Предварительные итоги перехода на НСОТ

1. Предварительные итоги перехода на НСОТ Григорий Анатольевич Вержицкий, к.п.н., доцент, председатель комитета образования и науки администрации г. Новокузнецка

2. Цель перехода на НСОТ Рациональное использование бюджетных средств Улучшение качества предоставляемых образовательных услуг Цель перехода на новую систему оплаты труда Повышение уровня средней заработной платы учителей

3. Суть НСОТ в изменении системы оплаты труда педагогических работников, чтобы каждый учитель, обладая высоким профессиональным опытом, стремлением качественно и в полном объеме оказывать образовательную услугу, имел возможность получать достойную заработную плату.

4. Муниципальная Региональная Формирование нормативной базы Распоряжение Коллегии администрации от 26.07.2007 № 864-р «Об оценке эффективности органов исполнительной власти Кемеровской области и эффективности социально-экономического развития муниципальных образований Кемеровской области Распоряжение Главы Новокузнецка «Об оценки эффективности социально-экономического развития городского округа» Город Новокузнецк» от 17 января 2008 №49 Распоряжение Коллегии администрации «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений» от 17 сентября 2007 №250 (в редакции Постановления от 18 февраля 2008 №36) Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области «О реализации комплексных проектов модернизации образования в Кемеровской области» 12 мая 2008 №495 Приказ Департамента образования и науки Кемеровской области № 1284 от 29.08.2008 «Об утверждении перечня общеобразовательных учреждений, участвующих в 2008-2009 учебном году в проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений»

5. Оформление школьных нормативных документов Положение об органах, реализующих принцип государственно–общественного управления Положение об оплате труда, о распределении стимулирующей части заработной платы работников

6. Представили на утверждение новые редакций уставов либо изменений к ним №№ 11, 31, 34, 62, 84, 111, 4, 67, 103, 48, 52, 26 №№ всш № 5, 6, 8, 23, 37, 43, 45, 54, 92, 98, 47 №№ 59, 14, 32, 36, 13, 107 №№ 4, 24, 71, 100, 10, ЦЛПДО №№19, 28, 56, 86, 27, 76 №№ 18, 46, 102, 79, 81

7. Не утвердили новые редакции уставов либо изменения к ним №№ 2, 12, 16, 17, 41, 44, 55, 57, 67, 70, 72, 87, 91, 97, 101 №№ 35, 46, 49, 3, 5 №№ 9, 73 №№ 65, 94 №№ 60, 61, 64

8. Цель стимулирующего фонда: • повышение качества воспитательно-образовательного процесса, • развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач

9. Анализ соответствия Положений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда фактическому распределению стимулирующего фонда за сентябрь-ноябрь

10. Пример распределения стимулирующего фонда (Орджоникидзевский район) Учителю русского языка и литературы За распределение стимулирующих надбавок 1000 руб Учителю физики Учителю математики Учителю иностранного языка Учителю начальных классов 4000 руб Учителю информатики За эффективность управленческой деятельности Учителю русского языка и литературы 2000 руб Учителю математики Учителю физики За качественное методическое руководство пед. коллективом Учителю русского языка и литературы 2000 руб Учителю математики Учителю физики

11. Анализ соответствия Положений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда фактическому распределению стимулирующего фонда за сентябрь-ноябрь

12. Анализ соответствия Положений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда фактическому распределению стимулирующего фонда за сентябрь-ноябрь

13. ИНФОРМАЦИЯ о выплатах руководителям общеобразовательных учреждений из стимулирующего фонда учреждения по должности "Учитель"

14. ИНФОРМАЦИЯ о максимальных выплатах заместителям руководителей общеобразовательных учреждений из стимулирующего фонда учреждения по должности "Учитель" Всего за сентябрь-октябрь 96 заместителей руководителей получили доплаты из стимулирующего фонда учреждений по должности "Учитель" на сумму 481 тыс. руб.

15. Средняя заработная плата по городу, руб Увеличение зарплаты Учитель – 328 руб. (3%) Руководитель ОУ– 7142 руб. (30%) Зам. директора – 6382 руб. (35%)

16. Повышение заработной платы по районам, руб

17. Сравнительный анализ средней заработной платы работников ОУ, перешедших на новую систему оплаты труда с 01.09.2008, руб Увеличение зарплаты Учителя – 1025 руб. (9%) АУП– 5841 руб. (39%) ППП – 339 руб. (4,5%) УВП – 428 руб (5,9%) ОП - 836 руб (17%)

18. Сравнительный анализ среднего количества баллов за эффективность деятельности учрежденияруководителям, чел

19. Сравнительный анализ компенсационного фонда руководителей ОУ По действующему положению, руб Вид работ План, руб От количества работающих: До 35 чел – 700; от 35 до 60 – 900 От 60 до 80 – 1300; От 80 и более - 1500 от 777 до 4750 Участие в эксперименте по введению НСОТ Участие ОУ в инновационной деятельности от 155 до 950 300 Участие руководителя в областных, городских, районных культурно-массовых мероприятиях (по мере участия) от 77 до 760 200 Организация работы базовых учреждений ИПК от 145 до 475 200 Участие руководителя ОУ в научных, творческих коллективах (по мере участия) от 62 до 760 100 Создание условий для проведения городских и районных олимпиад, семинаров (по мере проведения) 200 от 138 до 434

20. Сравнительный анализ компенсационного фонда руководителей ОУ По действующему положению, руб Вид работ План, руб Обучение в классах и структурных подразделениях вечерних (сменных) общеобразовательных школ, осуществляющих обучение осужденных, отбывающих наказание в учреждениях ГУФСИН от 180 до 286 400 Участие в Совете директоров, ученом Совете ИПК, в муниципальных органах общественно-государственного управления развитиемобразования от 80 до 192 150 0 200 Организация доставки обучающихся к месту обучения За работу за дисплеем компьютера (при наличии результатов работы комиссии по аттестации рабочего места руководителя) 100 0 За проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы по совмещаемой должности "учитель")- 10% от заработной платы за ученико-часы 0 10% 250 За проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы по совмещаемой должности "учитель")- 10% от заработной платы за ученико-часы 77-475

21. Примеры оценки качества деятельности педагогов

22. Примеры оценки качества деятельности педагогов

23. Для недопущения нецелевого использования фонда заработной платы в ОУ необходимо решить следующие задачи: • 1. Оптимизировать штатные расписания с учетом норматива в пределах фонда оплаты труда до 04.01.2009 г для улучшения показателя «учитель к прочему». Данную работу необходимо проводить совместно с профсоюзными организациями. • 2. Продумать систему мероприятий по работе с обучающимися, родителями при комплектовании классов на новый учебный год с целью приведения к нормативу 25 человек. • 3. Не допускать фактов фальсификации школьных отчетов на начало учебного года.

24. Категория оценки новой системы оплаты труда (процент от общего числа ответов респондентов)

25. Степень знания документов по НСОТ(процент от общего числа ответов респондентов)

26. Исключение из процесса внедрения НСОТ Высокая оценка НСОТ сильно зависит от других факторов Негативное отношение к НСОТ Результаты исследования «Отношение педагогов к новой оплате труда»

27. Спасибо за внимание!Успешной работы!