เศรษฐศาสตร์แรงงาน (ศ. 471 ) อุป สงค์ แรงงาน (ต่อ)

1. เศรษฐศาสตร์แรงงาน (ศ. 471)อุปสงค์แรงงาน(ต่อ) รองศาสตราจารย์ ดร. ภาวดี ทองอุไทย กรกฎาคม 2552

2. การตัดสินใจจ้างงานในระยะยาวการตัดสินใจจ้างงานในระยะยาว • ในระยะยาว ปริมาณของสินค้าทุน และ แรงงาน เปลี่ยนแปลงได้ • หน่วยผลิตจะแสวงหากำไรสูงสุดโดย • เลือกส่วนผสมระหว่างแรงงาน และ ทุน: • จะจ้างคนงานกี่คน • จะลงทุนในโรงงาน เครื่องจักร อุปกรณ์ เป็นจำนวนเท่าไหร่

3. Isoquants – ฟังชั่นการผลิต • ส่วนผสมต่างๆ ของแรงงาน และ ทุน ที่เป็นไปได้ในการที่จะได้มาซึ่งผลผลิตระดับหนึ่ง • Isocosts – ต้นทุนการผลิต • ส่วนผสมของแรงงานและทุนที่หน่วยผลิตจะซื้อได้ ด้วยค่าใช้จ่ายระดับหนึ่ง

7. เส้นอุปสงค์แรงงาน ในระยะยาว • หน่วยผลิต ผลิตในระดับที่จะให้กำไรสูงสุด qo คือ ระดับที่ ผลผลิต เท่ากับ ต้นทุนหน่วยสุดท้าย (marginal cost) • ผลิตให้ต้นทุนต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ • สัดส่วนของ marginal products =สัดส่วนของ input prices • ในระยะยาว เมื่อค่าจ้างเปลี่ยนเกิดอะไรขึ้นต่ออุปสงค์ของหน่วยผลิตต่อแรงงาน? • หน่วยผลิตถูกจำกัดโดย • เทคโนโลยี • ราคาของผลผลิต และ • ราคาของปัจจัยการผลิต

9. เส้นอุปสงค์แรงงาน ในระยะยาว • จากทฤษฎีการแสวงหากำไรสูงสุด • หลังจากค่าจ้างเปลี่ยน หน่วยผลิตจะพยายามทำให้ค่าใช้จ่ายอยู่ในระดับเดิมหรือไม่? • ไม่จำเป็นเสมอไป • ถ้าค่าจ้างลดลง จะกระตุ้นให้หน่วยผลิตขยายปริมาณการผลิตออกไปต้นทุนไม่จำเป็นต้องอยู่ในระดับเดิม • เมื่อค่าจ้างลดลง • หน่วยผลิตจะจ้าง แรงงาน เพิ่มขึ้นเสมอ • แต่สำหรับ ทุน นั้น อาจจะใช้มากขึ้น หรือไม่ก็ได้

12. เส้นอุปสงค์แรงงานในระยะยาว จะลาดลงเสมอ • ค่าจ้างลดลง  scale effect และ substitution effect • Scale effect กระตุ้นให้หน่วยผลิตขยายออก • การจ้างงานจะเพิ่มขึ้น • Substitution effect  หน่วยผลิตใช้วิธีการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้น • การจ้างงานจะเพิ่มขึ้น • ในระยะยาว หน่วยผลิตจะใช้ประโยชน์จากการที่ค่าจ้างเปลี่ยน และ ปรับทั้งระดับการจ้างงาน และ การใช้ปัจจัยทุน • เส้นอุปสงค์แรงงานในระยะยาวจะมีความยืดหยุ่นมากกว่าเส้นอุปสงค์แรงงานในระยะสั้น

15. กฎของมาร์แชลเกี่ยวกับอุปสงค์ต่อเนื่องกฎของมาร์แชลเกี่ยวกับอุปสงค์ต่อเนื่อง • ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยืดหยุ่นของเส้นอุปสงค์ • Elasticity of Substitution • เส้น isoquantและขนาดของ substitution effect • Elasticity of Demand for Product • เมื่อค่าจ้างเพิ่ม ราคาผลผลิตจะสูงขึ้น ลดอุปสงค์ของผู้บริโภค • สัดส่วนของต้นทุนแรงงานในต้นทุนทั้งหมด จะเพิ่มขึ้น • การผลิตแบบที่ใช้แรงงานเข้มข้นจะถูกกระทบมาก • Elasticity of supply for other inputs • เช่น ทุน • ราคาสินค้าทุนเพิ่มมากแค่ไหน เมื่อมีการซื้อสินค้าทุนมากขึ้น

17. ดุลยภาพในตลาดแรงงาน • ปฏิสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและหน่วยผลิต • ระดับค่าจ้างและการจ้างงานที่สร้างความสมดุลระหว่าง • จำนวนชั่วโมง ที่แรงงานเต็มใจจะทำงาน • จำนวนแรงงาน – ชั่วโมงที่หน่วยผลิตต้องการจะจ้าง • ณ ค่าจ้างสูงกว่าดุลยภาพ จะมีแรงงานส่วนเกิน • แรงงานจะแข่งขัน แย่งงานกัน กดดันให้ค่าจ้างลดลง • ณ ค่าจ้างต่ำกว่าดุลยภาพ แรงงานขาดแคลน • นายจ้างจะแข่งขัน แย่งคนงานที่มีอยู่น้อยกดดันให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น