slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Kvalitetskommuneprogrammet – sykefraværsprosjektet PowerPoint Presentation
Download Presentation
Kvalitetskommuneprogrammet – sykefraværsprosjektet

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 5

Kvalitetskommuneprogrammet – sykefraværsprosjektet - PowerPoint PPT Presentation


  • 119 Views
  • Uploaded on

Kvalitetskommuneprogrammet – sykefraværsprosjektet. Effektmål for delprosjekt sykefravær: Redusert sykefravær skal bidra til ………. Økt nærvær, bedre kontinuitet og bedre ressursutnyttelse i tjenesteutøvelsen. Større forutsigbarhet for brukerne Gode arbeidsplasser for våre ansatte

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Kvalitetskommuneprogrammet – sykefraværsprosjektet' - hisoki


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Kvalitetskommuneprogrammet – sykefraværsprosjektet

  • Effektmål for delprosjekt sykefravær:
  • Redusert sykefravær skal bidra til ……….
  • Økt nærvær, bedre kontinuitet og bedre ressursutnyttelse i tjenesteutøvelsen.
  • Større forutsigbarhet for brukerne
  • Gode arbeidsplasser for våre ansatte
  • Overordnet målsetting for po-enhetene:
  • Gjennomsnittlig sykefravær pr år på under 8%. (under 9% i Distrikt Nesset-Frol)
  • Utfordringsbilde:
  • Enhet 2006 1.kv07 2.kv07 3.kv 07 4.kv07 1.kv08 2.kv08
  • D.Sør 11,13% 8.09% 7,07% 4,28% 5,48% 8,39% 8,60%
  • D.Nord 13,30%
  • D.S-Y 9,81% 9,59% 11,17% 12,32% 13,50% 10,80%
  • D. N-F 11,81% 11,16% 9,93% 9,67% 11,97% 13,00%
slide2

Sykefraværsprosjekt - organisering

  • Organisering av sykefraværsprosjektene:
  • Hver enhet kjører eget prosjekt
  • Prosjektgruppene består av enh.leder, avd.ledere, plasstillitsvalgte og verneombud.
  • Prosjektgruppene har egne prosjektmøter (månedlige) – kombinert med faste ptv-møter.
  • Info ut i enhetene/avdelingene ved fast månedlige info-skriv som er innført i alle enhetene. (sykefraværstall, delprosjekt, opplæring, møter etc..) – ansv: enhetslederne.
slide3

Sykefraværsprosjekt - delmål

DELMÅL I PROSJEKTENE BYGGER PÅ

Avvikshåndtering

LEDERFOKUS

Kutt i

hinkehelger/

Lange vakter

Økt

grunnbemanning

UØNSKET

DELTID

REDUSERT

SYKEFRAVÆR

MEDARBEIDER

SKAP

IA-tiltak

Dialogmøter

NAV/IHMS

Fysisk

arbeidsmiljø

Psykososialt

arbeidsmiljø

Kompetanse/

kompetanseheving

slide4

Sykefraværsprosjekt - tiltak

  • Distrikt Nesset-Frol:
  • Felles ”grunnmur” for ansatte BBT
  • Ny turnus ( med lengre vakter- felles vaktskifte) – bruk av prosjektmidler
  • Tett samarbeid med IHMS og NAV, tett oppf av ansatt i sykmelding eller i fare for sykmelding
  • Lederne på BBT flyttet nærmere arbeidstakerne (inn i avdelingene)
  • Distrikt Sentrum-Ytterøy:
  • Regelmessige NAV-møter
  • Psykososiale tiltak/Psykososial arbeidsmiljø
  • Lavterskel treningstilbud
  • Fokus på opplæring, forfl.teknikk, arb.teknikk, bruk av dataverktøy
  • Økt grunnbemanning – bruk av prosjektmidler
  • Kompetanseheving( medarbeiderskap, internundervisning, kurs for mange o.l)
  • Avvikshåndtering/avviksmelding/HMS-planer
  • Distrikt Sør:
  • månedlig gjennomgang av fraværstall med fokus på tilretteleggingsmuligheter / igangsatte tiltak
  • Lavterskel treningstilbud og bassengtilbud
  • God dialog med medarbeidere i forhold til funksjons- helseproblem - fokus på forebyggende tiltak – før evt legetime.
  • Utvidet mulighet for tilrettelegging ved å kombinere tilretteleggingstilskudd og prosjektmidler
  • Økt grunnbemanning Åsen helsetun (ekstra D-vakt) for å redusere fravær.
  • Holdningsarbeid blant ledere og medarbeidere for å skape tillitt og trygghet – rom for å gi en kollega mulighet til å jobbe en periode med nedsatt funksjonsevne
  • Fortsatt fokus på oppl. I forfl.teknikk, stressmestring, rygg/nakkeskole (inkl individuell oppf.)
  • Bærekraftige og nyskapende samfunn som er attraktive for næringsliv, befolkning, arbeidskraft og eksterne samarbeidsparter
  • Samfunn som med utgangspunkt i sin egenart utvikler mangfold og kulturrikdom
  • Preget av engasjement, deltakelse, frivillighet og folkestyre
  • Kreative og inkluderende
  • Innbyggerfokuserte og kvalitetsbevisste kommuner
slide5

Sykefraværsprosjekt - utfordringer

  • UTFORDRINGER:
  • økt trykk på tjenestene i perioden – større belastning på ansatte – kan delvis måles gjennom IPLOS-registreringer.
  • mer konkrete delmål – mulighet til målbarhet – jobbes med.
  • jobbrelatert / ikke jobbrelatert fravær – ikke alt fravær en kan forebygge
  • økonomi – tilrettelegging og forebygging koster penger
  • rekruttering (riktig medarbeider på riktig sted til riktig tid)
  • Stillingsstørrelser/turnuser