qual è il suo principale punto debole?

    30. ../.Le domande ricorrenti Personalità Secondo lei che cosa è la collaborazione? E’ disposto a lottare per farsi strada? Le piace essere al centro dell’attenzione? Ha una mente analitica? In che cosa è particolarmente bravo? Le piace viaggiare? Le risulta difficile sopportare persone con cultura o con interessi diversi dai suoi?

    31. ../.Le domande ricorrenti Personalità Come passa il suo tempo libero? Ha degli hobby? Ha la sensazione di aver avuto una buona preparazione scolastica? Come sono i rapporti con la sua famiglia? Preferisce lavorare da solo o in collaborazione con altri? Parli dei suoi migliori amici

    32. ../.Le domande ricorrenti Aspirazioni e motivazioni Che carriera pensa di intraprendere? A che posto aspira? Ha mai lavorato? Se si, come ha ottenuto i precedenti lavori e perché li ha lasciati? Perché ha scelto gli studi che ha seguito? Quali materie le sono piaciute di più? Quali di meno? Perché? Che stipendio si aspetta di guadagnare?

    33. ../.Le domande ricorrenti Aspirazioni e motivazioni Preferisce una grande città, piccola o media? E’ disposto a trasferirsi? Che mansione sceglierebbe nella nostra azienda? Secondo lei cosa caratterizza le aziende di oggi? E’ disposto a fare gli straordinari? Quali sono gli svantaggi della carriera che si propone di intraprendere?

    34. Aspirazioni e motivazione Che cosa le fa pensare che le piacerà il lavoro per cui si candida? Perché dovremmo scegliere proprio lei? Come è stato trattato dai suoi precedenti datori di lavoro? ../.Le domande ricorrenti

    35. Aspirazione e motivazione Ha qualche preferenza rispetto al luogo geografico in cui andare a lavorare? Se si, quale e perché? Quanto si aspetta di guadagnare all’età di 35 anni? Secondo lei quali fattori condizionano la carriera di un individuo in un’azienda sana? Quali caratteristiche personali sono necessarie per aver successo nella carriera che intende intraprendere? ../.Le domande ricorrenti

    36. Errori da non commettere Essere immaturi Essere scortesi, maleducati Esprimere giudizi negativi su precedenti datori di lavoro Mancare di sensibilità sociale Non saper gestire le proprie finanze Mancare di vitalità

    37. ../. Errori da non commettere Dare troppa importanza al denaro Scegliere il lavoro meglio pagato Presentare un Curriculum mediocre e con refusi Non essere disponibili a cominciare dal basso Essere disponibili per qualsiasi tipo si lavoro Cercare delle scuse, essere evasivi quando si toccano punti negativi del curriculum

    38. ../. Errori da non commettere Essere trasandati, esagerati Non esprimersi chiaramente (per problemi di dizione, di voce o di grammatica) Non aver pianificato la propria carriera Non avere mete né obiettivi Mancare di interesse e di entusiasmo Mostrare nervosismo, disagio Tendere all’isolamento

    39. ../. Errori da non commettere Sottolineare troppo le persone importanti che conosce Non essere disponibili a trasferirsi ovunque Avere standard morali bassi Essere intolleranti ed avere abbondanza di pregiudizi Avere pochi interessi Essere incapaci di accettare le critiche

    40. ../. Errori da non commettere Avere idee radicali Non valutare abbastanza l’esperienza Arrivare tardi al colloquio senza un motivo veramente valido Far perdere tempo al selezionatore Non chiedere niente relativamente al lavoro per cui ci si candida Essere molto tesi Dare risposte imprecise alle domande

    41. ../. Errori da non commettere Evitare di guardare il selezionatore negli occhi con aria di sfida o superbia Dare una stretta di mano “molle” Essere indecisi Mostrarsi pigri e poco “attivi” Compilare il formulario di assunzione con disattenzione

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