Phần mềm nhân sự LemonHR

1. DIGINET CORPORATIONS LEMONHR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SOFTWARE Head office HCM : Tòa nhà Broadcast 341-343 Điện Biên Phủ, P .15, Q. Bình Thạnh, TP .HCM. Hà Nội: Tòa nhà Phú Quý 209 Giảng Võ, P . Cát Linh, Q. Đống Đa, Hà Nội.

2. PHẦN MỀM NHÂN SỰ LEMONHR LemonHR có khả năng kết nối với nhiều hệ thống khác giúp loại bỏ khó khăn trong vấn đề nhập liệu. Tính sẵn có của hệ thống cực kì cao khi có thể truy cập bằng mọi loại thiết bị có kết nối internet mọi lúc mợi nơi để thực hiện công việc. Các quy trình, giấy tờ nhân sự phức tạp cho từng thành viên trong công ty giờ đây đã được hệ thống hóa. Nhờ đó, dữ liệu nhân sự được kiểm soát hiệu quả. Bên cạnh đó, Phần mềm nhân sự LemonHR còn là một công cụ ra các quyết định chiến lược nhờ vào hệ thống báo cáo quản trị. Phần mềm cung cấp các loại báo cáo quản trị rất đa dạng, hỗ trợ cho việc nắm bắt tình hình công ty nhanh chóng, từ đó đưa ra dự báo và quyết định chính xác. LemonHR đáp ứng được nhu cầu quản lý về mặt nhân sự của các do- anh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ, y tế, giáo dục và xây dựng. Giao diện thân thiện với người sử dụng, tốc độ xử lý dữ liệu nhanh chóng, quy trình nghiệp vụ phong phú, phần mềm cập nhật các quy định mới của Nhà nước v.v.. là những ưu điểm nổi trội trong sản phẩm này của DigiNet. Đội ngũ chuyên viên tư vấn triển khai của DigiNet luôn phối hợp với các thành viên trong ban dự án của khách hàng để đưa ra giải pháp tốt nhất. Dịch vụ hậu mãi chuyên nghiệp giúp khách hàng sử dụng và khai thác hiệu quả các lợi ích của phần mềm trong quản lý và điều hành.

3. eOffice eOffice eOffice là một công cụ đa năng, hỗ trợ các hoạt động văn phòng diễn ra nhanh chóng, thuận tiện hơn. Việc quản lý doanh nghiệp có thể tiến hành từ xa, mọi lúc mọi nơi, do đó BGĐ sẽ quản lý được công việc một cách minh bạch, rõ ràng. Thông tin sẽ được cập nhật ngay, và hỗ trợ việc ra quyết định nhanh chóng và chính xác. Chỉ cần sử dụng thiết bị kết nối internet là người dùng có thể truy cập vào hệ thống mọi lúc, mọi nơi để tác nghiệp, xử lý công việc. eLearning eLearning là phần mềm đào tạo nhỏ cho nhân viên trực tuyến trong nội bộ công ty. Với eLearning, chi phí cho việc đào tạo sẽ được giảm bớt bởi vì doanh nghiệp không cần tốn nhân sự, tiền bạc đầu tư vào hoạt động này. Bên cạnh đó, tính hiệu quả cũng sẽ được tăng lên nhiều lần vì học viên có thể tiếp cận với các lớp học mọi lúc, mọi nơi. Các chương trình đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo theo nhu cầu của nhân viên, đào tạo theo định hướng bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của công ty đều được xây dựng và tích hợp trên hệ thống. eLearning cho phép doanh nghiệp thành lập ngân hàng khảo thí, kiểm tra kết quả đầu ra sau khi đào tạo. Ngoài ra, chương trình còn hỗ trợ quản lý đánh giá hiệu quả sau đào tạo, giúp công ty có kế hoạch đào tạo, hoạch định nguồn nhân lực.

4. eHrm eHRM eHRM là phần mềm quản lý các hoạt động nhân sự: quản lý hiệu quả hồ sơ ứng viên và hồ sơ nhân viên, quản lý hiệu quả công – phép – tính lương, công cụ phân tích để hoạch định chiến lược phát triển. eHRM có khả năng kết nối với nhiều hệ thống khác giúp loại bỏ khó khăn trong vấn đề nhập liệu. Các quy trình, giấy tờ nhân sự phức tạp cho từng thành viên trong công ty giờ đây đã được hệ thống hóa. Nhờ đó, dữ liệu nhân sự được kiểm soát hiệu quả. Bên cạnh đó, eHRM còn là một công cụ ra các quyết định chiến lược nhờ vào hệ thống báo cáo quản trị. Phần mềm cung cấp các loại báo cáo quản trị rất đa dạng, hỗ trợ cho việc nắm bắt tình hình công ty nhanh chóng, từ đó đưa ra dự báo và quyết định chính xác. ePerformance ePerformance là hệ thống phần mềm đánh giá và phát triển nguồn nhân lực một cách chặt chẽ và khoa học. Hoạt động đánh giá nhân viên là hoạt động quan trọng trong kế hoạch hoạch định và phát triển nguồn nhân lực của công ty. ePerformance giúp đánh giá đúng người nhân viên, giảm các chi phí để đào tạo nhân viên, xây dựng một đội ngũ nhân sự tài giỏi và chuyên nghiệp. Với ePerformance, doanh nghiệp có thể nâng cao tỉ lệ tuyển đúng người nhờ vào tính năng tuyển dụng gắn chặt với nguồn dữ liệu trực tuyến. Các kì đánh giá nhân viên bao gồm đánh giá liên tục và đánh giá định kỳ, từ đó xây dựng careerpath cho nhân viên và quản lý dữ liệu nhân sự toàn diện. ePerformance áp dụng nhiều phương pháp tiên tiến giúp quản trị hiệu năng thông minh như Ongoing Feedback, OKR, BSC/KPI,…