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Ｃａｓｅ１６－２

組員 ： 會 二 B 　林子伃 會 二 B 　沈宜萱 會 二 B 　陳 玠 伊 會 二 B 　李 艾 馨 會 二 B 　張惠敏 會延 C 　吳淑惠. Ｃａｓｅ１６－２. CA16-2(Ethical Issues-Compensation Plan).

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Ｃａｓｅ１６－２

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Presentation Transcript

  1. 組員： 會二B　林子伃 會二B　沈宜萱 會二B　陳玠伊 會二B　李艾馨 會二B　張惠敏 會延C　吳淑惠 Ｃａｓｅ１６－２

  2. CA16-2(Ethical Issues-Compensation Plan) The executive officers of Rouse Corporation have a performance-based compensation plan. The performance criteria of this plan is linked to growth in earnings per share. When annual EPS growth is 12%, the Rouse executives earn 100% of the shares; if growth is 16%, they earn 125%. If EPS growth is lower than 8%, the executives receive no additional compensation. In 2010, Gail Devers, the controller of Rouse,reviews year-end estimates of bad debt expense and warranty expense. She calculates the EPS growth at 15%. Kurt Adkins, a member of the executive group, remarks over lunch one day that the estimate of bad debt exoense might be decreased, increasing EPS growth to 16.1%. Devers is not sure she should do this because she believes that the current estimate of bad debts is sound. On the other hand, she recognizes that a great deal of subjectivity is involved in the computation.

  3. Instructions • Answer the following questions (a)What, if any, is the ethical dilemma for Devers? (b)Should Devers’s knowledge of the compensation plan be a factor that influences her estimate? (c)How should Devers respond to Adkins’s request?

  4. 在Rouse Corporation工作的高階主管們，有一套以業績為根據的獎酬計畫。判斷業績的標準和EPS（Earnings Per Share）的成長與否相關。

  5. 獎酬計畫 • 年度EPS成長到12%，主管可獲得無償配股100% • 達到16%則可無償配股125% • 成長率低於8%，就沒有任何額外的獎酬 ※無償配股：保留盈餘轉增資、資本公積轉增資或員 工紅利轉增資。

  6. 2010年時R公司的財務長Gail Devers審查了年底估計的壞帳費用和認股權費用。她估算EPS成長率可達到15%。 其中一位高階主管Kurt Adkins在一天午餐時間時提到了關於壞帳的估計高估了（應該調降），提高每股盈餘的成長率達到16.1% 。 Devers不確定他是否該照Adkins說的做，因為他確信目前關於壞帳的估計是穩妥可信的。 另外，他覺得Adkins提出的新估計含有大量的個人主觀性。

  7. (a)根據以上情況，Devers有沒有遇到任何道德上的困境(a)根據以上情況，Devers有沒有遇到任何道德上的困境 (b)Devers對於獎酬計畫的相關知識應不應該成為影響她估計的因素 (c)Devers要如何回覆Adkins的請求

  8. 每股盈餘（Earnings Per Share，簡稱EPS） • 又稱每股稅後利潤、每股盈餘 • 稅後利潤與股本總數的比率 • 測定股票投資價值的重要指標 • 綜合反映公司獲利能力的重要指標 稅後淨利-特別股股利 ※基本EPS= 加權平均流通在外普通股數

  9. (a)根據以上情況，Devers有沒有遇到任何道德上的困境(a)根據以上情況，Devers有沒有遇到任何道德上的困境 如果： • 調升EPS • 調降EPS 稅後淨利-特別股股利 ※基本EPS=加權平均流通在外普通股數

  10. (b)Devers對於獎酬計畫的知識，應不應該成為影響她估計的因素？(b)Devers對於獎酬計畫的知識，應不應該成為影響她估計的因素？ • 會計人員的決定不應以員工獎酬計畫為基礎 • 以正直、公正客觀之立場，保持超然獨立精神 • 忠實表達 • 中立性 • 完整性

  11. (c)Devers要如何回覆Adkins的請求

  12. 補充 • 每股盈餘只能衡量股價高低不能判定經營績效 • 成長型公司，高EPS但配息率低 • 潛在普通股將對EPS具稀釋作用 • 股本變動少，EPS只能用來衡量股價高低

  13. 每股盈餘只能衡量股價高低不能判定經營績效

  14. 成長型公司，高EPS但配息率低 • 處於成長階段的公司 　例：宏達電，民國 100 年 EPS 高達 73.32 元，董事會決定配發每股 40 元現金股利，當時造成許多投資者不滿。 • 成長趨於飽和的公司 　例：中華電信，現金一堆卻找不到新的投資標的，現金不配回來只有降低投資報酬率而已，一點用處也沒有。

  15. 潛在普通股將對EPS具稀釋作用 • 可轉換公司債 • 可轉換特別股 • 認股權證 • 當這些證券變成普通股時，就可以參與盈餘分配，就會稀釋掉目前的每股盈餘

  16. 股本變動少，EPS只能用來衡量股價高低

  17. 補充資料來源 • http://www.masterhsiao.com.tw/Books/978-986-7283-41-2/Promotion/chapter1-7.pdf

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