1 / 17

DIVERSIDADE

DIVERSIDADE. A diversidade é uma fonte valiosa de inovação ?. Agência de marketing do grupo de propaganda WPP. Wunderman. Vice-presidente de criação, poeta, ateu, formado em publicidade e propaganda. Eco Moliterno.

hestia
Download Presentation

DIVERSIDADE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DIVERSIDADE

  2. A diversidade é uma fonte valiosa de inovação?

  3. Agência de marketing do grupo de propaganda WPP. Wunderman

  4. Vice-presidente de criação, poeta, ateu, formado em publicidade e propaganda. Eco Moliterno

  5. Diretora de Tecnologia é astrofísica, judia e se diverte pesquisando números primos. TarcilaSteter

  6. Na equipe, de 250 pessoas, há músicos, historiadores e matemáticos. Equipe da Wunderman

  7. A contratação de pessoas de múltiplas origens teve início em 2006, com o objetivo de reunir mentes diferentes. • “Uma equipe com alto grau de diversidade inova mais e mais rápido”, diz Adilson Batista, vice-presidente executivo. • A estratégia trouxe resultados. Em 2006, a agência cresceu 30% aa e 2008, 40%.

  8. Segundo a consultoria Robert Half, essas políticas têm impacto direto na performance das empresas. • Quanto maior a variedade cultural, sexual, religiosa, etária e educacional dos funcionários, maiores as chances de bons resultados. Pense num brainstorming com pessoas iguais.... POLÍTICAS DE DIVERSIDADE

  9. Atualmente os gestores tiram pouco proveito da diversidade, o que é um desperdício, segundo a prof. Canadense Martha Maznevski, da escola de negócios suíça IMD. • “A diversidade é uma fonte gratuita de inovação. Basta aproveitar as idéias que os empregados têm”, diz Martha. POLÍTICAS DE DIVERSIDADE

  10. DICAS PARA OTIMIZAR A DIVERSIDADE NA ORGANIZAÇÃO

  11. Segundo Caroline Marcon, do Hay Group, consultoria de RH de São Paulo, essa competência é cada vez mais exigida. É preciso entender as culturas atuando nos ambientes mais distintos. 1 – DESENVOLVA SUA “INTELIGÊNCIA CULTURAL”

  12. Tania Casado, prof. da FIA – Fund. Inst. De Administração, estuda o comportamento do gestor na hora de contratar pessoas. • “A maioria escolhe profissionais com perfil semelhante ao seu. A recomendação é clara. Busque pessoas com outros pontos de vista, outras vivências. Quem traz pessoas diferentes para sua equipe tem mais chances de corrigir erros e enxergar outras soluções.” 2 – REÚNA PESSOAS DIFERENTES

  13. Se na equipe você tiver uma amostra da diversidade dos consumidores de produtos/serviços de sua empresa, possivelmente terá mais facilidade para conhecer e entender suas necessidades e expectativas. “Quando há pessoas diferentes num time, há mais idéias e sugestões para impulsionar os negócios e satisfazer os clientes em várias partes do mundo”, diz Tania. 3 – MANTENHA UMA AMOSTRA DA CLIENTELA NA EQUIPE

  14. Não basta reunir pessoas diferentes se duas opiniões e questionamentos não são considerados. Para superar os conflitos, que não são raros em ambientes em que há diversidade, é preciso colocar o respeito acima de tudo. • “Ter pessoas diferentes numa equipe não significa ter diversidade. É necessário que sus contribuições sejam levadas em conta”, diz Gilsene Camargo, gerente de assessoria em gestão de RH da KPMG, de São Paulo. 4 – PROMOVA O RESPEITO

  15. Cuide para não tratar a diversidade de maneira superficial. É preciso conhecer profundamente as diferenças, mapeá-las e digeri-las, para evitar preconceitos. “Esse mapeamento é muito mais do que criar estereótipos. Significa alcançar um entendimento cultural profundo”, diz Marta. 5 – EVITE OS ESTEREÓTIPOS

  16. Quando se fala em diversidade, acredite, a língua não é o principal entrave. Uma comunicação eficiente depende do conhecimento de algumas peculiaridades culturais. Um exemplo? • Raque Alvarenga, gerente de RH viveu uma saia justa numa reunião nos Estados Unidos. “Conversei com chineses e sai de lá achando que estávamos totalmente de acordo sobre algumas decisões.” Engano. Quando voltou ao Brasil, Raquel aprendeu que os chineses fazem sinal afirmativo apenas para dizer que entendem o que está sendo dito, mesmo que não concordem. 6 – INVISTA NA BOA COMUNICAÇÃO

  17. Entre em contato com pessoas diferentes de você. Natacha Patel, inglesa, 26 anos, trabalha no Brasil há dois anos como consultora da Hay, empresa de recrutamento de executivos. • “Parece que as pessoas em São Paulo circulam apenas entre grupos de amigos com as mesmas características, mesmo nível social, mesma formação”. • Aproveite a diversidade para aprender o novo e mudar “o pensamento”. 7 – SAIA DO SEU MUNDINHO

More Related