人力资源管理

1. 人力资源管理 白静 讲师 北京广播电视大学财经教学部 baij@mail.btvu.org 82192057 2008.3

2. 第十四章 员工关系管理

3. 劳动争议 一、概念 劳动争议也称为劳动纠纷，指的是劳动关系当事人因劳动权利和义务发生的争执。 二、产生

4. 三、处理 “一调一裁两审制”

5. 案例1：贺某与某康乐公司的劳动纠纷 贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务，合同约定贺某每月工资2000元，不含奖金。1995年6月，贺某只领到600元工资，7月份只领到500元工资，两个月奖金700余元公司也不支付。1995年8月，贺某提出解除劳动合同，该公司表示同意。贺某提出应补发6、7两月拖欠的工资和奖金共计3600余元。而该公司声称：6、7两月发薪日期已过，按公司规定不能再补发，并且贺某合同未到期解除合同属违约行为，更不能补发工资和奖金。经多次交涉无效，贺某向当地劳动争议仲裁委员会提出补发工资、奖金的申诉。

6. 仲裁委员会调查确认，贺某在职时均正常上班，裁决该公司支付给贺某两个月欠发工资及奖金3600元。仲裁委员会调查确认，贺某在职时均正常上班，裁决该公司支付给贺某两个月欠发工资及奖金3600元。

7. 案例2：单方更改劳动合同是否有效？ S先生是某公司职员，2005年2月进公司工作，当时与公司签订了书面劳动合同“约定薪金5000元。”2005年10月5日公司因经营的原因下发了一个工资调整的通知，规定每月给他发放原合同约定薪金的40%，其余部分根据业务状况，实际考核后核定，此通知于下发日开始执行。当时他明确提出异议。但是按照这个40%标准发了两个月后，2005年12月6日，公司以他迟到、旷工为由，将其辞退，并扣掉了当月应当领取的“40%的工资”。

8. 问题： 1.单位这么做对不对？ 2.单位下发的“通知”有没有效？ 3.单位的辞退行为对吗？ 4.这样被解除劳动合同可以要求赔偿吗？ 5.S先生是否有权要求公司补发扣发的工资？

9. 案例3：不能随便炒公司“鱿鱼” 网上案例讨论题： 张某应如何正确行使辞职权？

10. 请做作业三

11. 谢谢！