1 / 17

Programma Versterking Professionele Weerbaarheid

Programma Versterking Professionele Weerbaarheid. Ambulancezorg P&O 26 januari 2012. Inhoud. Presentatie programma versterking professionele weerbaarheid bij De Basis op 26 januari 2012 voor Ambulancezorg P&O Context / aanleiding Wat houdt professionele weerbaarheid in

honora
Download Presentation

Programma Versterking Professionele Weerbaarheid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Programma Versterking Professionele Weerbaarheid Ambulancezorg P&O 26 januari 2012

  2. Inhoud • Presentatie programma versterking professionele • weerbaarheid bij De Basis op 26 januari 2012 voor • Ambulancezorg P&O • Context / aanleiding • Wat houdt professionele weerbaarheid in • Doelstelling/visie en strategie van het Programma Versterking professionele weerbaarheid • Vragen / discussie

  3. Sheet met foto’s: Zwaar aan de frontlinie • The last man standing

  4. The last man standing • De politie werkt 24/7 in de frontlinie van de samenleving • en is vaak the last man standing • Inrijden van drugstoeristen op agenten in Maastricht • Extreem geweld tegen politieagenten in Kollum en Bolsward • Rellen met Feyenoord-supporters bijDe Kuip • Politietrainers in Kunduz

  5. Aanleiding • Brief minister VenJ naar TK juni 2011 • 5 - 7 % collega’s is zeker verminderd weerbaar • 20 - 30 % collega’s is waarschijnlijk verminderd weerbaar • Kosten (incl. organisatiekosten) gemiddeld 350 m€ per jaar • Bron: Onderzoek AEF, mei 2011, ‘De prijs die je betaalt…’ • Doel: 20 - 30 % verminderde weerbaarheid • terugbrengen tot 10 -15 % (effectmeting in 2015) • Programma- en actieplan akkoord TK en vakbonden

  6. Fysiek Mentaal Moreel Professionele weerbaarheid • Drie aspecten • Fysieke weerbaarheid • Mentale weerbaarheid • Morele weerbaarheid

  7. STERKER BLAUW Standaards Opleiding Mensen & Middelen Incident Leren Evaluatie Opvang & Nazorg Aanpak Dader(s) Professionele weerbaarheid (Peter Gieling)

  8. Aanleiding • Rapport Veilig Politiewerk, Van der Torre, oktober 2011 • 25 % ziet wel eens af op te treden in risicovolle omstandigheden • Operationele onbalans op 4 fronten • Standaarden en opleidingen Balans relationeel – normatief, IBT onvoldoende • Teamwerk Ploegstructuur, ‘koppen tellen’ • Sturing en steun Individuele roosters, rol leidinggevenden, erkenning • Nasleep Geweldgebruik, verhouding straffen, waardering

  9. Programma als oplossing • Brief minister VenJ naar TK oktober 2011 • De basis op orde • Trainingen (mentale kracht, amok, horeca, jeugd) • Voldoende politie op juiste moment • Roosters, ATW, CAO, kleding en uitrusting • Investeren in leiderschap • Gericht op vakmanschap, alle niveaus, opdracht PA • Geweld tegen de politie • GTPA, onderzoek Arbeidsinspectie • Bron: Rapport Veilig Politiewerk, Van der Torre, 2011

  10. Doelstelling programma • Korpsleiding Nationale Politie i.o. • Programma Versterking Professionele Weerbaarheid • Versterking van de veerkracht van politieambtenaren • Vergroten van het vakmanschap van politieambtenaren • Vergroten van de (operationele) inzetbaarheid bij de politie • Doel: 20 - 30 % verminderde weerbaarheid terugbrengen tot 10 -15 % • Bestuurlijke werkelijkheid: politiek, vakbonden

  11. Visie • Een versterkte weerbaarheid zal bijdragen aan • Vergroting van het vakmanschap en de operationele inzetbaarheid • Voortdurende stijgende trend in de medewerkertevredenheid • Verlaging in de trend ziekteverzuim • Verlaging van het aantal incidenten van geweldtoepassing door • en geweld tegen politieambtenaren • Stijging van de tevredenheid van de burger over het functioneren • van de politie

  12. Strategie • Aanpak versterking professionele weerbaarheid • Werving en selectie • Initieel / postinitieel onderwijs en leiderschapsprogramma’s • Herkenning van en omgang met verminderde weerbaarheid • Trainingen weerbaarheid: Mentale kracht • Landelijke opzet IBT en trainingen • Laagdrempelige professionele opvang: 1 Loket 24/7 in Doorn • Zorglijn uitgezonden collega’s in vredesmissies • Erkenning en waardering voor hoogrisicoberoep politie • Kennis op maat en onderzoek: Kennis- en Expertisecentrum

  13. Expertisecentrum in Doorn (1/2) • Onafhankelijk 24/7 loket (fysiek en digitaal) voor laagdrempelige professionele opvang, (na)zorg en (collegiale) steun, inclusief thuisfront • Nuldelijns en eerstelijns (na)zorg in samenwerking met bedrijfsopvang-teams, bedrijfsartsen, maatschappelijk werkers, geestelijk verzorgers • 24/7 acute medische zorg vanuit samenwerking met defensie (CMH) voor gewonde collega’s in hoogrisicoberoep politie • Zorglijn voor buitenlandse politiemissies, inclusief thuisfrontactiviteiten. Versterkte focus op Kunduz. Waardering en erkenning politieveteranen • Programma voor erkenning en waardering voor het hoogrisicoberoep politie, zowel maatschappelijk als intern politie • Koninklijk medaillebeleid, symbolen en rituelen voor nationale politie

  14. Expertisecentrum in Doorn (2/2) • Professionele debriefings na grootschalige incidenten of kleine incidenten met grote impact en voor specifieke doelgroepen, inclusief (na)zorg en training en verbonden aan vakmanschap en leiderschap • Herijking zingeving en versterking politievakmanschap,als onderdeel van de zorglijn (geestelijke- / mentale verzorging) • Juridisch steunpunt, in samenwerking met politievakorganisaties • Kennis op maat, met borging naar onderzoeksprogramma • Structurele samenwerking met defensie, De Basis, Veteraneninstituut, BNMO, VFonds (forse subsidie), vakbonden en onderzoeksinstanties • Positionering postactieven (vanaf 2013) • Borging na 2014 in Kennis- en Expertisecentrum Weerbaarheid

  15. Politie portal

  16. Afsluiting • Vragen • Discussie • Manette Baggen06 - 52338104manette.baggen@politieacademie.nl

More Related